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| [집단상담] 피드백
피드백은 타인의 행동에 대한 자신의 반응을 상호 간에 솔직히 이야기해주는 과정을 의미한다. 일반적으로 사람들은 피드백의 활용을 주저하는 경향이 있다. 왜냐하면 자기가 주는 피드백이 다른 사람에게 어떻게 비춰질지 또는 받아들여질지에 대해서 불확실하게 느끼기 때문이다. 실제로 자기의 피드백이 상대방의 마음을 상하게 하거나 화나게 만들 경우 곤란해지기 때문이다. 그러므.. |
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| 피드백의 유형과 피드백 수용
1. 피드백의 유형
업무와 관련된 피드백의 유형은 팀원들에게 업무수행 및 근무태도와 관련해 그들이 어떻게 일을 하고 있는지 알게 해주는 것으로 다섯 가지 형태로 나눌 수 있다.
1) 부정적 피드백
부정적 피드백은 팀원들이 뭔가 잘못하기를 기다렸다가 이를 포착해 이들을 몰아세우는 기회로 이용하는 식이다. 보통 스트레스를 받고 있거나 시간에 쫓기거나 아니면 성질.. |
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| 경영통제의 의의와 피드백의 종류(소극적 피드백, 적극적 피드백)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| [건강가정사업의 실천과정] 문제파악 및 접수, 계획, 서비스제공, 평가 및 피드백
목차
Ⅰ. 문제파악 및 접수
Ⅱ. 계획
Ⅲ. 서비스 제공
Ⅳ. 평가 및 피드백
*참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| [의사소통] 효과적인 피드백
의사소통 과정에서 각 개인은 자신이 겪어온 경험, 욕구, 감정, 가치관, 신념 등에 따라서 메시지를 자기 나름대로 해석하고 수용하려는 경향이 있다. 따라서 대화중에 자칫 오해와 왜곡 현상이 나타날 수 있다. 그러므로 메시지가 수신자에 의하여 적절하게 해석되었는지 아닌지를 확인하기 위해서는 의사소통 과정에서 적절한 피드백이 이루어져야 한다. 피드백은 정보를 정.. |
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| 투입-전환-산출의 과정, 긍정적 피드백과 부정적 피드백
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 집단 상호작용의 유형에 영향을 미치는 요인(집단응집력, 집단의 크기, 집단문화, 물리적 환경, 피드백)
목차
집단 상호작용의 유형에 영향을 미치는 요인
1. 집단응집력
2. 집단의 크기
3. 집단문화
4. 물리적 환경
5. 피드백
* 참고문헌
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| [경영통제] 통제의 의의와 전제조건, 경영통제활동의 중요성, 피드백과 피드포워드에 대한 레포트 자료.
[경영통제] 통제의 의의와 전제조건, 경영통제활동의 중요성, 피드백과 피드포워드
목차
경영통제
I. 의의와 전제조건
II. 경영통제활동의 중요성
1. 경영환경변화
2. 기업규모의 증대
3. 실수에 대한 예방보전
4. 권한위양의 증대
III. 피드백과 피드포워드
* 참고문헌
...(이하 내.. |
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| 체계의 행동적 특성(투입-전환-산출의 과정, 피드백, 적합성과 적응, 스트레스, 대처기술, 유능성)
목차
체계의 행동적 특성
I. 투입-전환-산출의 과정
II. 피드백
III. 적합성과 적응
IV. 스트레스, 대처기술, 유능성
* 참고문헌
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| 조직개발기법(감수성훈련, 그리드훈련, 조사연구-피드백기법, 과정자문법, 제3자조정법, 팀구축법, 대면회합법)
목차
조직개발기법
I. 감수성훈련
II. 그리드 훈련
III. 조사연구-피드백기법
IV. 과정자문법
V. 제3자 조정법
VI. 팀 구축법
VII. 대면회합법
* 참고문헌
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| 조직개발기법(진단활동, 팀구축, 조사피드백, 3자조정법, 과장상담법, 감수성훈련, 코칭과 카운슬링)에 대한 레포트 자료.
조직개발기법(진단활동, 팀구축, 조사피드백, 3자조정법, 과장상담법, 감수성훈련, 코칭과 카운슬링)
목차
조직개발기법
I. 진단활동
II. 팀 구축
III. 조사피드백
IV. 3자조정법
V. 과장상담법
VI. 감수성훈련
VII. 코칭과 카운슬링
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 교재 : 신호와제어(최연욱 저, 홍릉과학출판사)
피드백 제어 시스템의 특성을 MATLAB 시뮬레이션을 통해 내린 분석과 결론
MATLAB Source와 결과 자료 화면도 첨부
HWP 파일로 작성
MATLAB GUI Progamming 한 자료도 첨부 |
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| [체계의 과정적 특성] 투입-전환-산출, 피드백
체계(System)가 생존하고 유지되면서 성장 ․ 변화해가기 위해서는 체계 내부 및 외부와 지속적으로 자원, 정보 등의 에너지 교환이 이루어져야 한다. 이러한 체계 내 ․ 외부와의 에너지 교환을 설명해 주는 개념이 투입-전환-산출과 피드백이다.
I. 투입-전환-산출
체계(System)에서 에너지란 행동하고, 유지하고, 변화를 일으킬 수 있는 체계의 능력으로서.. |
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| 건강한 인간관계를 위하여 필요한 의사소통 요인에 대하여 설명하시오.(의사소통에 필요한 피드백,방해요인,유형 포함)에 대한 레포트 자료.
건강한 인간관계를 위하여 필요한 의사소통 요인에 대하여 설명하시오.(의사소통에 필요한 피드백,방해요인,유형 포함)
목차
건강한 인간관계를 위하여 필요한 의사소통 요인에 대하여 설명하시오.(의사소통에 필요한 피드백,방해요인,유형 포함)
I. 의사소통.. |
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| 1. 서 론
열풍온도제어기를 통하여 피드백제어와 피드포워드제어의 특성을 알아본다. 일반적인 피드백제어동작은 다음과 같다.
① 적절한 측정기를 사용하여 출력(유속, 압력, 액위, 온도, 조성)값을 측정한다.
② 측정값을 목표치와 비교한다.
③ 측정값과 목표값의 차이를 주 제어기로 보내진다. 제어기는 편차의 크기가 줄어들도록 조절변수의 값을 바꾼다. 대개, 제어기는 조절변수에 직접 영향이 미치지 .. |
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