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| 자원봉사센터 평가지표
자원봉사센터 평가의 차원은 이해관계자 집단의 목적, 평가의 초점, 평가설계방법, 평가자의 역할 등에 의해 다양한 차원으로 수행된다. 또한 어떤 가치기준과 초점을 두고 평가하느냐에 따라 다양한 결과가 나을 수 있다.
현재 이루어지고 있는 자원봉사센터 운영평가는 운영계획 및 관리, 재정, 인력, 프로그램 등 기관 운영 전반을 평가대상으로 설정하고 있으나 아직 수요자의 .. |
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| 기업경영의 구성
목차
* 기업경영의 구성
Ⅰ. 기업의 환경과 설립형태
1. 기업의 환경과 적응
2. 기업의 설립형태
Ⅱ. 경영자의 유형과 역할
1. 경영자의 유형
2. 경영자의 역할과 기술
Ⅲ. 경영프로세스
Ⅳ. 경영기능 요소
기업경영의 구성
일반적으로 경영의 대상은 기업뿐만 아니라 국민경제의 구성단위를 이루는 정부, 가계, 기업, 공공기관 등과 같은 모든 개별 경제주체가 된다. 그런데 기업.. |
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| 중저가관광호텔 경영형태에 관한 연구1)
[목 차]
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 연구의 이론적 배경
Ⅲ. 조사설계
Ⅳ. 분석결과와 종합토의
Ⅴ. 결 론
참고문헌
Abstract
Ⅰ. 서 론
1. 문제제기와 연구목적
민족적 대축제이며, 21세기 관광한국의 위상을 재정립할 수 있는 메가이벤트-월드컵이 2년 남짓으로 다가왔다. 그러나 월드컵을 유치할 당시인 1997년에서 지금에 이르기까지 가장 큰 문제점으로 지적되고 있는 숙박수.. |
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| HTP(집, 나무, 사람) 검사
목차
HTP(집, 나무, 사람) 검사
I. 실시
1. 그림 단계
2. Inquiry 단계
II. 해석
* 참고문헌
HTP(집, 나무, 사람) 검사
'그림'은 인간의 '기본적인 언어'라고 할 수 있다. 사람은 글을 배우기 전인 아주 어린 시절부터 어떤 형태가 되었든 '그림'으로 자기표현을 하기 시작한다. 우리 주위의 여러 가지 대상들 중에서도 '집', '나무', '사람'은 누구에게나 .. |
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| 노동법 레포트
-근로제공형태 조사-
---목차---
Ⅰ.서론
ⅰ.근로제공형태 조사이유
ⅱ.2012년 개정 근로기준법
Ⅱ.본론
ⅰ.조사대상 선정
ⅱ.대상의 근로환경
ⅲ.근로환경에 대한 생각
Ⅲ.결론
ⅰ.사견
Ⅰ.서론
ⅰ.근로제공형태 조사이유
자본주의 사회에서는 노동의 대가로써 그에 합당한 임금을 받는다. 하지만 최근 근로기준법에서 규정이 되어 있음에도 해당 법을 지키지 아니하여 노동자에게 불이익을 주는 사 |
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| I can not agree!
국제기구의 인도주의적 개입의 정당성
인도주의적 개입의 개념
인도주의적 개입의 현황
사례 르완다
사례 - 아이티
사례 - 동티모르
인도주의적 개입이란
국가 내에서 중대한 인권침해가 발생하는 경우 그 영토에 있는 국민들을 보호하기 위해 제 3국 또는 국제사회가 외교적, 경제적 제재는 물론 무력까지 동원하여 개입하는 것을 말한다.
개입의 의미를 정확하게 규정하는데 있어서 .. |
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| 신문에 대하여..
<신문>
특정 또는 불특정한 사람들에게 시사에 관한 뉴스를 비롯한 정보 ·지식 ·오락 ·광고 등을 전달하는 정기 간행물이다.
상적으로는 신문사라 불리는 전문기업이 일간 또는 주간으로 뉴스 보도를 주로 하여 발행하는 일반지를 가리키며 매스커뮤니케이션의 미디어[媒體]의 일종이다.
신문에는 불특정한 다수의 독자를 상대로 시사 뉴스와 의견 등을 전달하는 일반지(一般紙) 외에도 .. |
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| 기호학적 관점의 포스트 모더니즘 광고
1. 개요
시호는 다른 기호로부터 차이를 일으키면서 결정되어지고 의미되는 것으로 우리가 소속해 있는 문화에 의해 결정된다. 기호의 대표적인 형태인 언어는 흔히 지시대상 그 자체인 기의와 그것을 지칭하는 기표로 나누어지며 이들의 관계는 비록 자의적으로 관계지어진 것이라해도 하나의 기의에는 하나의 기표가 형성된다.
그러나 포스트 모더니즘시대에는 그.. |
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| 부당노동행위의 유형으로서 불이익 취급
Ⅰ. 서
1. 부당노동행위 중 불이익 취급의 개념
부당노동행위란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위이고, 부당노동행위 중에서 사용자의 근로자의 근로3권 행사에 대하여 불이익 처분으로 근로자의 근로3권을 침해하는 부당노동행위 유형을 불이익 처분이라고 한다.
2. 부당노동행위제도의 입법취지
근로자의 근로3권은 그 본질상 국가보다 사용자에 의한 .. |
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| 근기법상 인사이동 관련 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사이동이란 기업 내에서 또는 기업간의 근로자의 근무내용, 근무장소 및 근로관계 당사자의 변경 등을 가져오는 근로관계의 변동이다.
이와 관련하여 근기법23①는 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 그 밖의 징벌을 하지 못한다”고 정하고 있다.
이는 기업 안이든 기업 사이든 간에 징계의 의미를 갖.. |
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| 노숙자의 개념과 형태 및 현황, 노숙의 원인
목차
*노숙자
Ⅰ. 노숙자의 개념과 형태
1. 노숙자의 개념
2. 노숙자의 형태
Ⅱ. 노숙자의 현황
Ⅲ. 노숙의 원인
1. 구체적 원인
2. 노숙 원인에 대한 관점
*참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 사회복지정책 대상의 할당원칙) 대상할당의 개념과 대상 자격조건의 형태
목차
* 사회복지정책 대상의 할당원칙
Ⅰ. 대상할당의 개념
1. 전통적인 할당원칙
1) 보편주의
2) 선별주의
2. 길버트와 스펙의 할당원칙
1) 귀속적 욕구
2) 보상
3) 진단적 구분
4) 자산조사욕구
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 기업형태의 의의와 분류 및 결정요소
목차
기업형태
I. 기업형태의 의의와 결정요소
1. 기업형태의 의의
2. 기업형태의 결정요소
II. 기업형태의 분류
1. 자본규모에 의한 분류
2. 설립시의 업종에 의한 분류
3. 출자자의 공사적 성질에 의한 분류
4. 상법상의 규제에 의한 분류
5. 소유와 지배의 형태에 의한 분류
* 참고문헌
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| 가족의 형태 분류에 대한 레포트 자료입니다.
가족의 형태 분류
CONTENT
가족의 형태
I. 가족구성원 수와 혈연관계의 범위에 따른 분류
II. 가장권과 권위의 소재에 따른 분류
III. 부부의 결합형태에 따른 분류
1. 배우자의 수
2. 가계의 계승
3. 거주제
* 참고문헌
... 이하 내용은 본문 참고 ... |
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| 근로자의 경영참가의 의의와 형태에 대하여 논하시오에 대한 레포트 자료.
근로자의 경영참가의 의의와 형태에 대하여 논하시오.
목차
근로자의 경영참가의 의의와 형태에 대하여 논하시오.
I. 경영참가의 의의
II. 경영참가의 형태
1. 자본참가
2. 성과참가
3. 의사결정참가
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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