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현대사회의 교육과
미디어
중 간 보 고 서
학 과 : 사 학 과
학 번 :
성 명 :
담당교수 : 신태진 교수님
제출일 : 2005. 4. 26
# 옴부즈맨 TV 프로그램을 분석하시오.
1) 서 론
방송법에는 ‘시청자 평가프로그램의 주당 60분 이상 편성’이라는 법적 의무조항이 있다. 이에 각 방송사는 모두 시청자 평가프로그램인 옴부즈맨 프로그램을 편성하고 있다. 방송3사의 기획의도를 보면 모두 방송과 .. |
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| 단체협약의 해석 일반에 대한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약의 의의
단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.
단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 면에서도 .. |
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| 조합활동의 정당성 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 노동조합 및 조합활동의 의의
노동조합은 헌법상 보장된 단결권을 근거로 하여 근로자들의 근로조건의 유지․개선 및 경제적․사회적 지위향상을 도모하기 위해 근로자들이 자주적으로 단결하여 조직한 단결체를 말한다.
이러한 노동조합이 단결을 유지․강화하기 위해 지속적․일상적인 제반활동을 수행하는데 이를 조합활동이라 한다.
2. 논의.. |
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| Ⅰ. 소니 엔터테인먼트 사업분리
Ⅱ. 투자자들의 영향력 확대
Ⅲ. 소니와 투자자의 의견대립
Ⅳ. 행동주의 투자기법
Ⅴ. 일본의 폐쇄적인 기업문화
Ⅰ. 소니 엔터테인먼트 사업분리
미국 월스트리트의 유명 행동주의 투자자 대니얼 러브 서드포인트 최고경영자(CEO)가 일본 소니에 엔터테인먼트 사업 분리를 요구하고 나섰다. 수익성은 높지만 저평가된 엔터테인먼트 사업을 분리해 상장하면 가.. |
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| Ⅰ. 소니 엔터테인먼트 사업분리 ………3
Ⅱ. 투자자들의 영향력 확대 ………4
Ⅲ. 소니와 투자자의 의견대립 ………5
Ⅳ. 행동주의 투자기법 ………6
Ⅴ. 일본의 폐쇄적인 기업문화 ………6
Ⅰ. 소니 엔터테인먼트 사업분리
미국 월스트리트의 유명 행동주의 투자자 대니얼 러브 서드포인트 최고경영자(CEO)가 일본 소니에 엔터테인먼트 사업 분리를 요구하고 나섰다. 수익성은 높지만 저평가된 엔터테인먼 |
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| 문학번역의 기술번역학적 고찰*
-영한번역을 중심으로-
I. 서론
번역은 고대로부터 이루어져 왔으나 전문적 기술과 지식을 요구하는 작업으로 인식되기보다는 외국어 기본 능력만 갖추면 누구나 할수 있는 작업으로 여겨져 왔다. 번역에 관한 논의도 대개 오역이나, 논의자의 규범적 의견 피력이 그 주류를 이루어 왔다. 그러던 것이 20세기에 들어서면서 특히 1960년대 이후 언어학, 문화학, 기호학, 심.. |
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| 1년분량 만5세 발달평가 및 1,2학기 총평 입니다.
기본생활,신체운동,의사소통,사회관계,예술경험,자연탐구 영역으로 관찰하고 평가하였고
1학기,2학기 총평도 첨부되어 있습니다.
1년분량 만5세 발달평가 및 1,2학기 총평
- 기본생활
- 신체운동
- 의사소통
- 사회관계
- 예술경험
- 자연탐구
- 1학기 총평
- 기본생활
- 신체운동
- 의사소통
- 사회관계
- 예술경험
- 자연탐구
- 2학기 총평
활동적이며.. |
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| 조합활동의 정당성에 대한 쟁점 검토
Ⅰ.서
1. 노동조합 및 조합활동의 의의
노동조합은 헌법상 보장된 단결권을 근거로 하여 근로자들의 근로조건의 유지․개선 및 경제적․사회적 지위향상을 도모하기 위해 근로자들이 자주적으로 단결하여 조직한 단결체를 말한다. 이러한 노동조합이 단결을 유지․강화하기 위해 지속적․일상적인 제반활동을 수행하는데 이를 조합활동이라 한다.
2. 논의의 실익
조합활동이 |
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| 1.사회복지현장실습일지
2.실습 기관 분석 보고서
3.기관방문보고서
4.실습중간평가서
5.실습종결평가서
실 습 일 지
실습생
실습지도자
No. 10
(인)
(인)
실습 시간
2015년 01월 17일 08시 50분 ∼ 18시 00분
실습 목표
청소년 교육 프로그램 참관 및 활동보조
실습 내용
(시간 및내용 위주로 구체적 기술)
08:50~10:00 직원 미팅 및 오늘의 일정 안내
10:00~11:00 성문화센터 체.. |
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| 개정법에 따른 산업안전보건위원회의 설치와 운영 및 기능에 대하여
I. 서
1. 안전보건위원회의 의의
사업주가 산업안전과 보건을 위하여 근로자, 사용자 대표위원 동수로 구성해 안전과 보건에 관한 사항을 심의, 의결하도록 설치하는 기구를 말한다.
2. 역할
산업안전보건위원회는 근로자의 위험 또는 건강장해를 예방하기 위한 계획 및 대책 등 중요 사항에 대해 노사가 함께 논의함으로써, 산업재해 .. |
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| 수습평정표
1. 인적사항년월일작성
본적
부서명
응시학력
고·대
현주소
성명
성별
남·여
생년월일
...
최종출신교
전공과목
자격면허
특기
2. 평정사항
가. 실습평가
수습
시군명
기간
구
분
등급
수우미양가수우미양가수우미양가수우미양가수우미양가수우미양가수우미양가
평가
확인자
평가자성명
확인자성명
나. 자질평가
구분
창의력
판단력
성실
근면
협조심
책임감
계수력
건강
상태
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| 〔문례 453〕 회사정리 등의 대리계약
계약서
①○○메리야스주식회사(이하 ○○메리야스라고 약칭한다)에 대한 채권자(이하 채권자라고 약칭한다)는 별지 ○○년 ○월 ○일부 ○○메리야스의 채권자 상임위원회의 결의의 취지를 이의없이 승인하며 ○○○상사주식회사(이하 ○○○라고 약칭한다)와 하기와 같이 계약한다.
1. ○○○는 채권자에 대하여, 채권자가 ○○메리야스에 대하여 갖는 하기 채권 금○○원 |
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| 나를 따르라!
목적
1. 공동체 내에서 지도자는 물론 개인의 지도성 여하에 따라서 공동 목표의 달성과
구성원 상호간의 관계가 영향 받음을 알게 한다.
2. 지도성 유형을 민주형, 독재형, 자유형 세가지로 분류해서 어느 유형에 가까운지
알아보고 그에 따른 특성과 21세기를 이끌어 나가는 지도자가 되기 위한 개선
방향을 이야기 해 본다.
◎ 소요 시간 : 1시간
◎ 참가 인원 : 제한 없음
◎ 준비.. |
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| Ⅰ. 시작하며
흔히 현대는 자유와 개성의 시대로 일컬어진다. 그러나 다른 한편으로는 몰개성과 획일성의 풍조 또한 확산되고 있다. 통설과 대세에 동조하는 ‘자유로부터의 도피’ 현상은 현대 사회가 직면한 위기의 한 징후이기도 하다. 간섭받지 않을 자유를 갈망하면서 동시에 자유를 부담으로 여기고 그로부터 벗어나려는 모순적인 상황이 발생하고 있다. 이러한 모순점을 어떻게 이해 할 수 있는 것인.. |
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| 혼다자동차 中 생산공장 파업
임금 올려달라 中 혼다 공장 파업으로 올스톱
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일본 혼다자동차의 중국내 합자법인인 ‘광저우혼다 의
광저우 공장 노동자들이 임금인상을 요구하며 올초부터
파업에 돌입해 현재는 생산활동이 전면중단됐다고
광저우일보는 27일 보도했다.
보도에 따르면 광저우혼다의 퍼산(佛山)시 4개 조립공장
노동자들은 지난 7일부터 월급을 42만5천원까지
인상해 줄 것을 사측에 요구하.. |
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