|
|
|
전체
(검색결과 약 102,828개 중 8페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| HR은 "사람 문제를 사람의 성격으로 해결하지 않고, 시스템으로 해결하는 직무"입니다.
현장을 이해하는 것입니다.
신입이 성과를 빨리 내는 방법은 '내가 없어도 돌아가게' 만드는 것입니다.
HR은 모두를 만족시키는 역할이 아니라, 원칙과 절차로 조직을 안전하게 만드는 역할입니다.
저는 "친절한 HR "보다 "성과가 나는 HR"이 되겠습니다.
HR 이 해야 할 일은 막는 게 아니라, 안전하게 가는 길을 만드.. |
|
 |
hr, 현장, 이다, 채용, 오다, 사람, 면접, 문제, 만들다, 기준, 운영, 성과, 조직, 규정, 줄이다, 개선, 설계, 은, 보다, 교육 |
|
|
|
|
 |
|
| 저는 인사 직무에서 제도가 아무리 좋아도 운영하는 사람의 기준이 흔들리면 신뢰를 잃는다고 생각합니다.
저는 인사 직무의 가장 중요한 역할을 사람과 조직의 기준을 맞추는 일이라고 생각합니다.
인사는 그 기준을 설계하고 운영하는 부서라고 생각합니다.
특히 세아제강처럼 제조업 기반 회사에서는 인사가 현장과 멀어지면 안 된다고 생각합니다.
저는 이런 가치가 인사 직무와 특히 잘 맞는다고 생각.. |
|
|
인사, 세아, 채용, 생각, 기준, 사람, 조직, 회사, 직무, 제강, 강관, 보다, 운영, 어떻다, 업, 정직, 판단, 가치, 평가, 담당자 |
|
|
|
|
 |
|
| 답변 : 좋은 인턴은 '열심히 한다'가 아니라 '실수를 줄이고, 속도를 올리고, 기록을 남기는 사람'입니다.
답변 : 첫째는 목적 제한입니다.
HR 이 해야 할 일은 '사람을 자극'하는 것이 아니라 '사람이 납득하는 기준' 을 만드는 것입니다.
답변 : 첫째 강점은 구조화 능력입니다.
답변 : 첫째, 채용/온보딩 운영 템플릿 패키지입니다.
답변 : 경험이 없는 건 사실입니다.
하지만 HR은 "경험"만으로 되는 직.. |
|
|
만들다, hr, 성과, 이다, 인턴, 팀, 업무, 답변, 채용, 체크, 데이터, 리스트, 피드백, 운영, 정리, 교육, 사람, 어떻다, 템플릿, 인사 |
|
|
|
|
 |
|
| 저는 제조Operator를 "설비가 아니라 공정을 지키는 사람"이라고 봅니다.
또한 반복 업무는 지루함이 아니라 품질의 기반입니다.
현장에서는 "빨리 "보다 "틀리지 않게"가우선입니다.
안전, 확산 차단, 표준에 따른 조치, 그리고 보고입니다.
저는 품질과 안전이 우선입니다.
저는 빠르게 배우고, 오래 안정적으로 지키는 타입입니다.
현장은 결국 신뢰 게임입니다.
저는 오래, 안정적으로, 같은 품질을 내.. |
|
|
작업, 이다, 기록, lot, 지키다, 공정, 확인, 품질, 실수, 사람, 반복, operator, 장비, 말, 중, 투입, 만들다, 현장, 안전, 알람 |
|
|
|
|
 |
|
| 설명 : 사회학습 이론은 사람들이 타인과의 상호작용을 통해 행동을 학습하는 과정입니다.
설명 : 애착은 보호자의 반응과 행동에 따라 형성됩니다.
설명 : 애착은 부모뿐만 아니라 다른 중요한 사람들과도 형성될 수 있습니다.
설명 : 애착유형은 성인이 되어서도 변화할 수 있습니다.
설명 : 후광효과는 한 사람의 긍정적인 특성이 다른 특성에 영향을 미치는 현상입니다.
설명하는 경향입니다.
설명 : 부.. |
|
|
설명, 애착, 행동, 지능, 성격, 사람, 이론, 직업, 특성, 치료, 효과, 중요하다, 경험, 인간, 개인, 형성, 영향, 안정, 사회, 이다 |
|
|
|
|
 |
|
| 디지털 시대에 라디오 PD는 어떻게 달라져야 한다고 생각합니까?
제가 CBSPD 직무에 지원한 이유는 사람의 마음을 움직이는 콘텐츠를 가장 정교하게 설계하는 일이 PD라고 생각하기 때문입니다.
그래서 사람을 붙잡는 형식 감각과, 오래 남는 메시지를 동시에 만드는 PD가 되고 싶었고, 그 출발점으로 CBS를 선택했습니다.
CBS는 방송이념과 저널리즘 가치를 이해하고 이를 콘텐츠로 구현할 사람을 찾고 있.. |
|
|
사람, cbs, 생각, pd, 콘텐츠, 라디오, 더, 가다, 디지털, 싶다, 늘다, 방송, 어떻다, 이해, 이다, 중요하다, 보다, 가치, 만들다, 성 |
|
|
|
|
 |
|
| 본인이 생각하는 '좋은 식품연구자'란 어떤 사람이며, 그렇게 생각한 이유는 무엇인가요?
저는 좋은 식품연구자란 '데이터를 해석하고, 현장을 이해하며, 맛을 공감할 수 있는 사람'이라고 생각합니다.
최근 관심 있는 식품 트렌드는 무엇이며, 이를 어떻게 연구에 반영할 수 있을까요?
식품안전은 식품연구의 기본 중의 기본입니다.
실험·연구의 결과가 생각과 다르게 나왔을 때 어떻게 대응하시나요?
본인.. |
|
|
식품, 고객, 연구, 급식, 생각, 현장, 실험, 식, 웰스, 기반, 데이터, 기능, 연구자, 기업, 이다, 식단, 토리, 성, 형, 개발 |
|
|
|
|
 |
|
| 본인이 생각하는 AI 인재란 어떤 사람입니까
AI를 활용해 해결하고 싶은 현실적인 문제는 무엇입니까
한컴 AI 아카데미 과정에서 가장 기대하는 부분은 무엇입니까
AI 모델을 단순히 쓰는 것과 이해하는 것의 차이는 무엇이라고 생각합니까
AI 교육과정은 많지만, 끝까지 밀어주는 구조를 가진 과정은 많지 않다고 생각합니다.
저는 AI 인재란 기술과 현실 사이에서 번역 역할을 할 수 있는 사람이라고 생각.. |
|
|
ai, 과정, 생각, 싶다, 사람, 한컴, 어떻다, 문제, 이해, 만들다, 설명, 모델, 기술, 결과, 입, 학습, 이다, 경험, 해결, 기준 |
|
|
|
|
 |
|
| 저는 대외협력을 "사람을 설득하는 일"이 아니라 "합의 가능한 구조를 설계해 실행으로 연결하는 일"로 정의합니다.
대외협력에서도 같은 방식으로, 요구를 감정이 아니라 구조로 정리해 합의를 만들겠습니다.
사람, 일정, 메시지입니다.
대외협력은 문서가 곧 신뢰입니다.
저는 대외협력에서도 데이터는 감정싸움을 줄이고 합의를 빠르게 만든다고 봅니다.
저는 복잡한 이해관계를 기준과 지표, 문서와 일.. |
|
|
협약, 파트너, 내부, 일정, 지표, 실행, 이다, 구조, 대외협력, 율, 만들다, 문서, 예산, 성, 의사결정, 성과, 률, 상대, 운영, 합의 |
|
|
|
|
 |
|
| 학사·행정 캘린더입니다.
문 제는 같은 실수가 반복되는 구조입니다.
담당 업무의 캘린더와 체크리스트를 만들어 마감사고를 줄이겠습니다.
저는 반복 업무를 템플릿과 체크리스트로 표준화해, 같은 일을 더 빠르고 정확하게 처리하겠습니다.
야근이 반복되면 구조가 잘못된 것입니다.
조직이 바라는 건 많이 버틴 사람이 아니라, 사고 없이 운영을 만든 사람입니다.
규정과 일정, 문서와 데이터로 업무를 .. |
|
|
만들다, 이다, 행정, 업무, 민원, 반복, 줄이다, 일정, 기준, 규정, 처리, 개선, 필요하다, 체크, 리스트, 어떻다, 사람, 항공, 운영, 학사 |
|
|
|
|
 |
|
| 저는 AI를 '기술'이 아니라 '운영'이라고 보는 사람입니다.
운영에서 무너지는 지점을 알고 설계하는 사람입니다.
운영설계입니다.
모델 AUC가 올랐는데 현업 KPI가 안 움직이면, 지표가 잘못된 것입니다.
모델이 "위험"이라 말해도, 누가 무엇을 하는지가 없으면 무용지물입니다.
제강점은 문제를 운영 관점으로 보는 습관입니다.
보험 AI에서 마지막까지 가는 사람이 결국 성과를 냅니다.
저는 AI를 기술 .. |
|
|
모델, 데이터, ai, 이다, 만들다, 운영, 보다, 업, 지표, 어떻다, 가다, 보험, 성과, 검증, 설계, 구조, 개선, 기준, 사람, 정의 |
|
|
|
|
 |
|
| 보험 영업 역시 '사람을 이해하는 일'이라 생각합니다.
손해보험 영업에서 가장 중요한 역량은 무엇이라 생각합니까?
답변 : 신뢰, 공감, 그리고 꾸준함입니다. 고객은 상품이 아니라 '사람'을 보고 보험에 가입합니다.
보험상품 설명시 고객이 이해하지 못할 때 어떻게 하시겠습니까?
답변 : '농작물 재해보험'입니다.
답변 : 고객의 관심이 낮은 이유는 '이해도 부족'입니다.
사람의 신뢰를 가장 큰 자산.. |
|
|
고객, 영업, 보험, 답변, 신뢰, 이다, 농협, 생각, 상품, nh, 어떻다, 손보, 손해, 지역, 기반, 가장, 관계, 사람, 성, 설명 |
|
|
|
|
 |
|
| 저는 운영의 품질로 성과를 만드는 사람입니다.
기준을 설계하고, 예외를 기록하고, 결과를 지표로 남기는 사람이 지원 직원입니다.
운영 구조입니다.
보안과 개인정보입니다.
기준의 선고지입니다.
운영지표입니다.
컨소시엄 사업은 기록이 곧 통제입니다.
저는 교육을 행사로 운영하지 않고, 성과가 남는 사업으로 운영하는 지원자입니다.
금융보안원-면접] 금융보안교육센터 컨소시엄 사업 지원 직원 면.. |
|
|
교육, 운영, 이다, 보안, 기준, 사업, 안내, 관리, 금융, 성과, 어떻다, 컨소시엄, 지원, 품질, 방식, 장애, 만들다, 선발, 확정, 직원 |
|
|
|
|
 |
|
| 좋은 사업기획자는 어떤 사람이라고 생각합니까
숫자를 보고 끝나 는 것이 아니라 사업계획과 전략 방향으로 연결해야 진짜 기획이라고 생각합니다.
특히 일진전기 중 전기기획팀은 수주·매출·손익·OCF를 함께 보도록 공고에 명시돼 있습니다.
일진전기 중 전기기획팀은 공고상 변압기와 차단기 사업관리, 수주·매출·손익·OCF 분석, 사업계획 수립 및 전략방향도출까지 담당합니다.
중전기 기획팀은 숫자를 .. |
|
|
사업, 생각, 수주, 전기, 기획, 어떻다, 보다, 중, 숫자, 팀, 일진, 변압기, 시장, 생산, 매출, 전략, 좋다, 성장, 관리, ocf |
|
|
|
|
 |
|
| 압박 : 현장은 사람이 전부입니다.
질문 : 현장 운영에서 가장 중요한 KPI 5개와 그 이유를 설명해보세요
현장은 실험과 검증의 반복입니다.
답변 : 30일은 현장 이해와 신뢰 확보입니다.
현장은 "사람이 바뀌어도 돌아가는 시스템"이 진짜 성과입니다.
질문(압박) : 현장은 사람이 전부입니다.
답변 : 꼼꼼함은 느림이 아니라 재작업을 줄이는 속도입니다.
현장에서 가장 큰 지연은 "한 번에 끝내지 못해서.. |
|
|
이다, 현장, 목표, 안전, 품질, 질문, 재, 공정, 작업, 스캔, 운영, 체크, 답변, 숙련, 사람, 조치, 병목, 핵심, 팀, 교육 |
|
|
|
|
|
|
