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한화시스템의 HR 직무에 지원한 이유는 인적자원관리가 기업의 지속가능한 성장과 혁신에 핵심적인 역할을 한다는 믿음에서 비롯되었습니다.
저는 한화시스템의 HR팀에서 사람 중심의 혁신적인 HR 전략을 기획하고 실행하는 역할을 통해, 회사의 경쟁력을 높이는 데 기여하고 싶습니다.
한화시스템에 입사하게 되면, 이러한 경험을 바탕으로 효율적인 인재관리 및 조직문화 개선을 위한 전략을 세우고, 디지털 HR혁신을 통해 HR 프로세스를 개선할 것입니다.
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저는 한화시스템의 HR팀에서 사람 중심의 혁신적인 HR 전략을 기획하고 실행하는 역할을 통해, 회사의 경쟁력을 높이는 데 기여하고 싶습니다.
향후 HR 전문가로서 성장하면서 인재개발, 조직문화 개선, 성과관리에 대한 전략을 개선하고, 디지털 HR 관리시스템을 도입하여 효율성을 극대화하고자 합니다.
이러한 경험을 통해 직원의 목소리를 반영하는 HR 전략 수립이 얼마나 중요한지 깨닫게 되었으며, 개인화된 직무교육 및 개발 프로그램을 통해 HR 전략을 개선할 수 있다는 확신을 얻었습니다.
한화시스템에 입사하게 되면, 이러한 경험을 바탕으로 효율적인 인재관리 및 조직문화 개선을 위한 전략을 세우고, 디지털 HR혁신을 통해 HR 프로세스를 개선할 것입니다.
대학원에서 HRM 연구 프로젝트를 수행할 때, 팀 내에서 기한 내에 프로젝트를 완료하기 위한 빠른 의사결정과 책임감 있는 역할 분담이 중요한 상황이었습니다.
대학원에서 HR 관련 온라인 교육 플랫폼을 구축하는 프로젝트를 진행할 때, 코로나 19팬데믹이 발생하면서 갑작스러운 교육환경 변화와 비대면 작업에 대한 어려움이 있었습니다. |
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2025.06.07
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