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인턴십을 통해 인사 데이터 분석, 직원 교육 프로그램 기획, 복리후생 관리업무를 경험하며 HR업무의 전반적인 흐름을 이해하게 되었습니다.
저는 현대코퍼레이션 그룹의 HR부서에서, 직무분석과 인재개발, 직원 만족도를 높이는 프로그램 운영 등을 통해 조직 내 긍정적인 변화를 이끌어내고 싶습니다.
HR에서 가장 중요한 역량은 '소통 능력'과 '분석적 사고'입니다.
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현대코퍼레이션 그룹은 다양한 산업 분야에서 활발히 활동하고 있으며, 지속적으로 성장하는 글로벌 기업으로서, 직원들의 발전을 지원하는 HR부서의 역할이 매우 중요하다고 생각합니다.
이 경험은 문제 해결을 위한 창의적인 접근이 중요함을 깨닫게 해주었고, 리더십을 발휘하는 좋은기 회가 되었습니다.
반면 실패 경험은, 인턴십 중 실무에 참여하면서 업무 우선순위를 잘못 설정했던 점입니다.
여러 업무를 동시에 처리해야 했는데, 첫 번째 업무의 마감이 다가오자 나머지 업무들을 소홀히 하게 되었고, 그로 인해 결과물의 질이 떨어졌습니다.
이러한 경험은 저를 더욱 성숙하게 만들었고, 미래에는 같은 실수를 반복하지 않기 위해 세심하게 업무를 처리하는 자세를 갖추게 되었습니다.
이를 개선하기 위해, 저는 중요한 결정을 내리기 전에 정보를 신속하게 분석하고, 때로는 빠르게 결단을 내리는 연습을 통해 효율 적으로 업무를 진행할 수 있도록 노력하고 있습니다.
HR에서 가장 중요한 역량은 '소통 능력'과 '분석적 사고'입니다. |
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2025.04.17
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