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(검색결과 약 24,747개 중 6페이지)
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| 원천징수 이행상황 신고서 기본사항 오류명세서 서식입니다.
1. 제출연월
2. 세무서
3. 담당자
4. 납세자번호
5. 사업자명
6. 징수연월
7. 귀속연월
8. 세목
9. 총인원
10. 총지급액
11. 인원
12. 지급액
13. 오류내역 |
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| 1. 일자
2. 관서
3. 수집연월
4. 사업자번호
5. 일련번호
6. 자료관리번호
7. 보험종류
8. 보험금액
9. 지급사유
10. 수취인
11. 계약자
12. 피보험자
13. 오류코드 |
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| 시장조사론의 마케팅조사의 오류 내용입니다.
Ⅰ. 서 론
우리의 일상생활 가운데 상당히 많은 부분이 표본추출로 채워져 있다. 예로서 여러 개의 물건들 가운데 몇 개를 구입한다거나, 여러 사람들 가운데 몇 명을 선택하는 행위는 바로 표본추출이라 하겠다. 그리고 대학에서 학생들이 여러 개의 선택 과목를 가운데 한 두과목을 선택함에 있어서 과정과 학점에 대한 선배들의 경험에 의존하여 선택하는 행.. |
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| 단어 연구의 오류
말이란 얼마나 놀라운 하나님의 은혜의 선물인지 모른다. 우리는 말로 정보를 전달하며 감정을 표현하기도 하고 불러일으키기도 한다. 우리로 생각할 수 있게 만드는 수단이 되기도 한다. 명령하는 말을 통해 어떤 일들을 성취시키기도 한다. 경배하는 말로 하나님을 찬양하지만 다른 상황에서는 같은 말이 그분을 모독하는 것이 되기도 한다. 말이란 사용하는 자의 생각과 마음을 나타.. |
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| [행동주의이론] 강화와 소거, 강화계획, 처벌, 일반화와 변별, 행동조성
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| [인적자원관리] 업무평가의 의의와 목적 및 원칙, 업무평가상의 오류에 대한 레포트 자료입니다.
[인적자원관리] 업무평가의 의의와 목적 및 원칙, 업무평가상의 오류
목차
업무평가
I. 업무평가의 의의와 목적
1. 적정한 배치
2. 능력의 개발
3. 공정한 대우
II. 업무평가의 원칙
1. 평가기준의 명확화
2. 평가기간의 준수
3. 평가자의 복수화
4. 1차 평가의 존중
5. 공사의 확실한 구별
II.. |
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| 인사고과의 특성 및 오류와 개선방향
Ⅰ. 들어가며
인사고과란 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 과정으로서 인사관리정책에 필요한 정보를 획득하고 활용하기 위한 것이다.
인사고과는 오늘날 조직의 유효성을 확보하기 위한 종업원의 능력중심의 관리가 중요하게 되면서 능력평가와 능력개발을 위한 전제요건으로서 중요한 의의를 갖는다고 할 수.. |
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| 조직행동과 지각오류
목차
* 조직행동과 지각오류
Ⅰ. 인사선발
Ⅱ. 업적평가
Ⅲ. 갈등
Ⅳ. 커뮤니케이션
Ⅴ. 의사결정
Ⅵ. 지각과 조직상황
* 조직행동과 지각오류
많은 연구자들이 지각이론을 기업경영과 조직내 인간행동 개선에 응용하려고 하
는 데 특히 관리, 승진, 소비자행동 등의 분야에서 더욱 두드러진다. 여기서는 조직
내에서의 타인지각의 문제만을 살펴보기로 한다.
1) 인사선발
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| 인사고과의 오류발생 원인 및 방지대책
1. 인사고과의 오류발생 원인
인사고과시에는 흔히 여러 가지 오류가 발생하는데, 이의 일반적인 원인을 살펴보면 다음과 같다.
- 고과자가 사원에 대하여 개인적인 감정과 편견을 가지고 있는 경우
- 고과자가 소신있는 평가를 꺼리거나, 충분한 관찰, 분석을 하지 못하여 정확한 판단을 할 수 없는 경우
- 사원의 전체적인 인상 또는 부분적인 인상에 따라 평가하.. |
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| 일반화된 불안장애에 대한 검토 (범불안장애)
1. 일반화된 불안장애의 개념
일반화된 불안장애(범 불안장애)란 여러 가지 주변상황 속에서 만성적이고 지속적으로 불안해하는 증상을 의미한다.
불안으로 인한 괴로움이 너무나 확산적이기 때문에 “자유롭게 떠다니는 불안”이라고 지칭하기도 한다.
2. 증상
땀이 나고 심장이 두근거리는 등 신체적 증상이 나타나고 비판에 대해 극도로 민감하고 우유부단.. |
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| [별지 제177호 서식]
381mm×279mm(전자계산기록용지 70g/㎡)
주권명의개서(변경)자료오류일람표
일자: 수집연월( )
관서:
사업자등록번호:
일련
번호
자료관리
번호
발행처사업자
등록번호(A)
종류
(B)
수량
(C)
금액
(D)
변경일자
(E)
변경사유
(F)
구명의자
(G)
신명의자
(H)
오류코드
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| 타인의 평가(귀속이론, 인상형성이론, 평가의 오류)
목차
* 타인의 평가
Ⅰ. 귀속이론
1. 켈리의 귀속모델
2. 와이너의 귀속모델
Ⅱ. 인상형성이론
1. 첫인상 효과
2. 일관성 원리
3. 중심특질과 주변 특질
Ⅲ. 평가의 오류
1. 행동 관찰 단계에서의 오류
1) 주관성 개입
2) 행위자와 관찰자 편견
3) 스테레오타입 오류
Ⅳ. 원인 추측단계에서의 오류
1. 첫 정보에 과대 의존
2. 구체정보의 과대 사.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
문책 / 1page
제목
주문오류에 따른 문책
요약
증권사에서 주문오류가 발생하여 ○○억 원의 피해가 발생하였습니다. 이에 관련 담당자들을 문책한다는 내용입니다.
내용
○○실에서 알립니다.
최근 ○○기업이 당사에 맡긴 ○○상품 중○○펀드의 운용과정에서 주문오류가 발생하여, 만기일에 환매하지 못하는 사고가 발생하였습니다.
이로 인하여 총 |
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| 본 자료는 협상자 개인의 인지적 오류에 대해 정리한 자료로, 과제구조의 설정효과와 기준점 설정과 조정(anchoring and adjustment)를 비롯하여 정보의 구득가능성 오류(Availability)와 협상에 있어서 이용되지 않는 오류 등에 대해 상세하게 정리한 자료임
[해당과목]
국제협상론, 협상전략, 이문화 협상
[해당학과]
국제통상, 국제경영
* 협상자들의 인지적 오류
- 행태론적 의사결정론에 입각한 최.. |
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| 벡(Beck)의 인지적 오류(왜곡 잘못된 정보처리)에 대하여 설명에 대한 레포트 자료.
벡(Beck)의 인지적 오류(왜곡 잘못된 정보처리)에 대하여 설명
목차
벡(Beck)의 인지적 오류(왜곡 잘못된 정보처리)에 대하여 설명
I. 자의적 추론
II. 선택적 추상
III. 과일반화
IV. 극대화 혹은 극소화
V. 개인화
VI. 이분법적 사고
VII. 정서적 추론
VIII. 긍정 격하
IX. 파국화
X. 명명과 잘못된 명명
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