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(검색결과 약 43,095개 중 18페이지)
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| 선발도구의 신뢰성과 타당성 및 오류
Ⅰ. 들어가며
인사관리에 있어서 선발은 오늘날 급변하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서 유능한 인재의 확보가 중요하다고 할 때 선발은 기업의 인사관리의 근본이 되는 것으로서, 효율적인 인사관리 및 조직관리가 되기 위해서는 선발관리가 갖는 위치는 아주 중요한 것이라고 하겠다. 이러한 선발관리가 효율적이고 합리적이기 위해서는 높은 신뢰성과 타.. |
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| 특히 '글로벌 인재관리 전략'이라는 수업에서 '한화생명의 베트남 법인 현지 인재육성 프로그램'을 기획했던 경험이 있습니다.
입사 후에는 한화생명의 글로벌 HR 직무에서 해외법인의 인재전략을 수립하고, 문화 간 협업을 지원하며, 지속가능한 성장을 이끄는 HR파트너가 되고 싶습니다.
최종적으로 글로벌 HR 직무에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
저는 문제의식을 갖고 학과 교수님과의 논의를 통해.. |
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글로벌, 인재, 전략, hr, 현지, 싶다, 법인, 경험, 프로그램, 직무, 문화, 프로젝트, 본사, 역량, 통해, 다양하다, 협업, 육성, 화생, 명 |
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| GS 글로벌 입사 후에도 배려 정신을 바탕으로 팀과 회사에 기여하는 인재가 되겠습니다.
코트라 인턴 당시 화상상담회사업을 보조하며 고객의 주된 불만사항을 해결해 사업 만족도를 30% 향상시킨 경험이 있습니다.
GS 글로벌 입사 후에도 늘 고객의 니즈를 충족시킬 수 있는 인재가 되겠습니다.
특히 지속가능한 미래를 위한 바이오매스 원료시장을 선도하는 GS 글로벌의 모습을 보며 GS 글로벌이 기업과 .. |
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사업, 글로벌, gs, 고객, 팀, 기여, 일정, 만족도, 30%, 인턴, 경험, 배려, 문제, 향상, 해결, 불만, 상담, 건, 기업, 생각 |
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| 자기소개 및 성장 과정
○○대학교 경영학과 4학년에 재학 중인 이 시대의 열혈청년 김○○입 니다.
장단점
인간관계를 넓히는 데 많은 노력을 하였습니다.
-> 어떠한 노력을 했는지 세세하게 적는 것이 좋 다.
각종 경험
세계화 시대, 글로벌 인재가 되기 위한 초석을 마련하기 위해서 해외 연수 를 다녀왔습니다
지원동기 및 입사 후 포부
고객이 원하는 최적의 서비스를 제공함으로써 고객감동을 실현.. |
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| INOVATION - CHANGE LEADER REVOLUTION -
[윤석금]
환경
변화
인재
창조
신뢰
리더
존경
기대
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1980년, 교육 출판 사업 헤임 인터내셔널(現 웅진 씽크빅) 설립
브리태니커 세일즈맨 출신,
직원 7명 자본금 7,000만원으로 시작.
그로부터 약 30년 남짓한 시간이 지난 지금,
웅진은 환경가전, 식음료, 건설, 금융 등 15개 계열사
2009년 매출 4조 8천억.. |
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| 우수 인재 양성 시스템이 발달한 독일의 교육제도와 학교 교육의 특징
1. 학교 유형이 다양한 독일의 학교제도
● 독일의 학제
● 제 1영역 : 4년제 초등학교
● 제 2영역 : 중등교육 (두 단계로 구분)
① 제 1단계(중학교 과정) : 하우프트슐레(Hauptschule, 5년제), 레알슐레(Realschule, 6년제), 김나지움(Gymnasium, 9년제), 종합학교가 모두 속하며, 하우프트슐레와 레알슐레, 종합학교(Gesamtschule)의 .. |
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| 주제 : 우수 인재 양성 시스템이 발달한 독일의 교육제도와 학교 교육의 특징
1. 학교 유형이 다양한 독일의 학교제도
● 독일의 학제
● 제 1영역 : 4년제 초등학교
● 제 2영역 : 중등교육 (두 단계로 구분)
① 제 1단계(중학교 과정) : 하우프트슐레(Hauptschule, 5년제), 레알슐레(Realschule, 6년제), 김나지움(Gymnasium, 9년제), 종합학교가 모두 속하며, 하우프트슐레와 레알슐레, 종합학교(Gesamtschu.. |
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| 비정규직 활성화를 위한 인재전략
1. 들어가며
최근 우리나라는 물론 국제적으로 일고 있는 큰 변화 중의 하나는 한 배에 승선한 승무원들이 다양하고도 풍부해졌다는 것이다. 어떤 사람은 정규직으로 입사하여 오랫동안 근무해 왔지만 어떤 사람은 일하는 시간이 짧고, 어떤 사람은 한정된 일만 하기도 한다. 또 다른 사람은 일정기간 동안 파견되어 오기도 한다.
다양한 경제상황하에서 고용환경과 근.. |
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| 삼전도의 굴욕에 대해, 다소 다른 시각으로 살펴보았습니다.
부제는 삼전도의 굴욕과 이괄의 난 정도가 되겠네요
사람들에게 역사를 배우는 이유를 물으면 “과거의 역사를 통해 배워 현재에는 그와 같은 실수를 반복하지 않기 위함”이라고 말하는 사람이 상당수 존재한다. 이와 같은 인식은 영국의 역사학자 ‘카’가 역사는 “과거와 현재와의 끊임없는 대화”라고 말한 것에서부터 비롯되었다.
물론, 조선시대 |
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| 인력파견업체 창업 사업계획서 PPT 발표자료입니다.
내용이 꽉꽉 차있는 좋은 사업계획서 입니다
그대로 제출하셔도 좋은성적 받을수 있을거라 생각합니다 :)
1. 사업아이템 소개
2. 사업목표
3. 사업아이템의경쟁우위
4. 시장현황분석
5. 사업 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
6. 사업운영전략
7. 인적자원관리
(1) 인력확보계획
(2) 인력교육계획
8. 마케팅 및 .. |
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| 목 차
Ⅰ. 대학지주사의 한계
Ⅱ. 적극적인 지원 필요
Ⅲ. 대학 기술의 높은 수익성
Ⅳ. 대학의 재원 마련 가능
Ⅴ. 발전가능성 풍부
Ⅰ. 대학지주사의 한계
이제까지 대학 지주사는 벤처캐피털 등 자본시장 플레이어들과 격리돼 있었다. 대학 내 벤처는 대학 재정 지원을 받는 대학 지주사 등에서 투자를 받는 것이 고작이었다. 대학에서 탄생한 원천기술이 사장되는 것을 막기 위한 금융.. |
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| 목 차
Ⅰ. 대학지주사의 한계 ………3
Ⅱ. 적극적인 지원 필요 ………4
Ⅲ. 대학 기술의 높은 수익성 ………5
Ⅳ. 대학의 재원 마련 가능 ………6
Ⅴ. 발전가능성 풍부 ………6
Ⅰ. 대학지주사의 한계
이제까지 대학 지주사는 벤처캐피털 등 자본시장 플레이어들과 격리돼 있었다. 대학 내 벤처는 대학 재정 지원을 받는 대학 지주사 등에서 투자를 받는 것이 고작이었다. 대학에서 탄생한 원천기술이 사 |
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| 인사 데이터 분석을 통해 직원 성과 및 만족도를 높이는 맞춤형 HR 전략을 기획하고, CJ제일제당만의 차별화된 인재관리 시스템을 구축하겠습니다.
단기 목표 : CJ제일제당의 HR시스템을 익히고, 데이터 기반의 인사전략을 기획하는 경험을 쌓는 것입니다.
장기 목표 : CJ제일제당의 글로벌 인사전략을 기획하고, 인재육성 및 조직문화 혁신을 주도하는 HR 전문가로 성장하는 것입니다.
이러한 목표를 바탕.. |
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hr, 인재, cj, 제일제당, 화, 직원, 글로벌, 전략, 평가, 성과, 기획, 데이터, 인사, 성장, 직무, 분석, 조직, 시스템, 기반, 차별 |
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| 효율적 인적관리를 위한 인재 포트폴리오 전략
1. 들어가며
요즘 우리나라는 사회는 물론 기업, 개인에 이르기까지 이분법에 의한 혼란이 가속화되고 있다. 사회는 부자와 갖지 못한 사람, 여당과 야당, 보수와 개혁, 강남과 강북, 주류와 비주류, 호남과 경상도 등등의 차별이나 패권다툼 문제로 하루도 시끄럽지 않은 날이 없다. 기업에서도 사용자와 노동자의 평행선이 열차 궤도처럼 끝이 보이지 않고.. |
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안철수 업적 소개, 지식과 감성의 경영자, 안철수 리더쉽, 비전, 영향력, 대세론, 선택과 실행, 인재, 제도, 문화, 풍토, 변화, 특징, 현황, 배울점, 나의견해, 조사분석 ( 6Pages ) |
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| Report
( 안철수 업적 소개, 지식과 감성의 경영자, 안철수 리더쉽, 비전, 영향력, 대세론, 선택과 실행, 인재, 제도, 문화, 풍토, 변화, 특징, 현황, 배울점, 나의견해, 조사분석 )
●들어가며
안철수(安哲秀, 1962년 2월 26일 대한민국 부산 출신)는 대한민국의 의사, 프로그래머, 벤처 사업가이자 대학 교수이다.
1986년 서울대학교 의과대학을 졸업한 후 동 대학원에서 의학 석·박사학위를 취득했고, .. |
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