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이는 큐셀 부문처럼 해외법인이 많은 조직의 HR 운영을 수행할 때 강점이 될 수 있습니다.
이러한 준비를 바탕으로 한화솔루션 큐셀 부문 HR 직무에서 구성원들의 성장을 지원하고, 글로벌 인사 운영의 전문성을 갖춘 HR 전문가로 성장하고자 합니다.
제가 한화솔루션 큐셀 부문에서 이루고 싶은 목표는 "글로벌 HR 운영 효율화를 통한 인재경쟁력 강화"입니다.
HR 운영 직무에 지원하게 된 계기는 무엇인가요?
글로벌 HR 운영에서 중요한 역량은 무엇이라 생각합니까?
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당시 신입사원 채용 프로세스에서 서류 검토, 면접 일정 조율, 평가 데이터 정리 등의 실무를 맡으며 인사 운영의 세밀함과 정확성이 얼마나 중요한지를 체감했습니다.
이처럼 저는 학문적 이해, 실무 경험, 글로벌 역량을 체계적으로 준비해 왔습니다.
이러한 준비를 바탕으로 한화솔루션 큐셀 부문 HR 직무에서 구성원들의 성장을 지원하고, 글로벌 인사 운영의 전문성을 갖춘 HR 전문가로 성장하고자 합니다.
제가 한화솔루션 큐셀 부문에서 이루고 싶은 목표는 "글로벌 HR 운영 효율화를 통한 인재경쟁력 강화"입니다.
예를 들어, 특정 지역법인의 이직률이 높다면 그 원인을 데이터로 분석하고, 개선방안을 현지 HR 담당자와 협력하여 실행하는 방식입니다.
이 경험을 바탕으로 큐셀 부문에서도 직원 친화적 시스템을 구축해 직원들 의 HR 경험을 개선하고 싶습니다.
글로벌 HR 네트워크 강화입니다.
큐셀 부문은 해외 법인이 많기 때문에, 본사와 현지 HR 간의 원활한 협력체계가 무엇보다 중요합니다.
HR 운영에서 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하십니까?
글로벌 HR 운영에서 중요한 역량은 무엇이라 생각합니까? |
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2025.09.15
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