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(검색결과 약 33,183개 중 10페이지)
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| 직무기술서 사무실관리 예제양식입니다
직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
사무실 관리
직군
경영관리
소속
관리부 총무팁
직무번호
직종
총무
등급
4,5,6 등급
◆ 직무개요
전체 조직원의 업무 수행에 필요한 사무공간의 관리(임차관리,신설.이전,보증금회수) 및 고정자산(토지,건물, 기계장치)을 관리한다
◆ 직무요건
일반
요건
남녀별적성
공통
최적연령범위
25～30세
기초.. |
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| 사례관리의 정의에 대해 설명하고 기능에 대해 논하시오.
II. 사례관리의 기능
사례관리기관 상호간의 조정기능
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
II. 사례관리의 기능
Moxley(1989)에 의하면, 사례관리란 사례관리자 혹은 사례관리팀이 다양하고 복합적 욕구를 가진 클라이언트를 대상으로 공식적 ․비공식적 지원망과 클라이언트의 기능과 복지를 최대화하기 위해 고안된 활동을 조직하고, 조정.. |
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클라이언트, 사례, 서비스, 문제, 관리, 기능, 기관, 사회, 자원, 제공, 복지, 위해, 해결, 관리자, 정책, 지원, 간, 상호, 비공식, 증진 |
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| 인적 자원 관리의 학문적 발전 과정 단계적 요약
1. 서언
인적 자원을 어떻게 효율적으로 관리 할수 있을까 산업이 고도로 발달하고 산업 구조가 점점 복잡해짐에 따라 인적 자원 관리에 관한 필요성 증대로 인적 자원 관리가 학문적으로 연구되기 시작하였다. 인간의 긴 역사에 비추어 볼때약 100년 정도의 짧은 역사를 가지고 있으나 인적 자원 관리는 사회 변화에 발 맞추어 빠르게 변화하고 있으며 기.. |
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| 효과적인 이직관리를 위한 전직지원제도
1. 이직관리의 의의
21세기는 상시적인 인력구조조정과 인력유동화의 시대라고 할 수 있다. 과거에는 자연감소되는 인력에 대한 이직관리에 관심을 가졌으나 최근 기업들은 무한경쟁상황에서 기업의 경쟁력을 향상시키기 위한 수단으로 유능한 인적자원의 자발적 이직을 최소화하고 동시에 무능한 인력에 대한 구조조정을 적극적으로 고려하고 있다.
조직 .. |
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| 글로벌기업 법률적 환경의 관리(법률적 분쟁해결방법, 법률적환경의 관리전략)
목차
글로벌기업 법률적 환경의 관리
Ⅰ. 법률적 분쟁해결방법
1. 화해와 타협
2. 중재
3. 소송
Ⅱ. 법률적 환경의 관리전략
1. 법률전문가의 기업내 채용
2. 현지국 정부에 대한 로비
3. 법률적 환경에 대한 체계적인 학습
4. 계약시 관련 전문가의 참여
글로벌기업 법률적 환경의 관리
I. 법률적 분쟁해결방법
글.. |
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| 인사감사 전반의 인사관리상 검토
Ⅰ. 인사감사의 의의와 기능
1. 인사감사의 의의
인사감사는 조직에서 수행된 인사활동을 평가하는 것으로 인사활동을 조직적으로 조사 분석하고 경영상의 효과를 평가하며 인사관리 정책의 방향을 제시함으로서 그 정책을 합리적으로 수행하도록 하려는 것이다.
2. 인사감사의 필요성
(1) 형식적 측면
인력관리 정책이 갖기 쉬운 획일적, 몰개성적인 면과 그 관리정책의.. |
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| 정원관리의 개념과 역할, 정원의 산정방법
목차
* 정원관리
Ⅰ. 정원관리의 개념과 역할
1. 정원관리의 개념
2. 정원관리의 역할
Ⅱ. 정원의 산정방법
1. 미시적 정원 산정방법
1) 직무분석에 의한 방법
2) 시간연구에 의한 방법
3) 워크 샘플링에 의한 방법
4) 성과분석체계에 의한 방법
5) 관리 폭에 의한 방법
2. 거시적 정원 산정방법
1) 손익분기점 분석에 의한 방법
2) 노동 생산성에 의한 방법.. |
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| 건물관리계약서
위탁자 ○○○지점(이하 갑이라 함)과 수탁자 ○○○(이하 을 이라 함)은○○시○○구○○동○○-○○에 소재한 ○○빌딩 및그 부속 시설물 (이하 건물 이라 함)의 종합관리(이하 용역이라 함)에 관하여, 다음과 같이 계약을 체결한다.
제1조 관리대상 건물의 내역
1. 건물명: ○○○
2. 소재지: ○○시○○구○○동○○-○○번지
3. 대지면적: ○○평
4. 연건평: ○○평
5. 층수: 지하 ○○층, 지상 ○○ |
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| 제1조[사규의정의]
제2조[사규의 분류 및 우선순위]
제3조[분류번호]
제4조[사규의 소관 및 역할]
제5조[사규의 서식]
제6조[사규의 제정,개정]
제7조[사규의 등록관리 및 배포]
제8조[효력의 발생]
제9조[사규의 해석]
제1조[사규의정의]
당사의 제 규정의 개폐 및 관리 운영에 관한 사항을 규정하고 회사업무수행에 있어서 필요한
기준을 정한 것으로써 회사 업무의 원만한 운영.. |
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| 국제운전자본의 관리(국제현금관리, 국제적 자금이전)
목차
국제운전자본의 관리
Ⅰ. 국제현금관리
Ⅱ. 국제적 자금이전
1. 배당 및 이자
2. 로열티 및 수수료
3. 이전가격
국제운전자본의 관리
운전자본(working capital)은 기업이 일상적인 영업활동을 원활하게 수행하기 위해 필요한 자본으로서 기업이 보유하고 있는 현금, 예금, 외상매출, 유가증권, 재고자산 등 유동자산을 의미한다. 이러.. |
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| 현장의 문제를 해결할 수 있는 품질 업무를 수행하고 싶습니다.
이러한 경험을 바탕으로 아모레퍼시픽의 현장과 사무, 고객들에게 먼저 다가갈 것입니다.
아모레퍼시픽의 품질관리 직무 수행을 위해 중요한 역량은 '정직한 업무 태도'라고 생각합니다.
이와 관련하여 품질 관련 현업 수행을 통해 정직한 업무 태도를 가질 수 있었습니다.
이러한 태도를 바탕으로 화장품 품질관리 업무 수행에서도 절차와 원.. |
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수행, 아모레퍼시픽, 품질, 생각, 통해, 직무, 이다, 도전, 경험, 새롭다, 현장, 이러하다, 분석, 고객, 선택, 가치, 문제, 중, 분야, 업무 |
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| 근로시간관리 전반
1. 근로시간관리의 개념
⑴ 근로시간의 의의
근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독 하에서 근로계약상의 노동력을 제공하는 시간을 말한다.
⑵ 근로시간관리의 중요성과 과제
서구의 경우 특히 선택적 근로시간제(flexible working hours)나 재택근무제 등과 같은 유연한 작업장의 특징은 비금전적인 보상으로써 보상시스템의 중요한 요소로까지 거론되고 있다.
2. 유연적 근로시간.. |
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| 보장하고, 단편적인 접근보다는 포괄적인 접근을 통하여 효과적으로 서비스를 제공하는 특성을 가진다. 따라서 사례관리자에게는 고도의 복합적인 기능을 수행할 다양한 역할과 기술이 요구된다. 사례관리는 클라이언트 중심적이며 적극적인 지역사회보호를 강조하는 특성이 있다. 클라이언트 중심적이란 클라이언트의 욕구에 기초한 서비스를 개발 ․ 제공하는 것이며, 적극적인 지역사회보호란 분산된 지역사 |
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| 사례관리자의 자격(영국, 미국, 일본의 사례관리자 자격제도)
어떤 교육과 훈련을 받고, 어떤 자격을 갖춘 사람이 사례관리자가 되느냐는 중요한 문제이다. 왜냐하면 사례관리에 관한 교육과 훈련의 내용성은 사례관리 업무수행능력에 많은 영향을 줄 수 있는 요인이기 때문이다. 사례관리자의 교육수준과 관련하여 이견도 다양하다. 사례관리자가 석사학위 소지자이어야 한다는 주장이 있는 반면, 사례관.. |
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| 1. 인적자원관리의 성격
2. 인사관리의 과업
3. 인력의 평가와 개선
4. 인사관리의 발전적 동향
5. 자원봉사인력의 개발과 관리
6. 동기부여 이론
*인적자원관리의 성격
1) 인적자원관리란 무엇인가
전체조직과 개별 직원들의 목적을 보다 충실하게 달성하기 위해서 직원의 기술, 능력, 판단, 숙련도를 계획적으로 성장시키려는 노력이다. 인사관리의 핵심 기술은 조직의 목적과 조직구성원의 개인적. 전문.. |
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