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 국제환경협약(비엔나협약, 몬트리올의정서, 런던회의, 생물다양성협약, 바젤협약, 리우회의, 교토의정서, 발리로드맵) ( 9Pages )
국제환경협약(비엔나협약, 몬트리올의정서, 런던회의, 생물다양성협약, 바젤협약, 리우회의, 교토의정서, 발리로드맵) 목차 국제환경협약 Ⅰ. 비엔나협약 및 몬트리올의정서 Ⅱ. 런던회의 Ⅲ. 기후변화협약 Ⅳ. 생물다양성협약 Ⅴ. 바젤협약 Ⅵ. 멸종위기에 처한 야생동식물의 국제무역에 관한 협약 Ⅶ. 리우회의 Ⅷ. 교토의정서 Ⅸ. 발리로드맵 Ⅹ. 기타 국제환경협약 최근까지 체결된 지구환경과 관련된
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 단체협약의 종료관련 주요 판례 ( 4Pages )
단체협약의 종료관련 판례 연구 (노조법) 1. 단체협약의 종료관련 법리 단체협약에 유효기간을 정하고 있는 경우에 단체협약은 기간의 만료로써 종료한다. 유효기간은 당사자가 임의로 정할 수 있지만 2년을 초과할 수 없다(노노법 제32조 제1항). 협약당사자들은 단체협약에서 만료일까지도 새로운 협약이 체결되지 아니할 경우를 대비하여, 이 때 기존의 단체협약이 자동 연장한다는 규정을 두곤 한다..
리포트 > 법학 |
 단체협약의 종료관련 주요판례연구1 ( 4Pages )
노조법상 단체협약의 종료관련 판례 연구 1. 단체협약의 종료관련 법리 단체협약에 유효기간을 정하고 있는 경우에 단체협약은 기간의 만료로써 종료한다. 유효기간은 당사자가 임의로 정할 수 있지만 2년을 초과할 수 없다(노노법 제32조 제1항). 협약당사자들은 단체협약에서 만료일까지도 새로운 협약이 체결되지 아니할 경우를 대비하여, 이 때 기존의 단체협약이 자동 연장한다는 규정을 두곤 한다..
리포트 > 법학 |
 단체협약 ( 20Pages )
단체협약 단체협약의 해석 노사간 해석상의 이견 발생 ↓ 노동자에게 불리하게 해석할 수 없다(대법원) Contents 단체협약의 성립요건 단체협약의 내용구성과 효력 단체협약의 내용 단체협약의 관리 단체협약의 개념 단체협약의 종료 단체협약의 개념과 기능 단체협약의 당사자 단체협약의 규범적 · 채무적 부분과 그 효력 강행적 효력과 직접적 효력 일반적 구속력과 지역적 구속력 여후효설 화체설 기업별 ..
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 방통대 중간과제 아동복지 1. UN의 아동권리협약의 개념을 기술하고, 이 협약이 세계 아동권리 향상에 미친 영향 및 의의를 논하고, 우리나라 아동복지에 미친 ( 14Pages )
아동복지 1. UN의 아동권리협약의 개념을 기술하고, 이 협약이 세계 아동권리 향상에 미친 영향 및 의의를 논하고, 우리나라 아동복지에 미친 영향과 협약의 적절한 이행을 위한 향후 과제를 제시하시오. 1. UN의 아동권리협약의 개념을 기술하고, 이 협약이 세계 아동권리 향상에 미친 영향 및 의의를 논하고, 우리나라 아동복지에 미친 영향과 협약의 적절한 이행을 위한 향후 과제를 제시하시오. 목차..
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방통대, 방송대, 방통대 아동복지, 아동복지론, 아동권리협약, 아동권리, UN
 단체협약이 유효기간의 종료 등으로 소멸되면 어떻게 되는가 ( 6Pages )
단체협약이 유효기간의 종료 등으로 소멸되면 어떻게 되는가 1. 유효기간의 만료 단체협약에 유효기간을 정한 경우 그 유효기간이 끝나면 단체협약은 소멸되는데, 그 유효기간은 2년을 초과할 수 없고, 유효기간이 정하여지지 않은 경우나 2년을 초과한 경우에는 2년으로 한다고 정하였다(§32 ①, ②). 만약 새로운 단체협약을 체결하기 위해 단체교섭을 계속하여도 합의에 이르지 못하였는데, 유효기간이 ..
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 단체협약의 종료와 근로관계 ( 3Pages )
단체협약의 종료와 근로관계 1. 들어가며 단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통하여 합의한 사항이기 때문에 절차적인 면에서 볼 때 근로조건 등에 대하여 사용자의 일방적 결정이 아닌 노사공동결정의 형태를 띠기 때문에 노사간의 실질적 대등성을 확보..
리포트 > 법학 |
 단체협약의 시간적 적용범위에 관한 쟁점 ( 2Pages )
단체협약의 시간적 적용범위에 관한 쟁점 1. 시간적 적용범위의 의의 단체협약의 시간적 적용범위의 문제는 단체협약의 유효기간 동안 당연히 존속하게 되는 단협의 효력이, 협약종료 후 어떻게 되어 근로조건으로 작용하는지의 문제로 단협 이후의 근로조건 안정성 해치게 되는 부분에 대해 어떻게 보호되진지 전반에 관련한 사항이라고 할 수 있다. 2. 단체협약의 법정유효기간 1) 최장유효기간 ....
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 단체협약 종료후의 근로관계1 ( 3Pages )
단체협약 종료 후의 근로관계 Ⅰ. 서설 1. 단체 협약의 의의 단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 면에서도 타당한 방식이다..
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 노조법상 단체협약파트 논술총정리 자료 ( 38Pages )
논술 시험 총정리 자료 - 단체협약 목차 1. 단체협약의 성립 2. 단체협약의 규범적 부분과 그 효력 3. 단체협약의 채무적 부분과 그 효력 4. 평화의무와 평화조항 5. 해고협의조항과 동의조항 6. 단체협약의 내용 7. 단체협약의 효력확장 8. 단체협약의 유효기간 9. 단체협약의 종료 10. 단체협약의 해석 11. 단체협약의 실효성 확보방안 1. 단체협약의 성립 Ⅰ. 서설 1. 단협의 의의 : 개념, 기능 2. ..
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 단체협약의 시간적 적용범위 연구 ( 2Pages )
단체협약의 시간적 적용범위 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 단체협약은 그 유효기간 동안 존속하는 것이 원칙이다. 2. 논점 다만, 단체협약 유효기간 만료시를 전후하여 쌍방이 새로운 단체협약을 체결하고자 단체교섭을 계속하였음에도 새로운 단체협약이 체결되지 않은 경우 근로조건의 안정성을 해칠 수 있게 되는데, 이때 기존에 적용되어 오던 근로조건의 효력이 어떻게 될 것인지에 대하여 논..
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 단체협약 종료 후의 근로관계에 대한 법적 검토 ( 6Pages )
단체협약 종료 후의 근로관계에 대한 노조법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 단체 협약의 의의 단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 면..
리포트 > 법학 |
 기후변화협약에대해 ( 14Pages )
기후변화 협약 목 차 기후변화협약이란 기후변화협약 동향 기후변화협약에 대한 대응방안 기후변화협약이란 정식명칭은 “기후변화에 관한 유엔 기본협약으로 지구의 온난화를 규제,방지하기 위한 국제협약으로 온실가스의 규제를 목적 기본원칙으로는 차별적 책임론, 국가별 특수성 고려, 예방조치 원칙, 개발권, 자유무역원칙의 5가지 원칙으로 협약당사국이 지켜야 할 사항과 재정 및 기술..
리포트 > 사회과학 |
기후변화협약
 비영리민간단체간 산학교류협약(평생교육협약) 약정서 ( 2Pages )
비영리민간단체가 평생교육프로그램 개발등을 상호 협력하는 약정서입니다 두 민간단체의 산학교류협약 약정서를 원문 그대로 게재하엿습니다
서식 > 생활서식 |
산학교류, 평생교육
 기업인수와 단체협약 ( 2Pages )
M A와 단체협약 관련 법적 검토   1. 합병과 단체협약 승계   ① 단체협약의 종료사유 단체협약은 유효기간의 만료, 단체협약의 취소 해지, 당사자의 변경 소멸 등의 사유로 단체협약은 종료되나, 회사합병의 경우는 소멸 회사의 권리 의무가 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 단체협약의 승계여부가 문제된다.   ② 단체협약 승계 이와 관련하여 회사의 합병이 있으면, 단체협약 역시 소멸회사와 노동조합 ..
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