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(검색결과 약 114,566개 중 2페이지)
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| 직무설계
Ⅰ. 직무설계의 의의와 목적
1. 의의
직무설계란 조직의 목표를 달성하고 직무를 맡고 있는 개인의 욕구를 만족시키기 위한 직무의 내용, 기능, 관계를 결정하는 것이다.
2. 목적
직무설계는 종업원으로 하여금 직무자체에 만족과 의미를 부여받도록 하여 종업원 모티베이션 향상, 생산성 향상, 재화와 용역의 양과 질 개선, 원가 절감, 이직과 훈련비용 감소 등에 목적이 있다. 특히 경영자.. |
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| 과제 - 지적장애인 직업 개발 사례 한 가지를 조사하시오.
과제물 평가 A+
1. 직업개발 관련 소개
2 지원고용 진행사항 및 참여구성원
3. 실시내용
4. 중간평가
5. 결론
6. 소감
1. 직업개발 관련 소개
1) 직무개발 영역 : 간병사
2) 소재지 : 충북 청원군 내수읍 우산리 192-5 초정노인병원
3) 초정노인병원 소개
1998년에 개원하여 치매, 중풍, 뇌졸중 등의 노인 환자를 위한 노인전문병원으.. |
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| 부서장의견서
작성자 : 1차고과자 직위 성명 (인)
확인자 : 2차고과자 직위 성명 (인)
1. 피고과자와 같이 근무한 기간은
5. 타부서 또는 타직무로 바꾸어주고 싶은 이유는
(년월)
2. 피고과자의 직무수행태도는
6. 피고과자의 적성과 능력에 비추어 추천하고
(해당되는 유형에 모두 ○표기)
싶은 부서 및 직무는
행동실천형 (), 사고적이론형( )
외교절충형 (), 관리사무형 ()
신규개혁형 (), 현실유.. |
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| 감정노동이 발생하는 현장과 사례
감정노동(EmotionalLabor)은 사람들이 직무를 수행하면서 자신의 감정을 통제하고, 감정적 반응을 조직이 요구하는 대로 조절하는 노동을 의미한다.
이러한 직업들은 감정노동을 요구하는 직무로, 직무수행 중 감정을 억제하거나 조절하는 과정에서 스트레스나 불안, 탈진 등의 문제가 발생할 수 있다.
이는 주로 사람을 대하는 직무에서 발생하며, 직원이 자신의 감정을 .. |
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| 순천향대학교 부천병원 간호사 직무수행계획서
이 사례는 간호사가 환자 상태를 전인적으로 해석하고 대응하는 전문직무라는 사실을 제게 각인시켰습니다.
앞으로 순천향대학교 부천병원 간호사로서, 환자와의 신뢰를 기반으로 한 안전한 간호를 실현하고, 동료와 함께 성장하며 병원의 질 향상에 기여하는 구성원이 되겠습니다.
이 경험을 계기로 간호사의 정서적 안정이 환자 돌봄의 질과 직결된다는 점을.. |
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| 그 부분을 중점에 두고 내용을 작성해주시기 바랍니다.
성장 과정이라고 해서 어렸을 때 사례를 작성하신 것 같으나 그렇다고 한다면 내용을 좀 더 변경해줘야겠네요.
책임감이라는 용어를 다시 작성해주신 부분은 좋습니다.
잘 작성해주셨으나 앞서 제가 추가한 분량이 있어 이 부분을 수정해봤습니다.
목표를 가장 먼저 작성해주셨네요.
일단 왜 신성통상인지에 대한 설명이 없기에 그 내용을 작성해주시.. |
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| 학부 연구 프로젝트와 인턴 경험을 통해 실제 공정문제를 다루고 해결한 경험은 공정기술 직무수행에 직접적으로 연결될 수 있습니다.
따라서 저의 전공지식, 연구 경험, 데이터 분석 능력, 협업 역량은 TSP 총괄 반도체 공정기술 직무와 완벽히 부합한다고 자신합니다.
공정기술 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
CMP 공정 결함 분석 프로젝트 경험입니다.
이는 제 문제 해결 능력과 공.. |
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| 채용선발과 직무관리 중심으로
인적자원관리
SI산업 사례비교 분석
인적자원관리
SI산업을 선택한 이유
WHy
채용선발과 직무관리의 중요성
SI산업 최대자산
2000년대에 접어들면서 정보기술(IT) 산업은 우리 경제의 핵심 중 하나로 자리매김하고 있다.
IT산업 발전의 견인차 역할 해왔고 국가정보화의 큰 축을 담당
채용선발
인재확보를 위한 조직간의 경쟁을 서구에서는 재능을 얻기 위한 경쟁 (War for T.. |
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| 이 경험은 생산지원 직무 수행 과정에서 예상치 못한 문제가 발생하더라도 책임감을 가지고 끝까지 해결책을 찾는 태도로 이어질 것이라 확신합니다.
이 경험은 생산지원 직무에서도 문제 해결을 주도하는 태도로 이어질 것입니다.
인턴 경험에서 설비정비 기록을 체계화하여 다운타임을 줄였던 사례처럼, 생산지원 직무에서도 데이터를 활용해 설비 효율과 안정성을 높이는 데 기여하겠습니다.
저는 이러한.. |
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| 포스코 사례 분석
목차
I.직무분석
II.역량
III.포스코의 직무 역량 체계 도입
-도입배경
-직무역량체계의 4가지 특징
-POSCO 의 MBO식 인사관리 시스템
-타회사 성과주의와의 비교
-보완점
IV.결론
직무분석이란
직무분석
직무관리
직무수행
직무평가
직무분석의 목적
직무분석의 목적
POSCO - 노사문화
POSCO의 노사협의회
근로조건의 유지와 개선만 다루는 단체교섭과는 달리
기업의 생산 및 .. |
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| 문제 해결 사례 : 직무와 관련된 갈등 해결이나 상황을 개선한 경험을 구체으로 서술
고객 중심의 사고: 고객의 요구를 파악하고 문제를 해결했던 경험을 강조
문제 해결 능력: 고객 불만을 해결하거나 서비스 개선을 위한 아이디어를 제시했던 경험을 서술
문제 해결 경험
직원 간의 갈등이나 조직 내 문제를 해결하는 것도 인사 직무의 중요한 역할 중 하나입니다.
HR 직무에서는 갈등 해결과 문제 해결 .. |
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| 직무 수행 중 공정개선 경험
저는 이런 경험을 통해 현장 직무 수행 시 문제를 분석하고 개선하는
이러한 경험은 직무수행에서 문제를 분석하고 개선
직무 수행 중 공정계획 조정 경험
이 경험을 통해 현장 직무에서 팀워크와 협업이 문제 해결의 핵심
저는 포스코이앤씨에서 생산현장 직무를 수행하며 안전, 품질, 공정 효율을 모두 확
저는 포스코이앤씨에서 현장 직무를 수행하며 안전, 품질, 공정 효율.. |
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| 특히 제대 후 도전한 국토대장정은 저의 도전정신을 시험한 소중한 경험이었습니다.
s q rt예를 들어 생산기술 업무는 효율적인 방법을 찾고자 하는 직무 혹은 변화를 관찰하는 직무라고 생각한다.
특히 (가장 기억에 남는 도전은) 제대 후 도전한 국토대장정은 저의 도전정신을 시험한 소중한 경험이었습니다.
s q rt왜 국토대장정이 기억에 남는지에 대하여 서술할 필요가 있습니다.
s q rt 이런 결론보단.. |
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| 혹은 수상 사례가 있다면 그 점을 어필해줘도 좋겠네요.
사례는 좀 더 구체적으로 기재해 주시는 것이 좋습니다.
그리고 편입 사례는 장점보다는 단점이 될 수 있기에 삭제해주는 것이 좋습니다.
편입 역시 그다지 좋은 사례가 아닐 것이란 생각에 삭제해주는 것이 좋겠습니다.
위의 사례가 더 좋네요.
IBK기업은행의 행원으로서 가져야 할 핵심 역량은 고객으로부터의 '신뢰'라고 생각합니다.
따라서 직무 .. |
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| 반도체 설비 기술 직무는 단순한 장비 유지보수에 그치지 않고, 생산라인의 효율성과 안정성을 극대화하는 핵심적인 역할을 합니다.
이는 설비기술 직무에서 요구되는 분석력과 문제 해결 능력을 보여주는 사례입니다.
이 경험은 설비 기술 직무에서 요구되는데이터 기반 분석 역량을 실제로 발휘한 사례입니다.
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