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 ■ 기업연금제도 ( 2Pages )
■ 기업연금제도 Ⅰ 기업연금의 의의 1 도입배경 우리나라의 퇴직금제도는 근로자의 수급권 보장이 미흡하고 기업에 대해 자금압박 등의 문제점이 있어 이에 대한 개선책이 논의되다 기존의 퇴직금제도로는 더 이상 효율적이고 생산적인 체제를 지탱할 수 없다는 지적을 받고 있는 실정이다. 그리하여 이제는 퇴직금제도를 외부적립형 기업연금제도로 바꾸어야 한다고 의견이 모아지고 있다. 2 기업연금제도..
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 2018년 최저임금법 개정 법안 전반 관련 ( 4Pages )
최저임금액의 결정 연소근로자의 최저임금 최저임금 이상의 임금 지급 사용자는 최저임금의 적용을 받는 자에 대하여 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다. 매월 정기적으로 지급되는 상여금과 현금으로 지급하는 복리후생적 임금은 각각 당해 연도 최저임금액의 25%와 7%를 초과하는 부분을 최저임금 산입 범위에 포함한다는 내용이다. 이렇게 될 경우 현재 연간 2, 400만원 이하의 저임금 근로자의 ..
리포트 > 법학 |
최저임금, 근로자, 임금, 경우, 지급, 범위, 산입, 사업, 되어다, 적용, 상여금, 변경, 받다, 과반수, , 매월, 취업규칙, 근로, 부분,
 [사회복지조사론] 질문지 작성 절차(과정, 단계) ( 6Pages )
사회복지조사론] 질문지 작성 절차(과정, 단계) 질문지의 작성 목적이나 범위를 결정하고, 각각의 질문항목을 선정한 후, 구체적으로 질문의 형태를 선정하고, 질문어구를 구성하여 순서를 결정한 후, 사전조사를 실시한 후 편집 및 인쇄한다. 직접 질문과 간접질문 직접 질문은 사실에 관한 응답자의 태도나 의견 등을 직접적으로 질문하는 것을 말한다. 사실 질문과 견해(태도) 질문 질문의 수준은 응답자..
리포트 > 사회과학 |
질문, 조사, 응답, 질문지, 대한, 결정, 사회, 작성, 경우, 자의, 선정, 사항, 주제, 복지, 연구, 형태, 배열, 항목, 필요하다, 세부
 성범죄자 신상공개 ( 5Pages )
◇청소년 대상 성범죄자 신상공개 제도란 청소년 대상 성범죄자 신상공개제도는 청소년의 성을 사는 행위 등 「청소년의성보호에관한법률」이 정한 범죄행위를 범하고 형이 확정된 자에 대하여 청소년보호위원회가 당해 범죄자의 신상을 공개하는 행정행위를 말합니다. 신상공개제도는 아직 성숙하지 않은 청소년에게 돌이킬 수 없는 피해를 주는 성범죄를 예방하기 위한 제도로, 청소년 대상 성매수, 강간,..
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 결정-화의개시 ( 1Pages )
○○지방법원 제○민사부 결정 사건 98거○○ 화의개시 신청인 겸 채무자 주식회사 ○○ ○○시○○구○○동○○○의○○ 대표이사 ○○○ 대리인 변호사 ○○○ 주문1. 변호사 ○○○(사무실 주소: ○○시○○구○○동○○의○○○빌딩 ○○호)을 채무자의 정리위원으로 선임한다. 2. 정리위원은 200 .. .까지 화의법 제21조에 정해진 조사 및 의견에 관한 서면을 제출하여야 한다. 이유 화의법 제21조를 적용하여
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 노인상담의 정의와 목적, 노인상담의 지침은 무엇이고 노인상담의 종류를 대상자의 형태에 따른 분류와 상담매체에 따른 분류로 나누어 설명하시오. ( 6Pages )
노인상담의 정의와 목적, 노인상담의 지침은 무엇이고 노인상담의 종류를 대상자의 형태에 따른 분류와 상담매체에 따른 분류로 나누어 설명하시오. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 노인상담의 정의와 목적 1) 노인상담의 정의 2) 노인상담의 목적 2. 노인상담의 지침 3. 노인상담의 종류(대상자의 형태에 따른 분류와 상담매체에 따른 분류) 1) 대상자의 형태에 따른 분류 2) 상담매체에 따른 ..
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노인상담, 노인상담의지침, 노인상담의종류, 대상자의형태, 상담매체
 단체협약의 해석 및 위반 ( 3Pages )
단체협약의 해석 및 위반 (실효성 확보) Ⅰ. 서 1. 단체협약의 의의 단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 면에서도 타당한 방..
리포트 > 법학 |
 [아동상담기법] 아동상담의 기술 - 수용과 반영 ( 3Pages )
[아동상담기법] 아동상담의 기술 - 수용과 반영 I. 수용 수용(Acceptance)이란 내담자의 감정, 행동, 의견이 어떠하든지 간에 그 행동을 판단하거나 진단하지 않고, 칭찬하거나 평가하지 않고 있는 그대로 받아들이는 것이다(Rogers, 1980). 수용은 상대방이 성장, 발전, 건설적 변화를 기하고 문제해결 능력을 기르고 심리적으로 건강한 방향으로 나아가고, 보다 생산적이고 창조적으로 되며 자신의 가능..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 자원봉사자 인정과 보상의 인센티브제도에 대한 자신의 의견과 이유를 제시하시오 ( 2Pages )
자원봉사자 인정과 보상의 인센티브제도에 대한 자신의 의견과 이유를 제시하시오 자원봉사활동에 참여한 봉사자의 지속성과 참여성을 높이기 위한 인정보상제도에 관해서는 각계에서 여러 방안들이 제시되고 있다. 인정보상제도는 봉사활동의 중요성을 강조하는 것이며, 자신의 일이 의미 있는 일이라는 인식과 전문적인 관리를 받고 있다는 측면에서 매우 중요한 영역이다. 그러므로 공식적인 자원봉사 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 아담스미스의 도덕감정론,공정성과정의,노동가치설 ( 3Pages )
아담스미스의 도덕감정론,공정성과 정의,노동가치설,이신론적 시각 아담스미스의 도덕감정론,공정성과 정의,노동가치설,이신론적 시각 1. 아담 스미스의 ‘나눔에 대한 도덕감정론’ 스미스는 자신의 『도덕감정론』(The Theory of Moral Sentiments, 1759)에서 하나님은 인간을 하나님의 형상대로 만드셨기 때문에 누구나 다 옳고 그름에 대한 판단을 할 수 있다고 전제한다. 또한 독처하는 것이 좋지 않아..
리포트 > 인문/어학 |
아담스미스의 도덕감정론, 공정성과 정의, 노동가치설, 이신론적 시각
 근로기준법상 취업규칙의 변경 연구 ( 6Pages )
취업규칙의 변경에 관한 법적 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 취업규칙의 변경이란 취업규칙의 내용을 새로이 바꾸거나 첨가 또는 삭제하는 것을 말한다. 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만,..
리포트 > 법학 |
 산안법상 산업 안전 보건을 위한 사전적 감독조치 ( 2Pages )
산안법상 산업 안전 보건을 위한 사전적 감독조치 1. 유해위험방지계획서의 제출 1) 취지 재해위험이 높은 건설물, 기계, 기구, 설비 등 설치, 이전, 변경으로 인하여 발생하는 유해위험요인을 사전에 평가하여 산재예방하기 위함이다. 2) 제출의무 제출의무와 관련하여는 노동부령이 정하는 업종/규모에 해당 사업의 사업주는 당해 사업에 관계 있는 건설물, 기계, 기구, 설비 등 설치, 이전시 이를 제출..
리포트 > 법학 |
 언론의 기본적 기능과 사회적 기능 ( 2Pages )
언론의 기본적 기능과 사회적 기능 1. 언론의 기본적 기능 언론의 기본적 기능에는 보도적 기능, 지도적 기능, 오락 기능, 광고 기능이 있다. 언론의 가장 중요한 임무는 진실된 사실을 보도하는 기능이다. 인간은 뉴스의 전달을 통하여 무엇을 알고자하는 욕구를 채우고 자기의 운명과 환경에 관한 사회적 인식을 가지며 사회적 행동을 하게 된다. 이런 의미에서 언론은 매일의 역사적 변동을 보도할 뿐 ..
리포트 > 사회과학 |
 초저가 화장품 브랜드 미샤 ( 15Pages )
초저가 화장품 브랜드 미샤(MISSHA) 1. Introduction 2002년 국내 화장품 유통가의 화두는 단연 초저가 화장품인 ‘미샤’였다. 3300원이란 파격적인 가격과 깔끔한 인테리어, 다양한 제품 수를 앞세워, 국내 화장품 시장에서는 고가 화장품이 먹힌다는 등식을 깨버리고 엄청난 성장세를 보였기 때문이다. 이런 미샤의 성공은 인터넷 시대의 개막에 맞추어 여성포탈 ‘뷰티넷’을 통한 적극적인 소비자와의 ..
리포트 > 경영/경제 |
 근기법상 취업규칙 불이익변경 전반의 쟁점 연구 ( 4Pages )
취업규칙 불이익변경 전반의 법적 쟁점에 대하여 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 취업규칙이란 사업장에서 근로자에 적용되는 근로조건, 복무규율 등에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적, 획일적 규칙이라 정의할 수 있다. 실질적으로 이러한 내용 담고 있으면 구체적 명칭에 상관없이 근기법상 취규에 해당하며, 이는 조직적 노동 활동을 원활히 하기 위해 공평한 근로조건, 통일적 규율이 필요함에 근거한..
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