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저는 단순한 행정담당자가 아닌, 업무의 흐름을 개선하고, 데이터를 기반으로 의사결정을 지원하며, 조직 구성원이 더 효율적으로 일할 수 있도록 설계하는 전략적 지원자이 되고자 삼성증권 경영지원 직무에 지원하게 되었습니다.
경영지원 직무에 있어 가장 중요한 역량은 정확성과 책임감, 커뮤니케이션 능력, 그리고 문제 해결력이라고 생각합니다.
삼성증권은 복잡한 조직구조와 빠르게 변화하는 업무환경을 가진 만큼, 효율적인 중재자이자 문제 해결자로서 경영지원 인력이 중요한 역할을 수행한다고 생각합니다.
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경영지원 직무수행에 있어 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인의 강점을 설명해주세요.
경영지원 직무에 있어 가장 중요한 역량은 정확성과 책임감, 커뮤니케이션 능력, 그리고 문제 해결력이라고 생각합니다.
경영지원 직무는 본질적으로 조직간 연결과 조율의 중심에 서 있는 역할이기 때문에, 갈등이나 의견 충돌은 피할 수 없습니다.
삼성증권은 복잡한 조직구조와 빠르게 변화하는 업무환경을 가진 만큼, 효율적인 중재자이자 문제 해결자로서 경영지원 인력이 중요한 역할을 수행한다고 생각합니다.
회계처리, 결재승인, 인사 데이터 관리 등 반복적인 업무는 RPA(RoboticP rocessA utom ation)나 ERP 시스템을 통해 표준화·자동화되어야 하며, 이를 통해 경영지원 담당자는 데이터 분석과 전략기획 업무에 더 집중할 수 있습니다.
앞으로 삼성증권에서도 디지털 역량을 바탕으로 업무를 혁신하고, 구성원들이 더 나은 환경에서 일할 수 있도록 지원하는 경영지원 전문가 으성장하고 싶습니다.
특히 조직문화, 업무환경, 디지털 플랫폼을 통합적으로 설계하는 기획형 인재이되어, 삼성증권이 지속가능하고 유연한 조직으로 성장하는데 기여하고 싶습니다. |
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2025.03.30
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