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Q.HR 직무가 단순 관리가 아니라 전략적 역할이라고 생각하시는 이유는 무엇입니까?
A.HR은 '사람'과 '조직'을 연결하는 중추입니다.
Q.HR 직무수행에 가장 필요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
Q.한화오션의 HR부서가 앞으로 집중해야 할 부분은 무엇이라고 생각합니까?
Q.본인이 중요하게 생각하는 HR가치관은 무엇입니까?
A.저는 HR의 핵심 가치관이 투명성과 신뢰라고 생각합니다.
Q1. HR은 지원부서에 불과하다는 지적에 대해 어떻게 생각합니까?
Q4.본인이 없다면 HR부서는 어떻게 될까요?
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HR 직무 핵심역량 및 본인 강점 관련 질문
인 사 기획·채용·교육·평가 등 세부 직무 관련 질문
한 화오션 및 HR산업 동향 관련 질문
A.HR은 '사람'과 '조직'을 연결하는 중추입니다.
예를 들어, 신사업 진출 시 HR은 단순 채용이 아니라"어떤 인재가 필요한가, 어떤 역량을 강화해야 하는가"라는 전략적 질문을 제기하고 답을 찾아야 합니다.
기업의 성과는 결국 구성원의 역량에서 나오며, 이를 개발하는 과정이 HR의 본질이라 생각합니다.
Q.채용 과정에서 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각합니까?
저는 인턴 경험에서 서류 검토와 면접평가 지원을 하며, 채용의 공정성과 일관성을 유지하는 것이 얼마나 중요한 지배웠습니다.
한화오션의 HR부서에서도 직무적합성과 문화적합성을 동시에 충족하는 인재채용에 기여하고 싶습니다.
Q.성과 평가제도의 가장 큰 과제는 무엇이며, 어떻게 개선해야 한다고 생각합니까?
A.성과 평가는 객관성 확보가 가장 큰 과제입니다.
Q.HR 부서와 다른 부서 간 갈등을 해결한 경험이 있으신가요?
A.인턴 경험중, 현업부서에서 요구한 채용 일정과 HR이 준비한 일정이 맞지 않아 갈등이 있었습니다.
A.최근 가장 중요한 트렌드는 HRTech와 ESG 기반 HR이라고 생각합니다.
Q.본인이 중요하게 생각하는 HR가치관은 무엇입니까?
A.저는 HR의 핵심 가치관이 투명성과 신뢰라고 생각합니다.
Q1. HR은 지원부서에 불과하다는 지적에 대해 어떻게 생각합니까?
Q2.인 사 정책이 직원들에게 불만을 불러일으킨다면 어떻게 대응하시겠습니까?
Q4.본인이 없다면 HR부서는 어떻게 될까요? |
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2025.09.24
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