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카카오 HR 직무에서도 단순히 제도 설계에 그치지 않고, 실제 현장에서 제도가 어떻게 받아들여지고 작동하는지까지 분석해 완성도 높은 개선안을 도출할 수 있습니다.
HR 직무에서 가장 도전적이라고 생각하는 점은 무엇입니까?
HR 직무의 가장 큰 도전은 '사람을 다룬다는 점 '입니다.
HR 업무에서 이를 충족시키는 것이 곧 조직 몰입과 성과로 이어진다고 생각합니다.
HR 직무에서 실패하거나 한계에 부딪혔던 경험이 있습니까?
카카오의 HR 직무에서 이루고 싶은 목표는 무엇입니까?
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대학원 시절 진행했던 '기업 내 성과관리제도 개선' 연구 프로젝트에서 저는 완성도를 높이기 위해 끝까지 몰입했던 경험이 있습니다.
당시 연구 주제는 국내 중견기업의 성과관리제도를 분석하고 개선안을 제시하는 것이었는데, 팀은 보통 수준의 자료만 수집해도 과제를 마칠 수 있었습니다.
하지만 저는 '이 정도면 충분하다'라는 생각을 버리고 실제 기업의 HR 담당자 인터뷰까지 진행하며 심층적인 데이터를 확보하고자 했습니다.
저는 수차례 이메일과 전화를 통해 제 연구의 목적과 의도를 진정성 있게 설명했고, 결국 한 기업의 인사담당자와 심층 인터뷰를 진행할 수 있었습니다.
인턴 경험에서는 직접적으로 HR부서를 경험하며, 제도와 사람이 어떻게 맞물려야 조직이 건강해지는 지 체감했습니다.
HR 직무에서도 단순히 현상만 보고 제도를 고치는 것이 아니라, '왜 이런 불만이 발생했는가?'를 근본적으로 질문해야 한다고 생각합니다.
카카오 HR 직무에서도 단순히 제도 설계에 그치지 않고, 실제 현장에서 제도가 어떻게 받아들여지고 작동하는지까지 분석해 완성도 높은 개선안을 도출할 수 있습니다.
HR 직무에서 가장 도전적이라고 생각하는 점은 무엇입니까?
HR 직무의 가장 큰 도전은 '사람을 다룬다는 점 '입니다.
카카오 HR에서도 다양한 이해관계를 가진 구성원들이 모두 공정하게 존중받을 수 있도록, 제도의 설계와 실행에서 세심한 조율을 해내고 싶습니다.
HR 업무에서 중요하게 생각하는 인간 본성은 무엇입니까?
카카오의 HR 직무에서 이루고 싶은 목표는 무엇입니까? |
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2025.09.09
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