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 작업 수행 측정 - copm[Canadian Occupational Performance Measure] 측정 ( 31Pages )
COPM Canadian Occupational Performance Measure COPM 소개 캐나다 작업수행측정 작업수행에 대한 클라이언트의 자가-인식정도를 시간이 흐름에 따라 치료 전후의 변화를 평가하기 위한 것 작업치료사 들이 사용하기 위하여 제작된 개별적인 평가도구 COPM의 사용용도 작업수행의 문제점을 알아냄 작업수행에서 클라이언트가 원하는 것의 우선순위를 결정 각각의 문제에 관한 수행정도와 만족정도를 평가..
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 사회복지행정 직무수행상의 문제점과 해결방법 ( 3Pages )
사회복지행정 직무수행상의 문제점과 해결방법 사회복지기관의 직원들은 자신에게 부여된 직무를 수행하면서 이런저런 문제에 직면한다. 이를 직무수행상의 문제점(employee performance problems)이라고 한다. 직무수행상의 문제점으로는 직원의 직무 관련 지식 또는 기술의 부족, 무성의한 직무태도(직무에 대한 애착심의 결여), 근무시간의 비합리적인 사용 등을 들 수 있다. 이 외에도 불분명한 기관 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 사회복지실천기술론 “사례관리” #4 ( 4Pages )
사회복지실천기술론 “사례관리” 모든 종류의 직업은 나름대로 일련의 직업역할을 수행하도록 기대된다. 예를 들면 내과 의사로서 기능을 수행할 때 환자의 상태를 진단하기 위해 검사하고, 치료방법을 처방하고, 결과를 점검하다. 이와 유사하게 사회복지사로서 기능을 수행할 때, 사회복지사들은 자신에게 기대되는 것과 일치하는 태도 속에서 생각하고 행동할 것이라 기대된다. 이런 직업과 관련된 기대..
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 반생산적행동,비효과적인직무수행,반생산적행동유형 ( 29Pages )
조직에서의 반생산적 행동 Contents PART Ⅰ반생산적 행동의 정의 PART Ⅱ 비효과적인 직무수행 PART Ⅲ 종업원결근 PART Ⅳ 종업원 이직 PART Ⅴ 사고 2 PART Ⅵ 덜 알려진 반생산적 행동 유형 PART Ⅰ 3 PART Ⅰ PART Ⅰ PART Ⅰ PART Ⅰ PART Ⅰ 반생산적 활동의 정의 반생산적 활동이란 명백하게 조직 목적에 위배되는 방향으로 작동하는 행동 정의의 전제조건 조직은 다중의 목적과 목표를 가짐. 수준 ..
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 직무분석과 직무평가 ( 3Pages )
직무분석과 직무평가 연구 Ⅰ. 직무분석 1. 직무분석의 의의와 중요성 직무분석 (Job Analysis)이란 직무와 관련된 정보를 체계적으로 수집, 분석, 정리하는 과정이라 할 수 있다. 즉, 조직구성원들이 수행해야 할 직무의 내용과 직무를 수행하는 데 필요한 직무수행자의 개인적인 특성 등에 관련된 정보를 정리하는 작업이다. 직무분석은 조직내에서 이루어지는 모든 인사관리의 기초라는 점에서 매우 ..
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 목표관리의 의의, 특성, 절차, 효과, 한계 ( 5Pages )
목표관리의 의의, 특성, 절차, 효과, 한계에 대한 레포트 자료. 목표관리의 의의, 특성, 절차, 효과, 한계 목차 목표관리 I. 목표관리의 의의 II. 목표관리의 특성과 지침 III. 목표관리의 절차 1/ 목표의 발견 2/ 목표의 설정 3/ 목표의 검증 4/ 목표의 수행 5/ 목표의 평가 IV. 목표관리의 효과와 한계 1) 목표관리의 효과 2) 목표관리의 한계 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제
 [재무관리] 재무관리의 의의(개념, 기능, 중요성)와 체계 ( 4Pages )
[재무관리] 재무관리의 의의(개념, 기능, 중요성)와 체계 목차 재무관리의 의의와 체계 Ⅰ. 재무관리의 의의 1. 재무관리의 개념과 중요성 2. 재무관리의 기능 1) 투자결정기능 2) 자본조달기능 3) 재무분석기능 Ⅱ. 재무관리의 체계 재무관리의 의의와 체계 1. 재무관리의 의의 1) 재무관리의 개념과 중요성 재무관리(financial management)는 크게 협의의 재무관리와 광의의 재무관리로 나누어..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 [기업정보관리] 정보관리의 개념, 정보자원관리의 발전과정 ( 6Pages )
[기업정보관리] 정보관리의 개념, 정보자원관리의 발전과정 목차 * [기업정보관리] 정보관리의 개념 Ⅰ. 정보관리의 개념 Ⅱ. 정보자원관리의 발전과정 Ⅲ. 현행 기업정보관리의 문제점 기업정보관리 정보관리의 개념 (1) 정보관리의 개념 정보자원관리는 기업의 경영이나 사업수행에서 요구하는 정보를 만들기 위해 필요한 자원을 관리하는 것이다. 현대사회를 개인과 조직의 활동이 정보에 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 지역사회 중심의 의료급여 수급자 사례관리 ( 8Pages )
지역사회 중심의 의료급여 수급자 사례관리 목차 Ⅰ. 의료급여 수급권자 욕구조사 Ⅱ. 사례관리 시범사업 실시 내용 Ⅲ. 사례관리 요원 교육 Ⅳ. 사례관리 대상자 및 사례관리 요원에 대한 설문조사 결과 1. 사례관리 요원의 업무수행 능력 2. 사례관리 요원의 업무만족도 3. 사례관리 대상자 만족도 *참고문헌 ...이하 생략(미리보기 참조)
비지니스 > 사례분석 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [행정관리론] 물품관리의 실제 ( 6Pages )
물품관리의 실제 물품관리는 국가가 행정사무나 사업을 수행하기 위하여 필요한 여러 가지 종류의 물품을 항상 양호한 상태로 관리하고, 사용목적에 따라 효율적이고 적정하게 운영하는 것을 의미한다. 즉 정부물품의 취득 ․ 보관 ․ 사용 및 처분을 합리적으로 수행함으로써 물품의 효율적이고 적절한 관리를 도모하는 것이다(물품관리법 제 1조). 이러한 물품관리는 물품의 수급관리계획을 수립하고 이 ..
리포트 > 사회과학 |
 부적합관리규정 ( 1Pages )
부적합관리 규정 1. 목적 이 규정은 회사에서 사업을 수행함에 있어 각종요구사항이나 기준에 미달되는 사항을 관리하고 점검하여 재발을 방지하고 지속적인 품질향상 및 고객만족을 실현함에 그 목적이 있다. 2. 적용 범위 이 규정은 회사에서 수행하는 각종 프로젝트 및 상품취급에 적용 한다. 3. 책임과 권한 3.1. 프로젝트 수행과 관련된 부적합 관리의 권한과 책임은 프로젝트 관리자에게 있다. 프..
서식 > 회사서식 |
 LG생활건강 생산-자재관리 직무 합격 자기소개서 ( 3Pages )
LG생활건강의 자재 관리 직무 수행 시, 제가 지키는 원칙이 고객이 사용하는 제품의 가치를 결정짓는다는 마음으로 업무를 수행할 것입니다. 자재 관리 직무의 핵심은 원부자재를 적기에 조달하여 원활한 생산이 이루어지도록 하는 것입니다. LG생활건강의 Beautiful 사업부문 자재관리 담당자로서, 원부자재 공급처와의 품질/납기관리를 완벽히 수행하여 고객에게 신뢰받을 수 있는 제품 생산하는데 일조할..
서식 > 자기소개서 |
화장품, 관리, 자재, 직무, 수행, 이다, 제품, 생각, 공급, 조달, 생산, , 품질, 원자재, 사업, 건강, 생활, lg, 업무, 원부
 한국광해관리공단자기소개서+면접기출문제,한국광해관리공단(정규직5급신입)자소서,한국광해관리공단합격자기소개서,한국광해관리공단자소서항목,면접질문,한국광해관리공단지원동기 ( 5Pages )
한국광해관리공단 - 5급 정규직 신입 - 목차 Ⅰ. 구체적으로 본인이 수행한 활동 내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동 결과에 대해 작성해주시기 바랍니다. (1,000자 이내) Ⅱ. 인재상 및 면접대비 기업정보 Ⅲ. 면접 족보 (면접 기출문제) ... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ...
서식 > 자기소개서 |
자기소개서, 자소서, 면접
 환경관리계획서 ( 26Pages )
1. 적용범위 현장의 환경경영 활동을 수행함에 있어 발생하는 비산먼지․악취에 의한 대기오염방지, 수질오염방지, 소음 및 진동방지, 폐기물처리 및 재활용계획, 토양보전, 생태계보전 등의 환경관리를 대한 법규 및 기타 요구 사항에 대한 관리 계획을 말한다. 2. 환경영향평가 협의내용 이행의무 - 건설공사시 협의내용 관리책임자를 지정하여 환경영향평가의 협의내용 이행계획을 수립하여 이를 성..
서식 > 건설서식 |
환경관리계획서
 사회복지행정조직의 성과 및 보상관리 ( 2Pages )
사회복지행정조직의 성과 및 보상관리 1. 직무수행 평가 및 업무과업 평가 조직구성원의 성과에 대한 평가는 구성원의 활동과 산출물이 조직의 목적과 일치되는 방향에서 만들어지고 있는가에 대한 평가를 통해 성과와 조직의 목적 사이의 결합을 만들어 내는 과정이며, 이에 대한 인사관리적 측면이 성과관리이다. 효과적인 사회복지조직의 유지를 위해서나 프로그램을 지속적으로 수행하기 위해서는 조..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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