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(검색결과 약 43,825개 중 60페이지)
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| 대학교 시절 다양한 교육 프로그램에 참여하면서 콘텐츠 자체보다 그것을 경험하는 사람이 어떤 생각을 하게 되고, 어떤 행동을 하게 되는지가 훨씬 흥미로웠습니다.
콘텐츠 하나를 만든다고 끝나는 게 아니라, 사람이 어떻게 배울 수 있을지, 어떤 방식이 몰입을 유도하는지, 조직 안에서는 어떤 설계가 효과적인지 등을 고민하는 과정이 매력적이었습니다.
그때 단순히 콘텐츠를 만드는 일보다, 사람의 반.. |
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콘텐츠, 어떻다, 조직, 생각, 교육, 설계, 경험, 단순하다, 사람, 구조, 방식, 과정, 싶다, 구성원, 프로그램, 기획, 문화, 되어다, 인터뷰, hrdod |
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| 본 자료는 <사우스웨스트 항공사와 대한항공의 차이점과 공통점>에 대해 서술한 자료로 사우스 웨스트 항공사(South West Airlines)의 기업의 소개, 기업의 역사, 경영 방식, 기업의 전략, 조직관리, 기업문화와 대한항공(KOREAN AIR)의 기업의 소개, 기업의 역사, 기업의 전략, 기업 문화 등에 대해 각각 설명하였음. 또한, 두 기업의 차이점과 공통점 그리고 대한항공의 조직문화의 문제점 등에 대해 서술.. |
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| 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고 특정 기업을 지정하여 기업의 제품 구조 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력 유동 시스템이 적합한지를 논하시오
인력의 외부 영입과 내부 육성의 개념
인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점
기업의 인력 확보 방식은 크게 외부 영입과 내부 육성으로 나뉜다.
인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고 특정 기업을 지정하여 기업.. |
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| 자신의 인생 경험 중 가장 힘들었을 때와 그것을 극복하기 위해 했던 일(700자 이내)
경신홀딩스의 이번 인사총무 신입 채용 공고는 잡코리아(JobK orea)를 통해 처음 접하게 되었습니다.
총무·인사 직무를 단순한 관리영역이 아닌, 조직의 성장기반으로 여긴다는 점에서 제가치관과도 부합한다고 생각했습니다.
자신의 인생 경험 중 가장 힘들었을 때와 그것을 극복하기 위해 했던 일(700자 이내)
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| 사회적경제조직 운영 계획서
현재 유사한 분야로 운영되는 사회적경제조직 사례 소개
이 사례는 사회적경제조직이 단순히 복지서비스를 제공하는 수준을 넘어서, 지역주민의 적극적 참여와 고용창출, 공동체 의식 형성을 동시에 실현할 수 있음을 보여준다.
사회적경제조직이 성공적으로 운영되기 위해서는 몇 가지 과제가 해결되어야 한다.
사회적경제조직은 공익적 가치를 지향하지만, 동시에 전문성을 갖.. |
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| 총무 직무를 수행하며 가장 중요하게 생각하는 가치
문제 해결 경험과 총무직무와의 연결성
면접 질문 1토스에서 총무가 가져야 할 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요
구성원의 사소한 불편에서 조직 전체의 실패 가능성을 읽어내고, 작은 개선을 통해 큰 변화를 만드는 것이 총무의 존재가치라고 생각합니다.
또한 구성원의 불편사항은 단순한 요청의 형태로 나타나지만, 이를 해결하는 과정은 데.. |
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| 사회복지 조직의 마케팅 필요성 4가지를 기술하시오
특히 사회복지 조직에서 마케팅은 후원자 개발이나 모금활동과 적극적으로 그 필요성이 부각되고 있다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
특히 사회복지 조직에서 마케팅은 후원자 개발이나 모금활동과 적극적으로 그 필요성이 부각되고 있다.
사회복지기관들이 후원자를 개발하기 위해 처음 사용한 방법으로는 사회복지 대상자의 참혹한 상황을.. |
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| 한국투자증권 본사관리(전략, 기획) 자기소개서
이러한 성장 과정은 단순히 자기 관리 능력에 그치지 않고, 조직 내에서 역할을 분석하고 전략적 해법을 제안하는 기획자로 성장하는 밑거름이 되었습니다.
그 중에서도 한국투자증권을 선택한 이유는 '자율과 책임'이라는 조직문화, 그리고 기획·전략 중심의 강한 조직 운영력 때문입니다.
본사 관리 중 전략/기획부서는 회사의 방향성과 성장을 설계하는 브.. |
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| 제조·엔지니어 조직에 필요한 HR 역량은 무엇이라고 생각하는가
HR에서 데이터를 기반으로 문제를 해결한 경험
현장조직(생산·엔지니어팀)과 협업한 경험
압박 질문 : HR은 누구나 할 수 있는 일 아닌가?
HR은
HR은 문서정리가 아니라 "조직을 운영하는 기술"입니다.
데이터 기반 HR
저는 데이터 기반·현장 중심 HR을 지향하는 인재이며, 조직의 문제를 구조적으로 분석해 실질적인 개선을 만드는데 강점을 .. |
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| 또한 졸업 후 사무보조 인턴으로 근무하며 문서관리 시스템 운영, 회의 자료 작성, 일정관리 등 다양한 행정업무를 수행하였고, 팀원들이 자료를 더 효율적으로 공유할 수 있도록 업무 매뉴얼을 제작해 배포한 바 있습니다.
현대자동차의 행정지원 직무는 단순히 문서를 다루는 것이 아니라, 조직의 일하는 문화를 실질적으로 움직이는 핵심 기제라고 생각합니다.
왜 현대자동차의 '행정지원' 직무를 선택하.. |
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| HR 데이터 분석 직무의 본질은 무엇이라고 생각하는가
HR 데이터 분석 경험 또는 유사 프로젝트 경험
HR 데이터 분석시 가장 어려운 점은 무엇인가
HR 데이터 분석 직무의 본질
HR 데이터 분석 경험
HR 데이터 분석 시 어려운 점
HR데이터 분석가는
HR 데이터 표준 분석 체계 구축
HR 데이터 분석 경험 또는 유사 프로젝트 경험
압박 질문1: HR 데이터는 한계가 많은데 정확한 분석이 가능한가
압박 질문2:.. |
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| 저는 단순한 행정담당자가 아닌, 업무의 흐름을 개선하고, 데이터를 기반으로 의사결정을 지원하며, 조직 구성원이 더 효율적으로 일할 수 있도록 설계하는 전략적 지원자이 되고자 삼성증권 경영지원 직무에 지원하게 되었습니다.
경영지원 직무에 있어 가장 중요한 역량은 정확성과 책임감, 커뮤니케이션 능력, 그리고 문제 해결력이라고 생각합니다.
삼성증권은 복잡한 조직구조와 빠르게 변화하는 업무.. |
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| 에이플러스에셋은 고객 중심의 설계, FC(재무컨설턴트) 지원시스템, 디지털화된 업무 플랫폼 등에서 선도적인 전략을 펼치고 있으며, 이는 경영지원 직무관점에서도 시스템 개선과 조직문화 혁신에 참여할 수 있는 기회를 의미합니다.
저는 단순히 경영 데이터를 다루는 지원자가 아니라, 사람과 조직의 성장을 함께 설계하고 기획하는 내부 컨설턴트로 성장하고 싶습니다.
이 경험을 통해 문제정의, 데이터.. |
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| 이런 경험들이 쌓이면서 저는 자연스럽게 조직 내 '허브' 역할을 하게 되었고, 서로 다른 생각과 자원을 엮어 더 큰 시너지를 만드는 데에 자부심을 느끼게 됐습니다.
동시에 학생, 교직원 등 다양한 구성원과의 소통창구 역할을 맡아, 조직의 목소리를 가까이에서 듣고 실질적인 도움을 줄 수 있는 담당자가 되고 싶 습니다.
저는 소통을 통해 신뢰를 쌓고, 열린 자세로 조직 변화와 혁신을 함께 이끌어가.. |
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| 경영자 윤리의 영향요인(윤리경영에 영향을 미치는 요인)에 대한 레포트 자료.
경영자 윤리의 영향요인(윤리경영에 영향을 미치는 요인)
목차
경영자 윤리의 영향요인(윤리경영에 영향을 미치는 요인)
I. 도덕적 발전의 단계
II. 개인의 특성
1. 자아 강도
2. 통제의 위치
III. 조직구조 변수
IV. 조직문화
V. 문제의 강도
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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