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저는 CJ제일제당 HR 직무를 통해 "사람 중심의 성장"과 "조직의 지속가능한 발전"을 동시에 추구하는 HR 전문가로 성장하고자 합니다.
HR 직무와 관련하여 제가 가장 크게 성장했다고 느낀 순간은 "대학 인사조직 연구 프로젝트"와 "인턴십 실무 경험 "입니다.
이 경험은 HR 직무의 본질이 단순한 인사관리가 아니라, 구성원의 성장 기회를 설계하는 데 있음을 깨닫게 했습니다.
HR 직무는 저의 가치관과 가장 부합하며, 장기적으로 CJ제일제당의 글로벌 인재전략에 기여하고 싶습니다.
저는 CJ제일제당에서 글로벌 인재 육성 프로그램을 기획하고 운영하는 HR 전문가로 성장하고 싶습니다.
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제가 이루고 싶은 첫 번째 성장은 "조직의 글로벌 인재 전략 강화"입니다.
세 번째 성장은 "구성원의 몰입도와 행복을 높이는 HR"입니다.
HR의 성과는 단순히 채용 인원이나 교육시간의 숫자로 나타나는 것이 아니라, 구성원들이 얼마나 몰입하여 일하고 성장하는지에 달려 있습니다.
저는 대학 시절 학내 조직문화 개선 프로젝트에 참여하면서, 구성원들의 의견을 수렴해 제도개선안을 제시한 경험이 있습니다.
단기적으로는 채용과 교육·평가시스템에서 신뢰와 효율을 동시에 추구하며, 중장기적으로는 구성원들이 스스로 성장하고 도전할 수 있는 문화기반을 마련해, CJ제일제당이 글로벌 생활문화기업으로 도약하는데 기여하고 싶습니다.
HR 직무와 관련하여 제가 가장 크게 성장했다고 느낀 순간은 "대학 인사조직 연구 프로젝트"와 "인턴십 실무 경험 "입니다.
이 경험은 HR 직무의 본질이 단순한 인사관리가 아니라, 구성원의 성장 기회를 설계하는 데 있음을 깨닫게 했습니다.
HR 직무를 선택한 이유는 무엇입니까?
HR 직무는 저의 가치관과 가장 부합하며, 장기적으로 CJ제일제당의 글로벌 인재전략에 기여하고 싶습니다.
CJ제일제당의 HR 직무와 타사의 HR 직무가 다르다고 생각하는 점은 무엇입니까?
HR 직무수행 시 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까? |
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2025.09.10
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