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특히 '글로벌 인재관리 전략'이라는 수업에서 '한화생명의 베트남 법인 현지 인재육성 프로그램'을 기획했던 경험이 있습니다.
입사 후에는 한화생명의 글로벌 HR 직무에서 해외법인의 인재전략을 수립하고, 문화 간 협업을 지원하며, 지속가능한 성장을 이끄는 HR파트너가 되고 싶습니다.
최종적으로 글로벌 HR 직무에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
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저는 문제의식을 갖고 학과 교수님과의 논의를 통해 실현 가능한 목표를 수립했고, 그 결과 교환학생·어학연수 경험자, 외부 취업연계기관, 졸업생 네트워크 등 다양한 자원을 연결해 파일럿 프로그램을 추진했습니다.
저는 이들에게 현지 이력서 작성, 인터뷰 대응 전략, 해외 기업 조직문화 사례 등을 콘텐츠화해 교육을 진행했고, 직접 외부 연사를 초청하여 실무 경험을 들을 수 있는 자리를 마련했습니다.
특히 본사와 현지법인의 비전 정렬, 현지 인재의 잠재력 확장, 글로벌 교육 콘텐츠 설계 등은 제가 가장 열정을 쏟고 싶은 영역입니다.
입사 후에는 한화생명의 글로벌 HR 직무에서 해외법인의 인재전략을 수립하고, 문화 간 협업을 지원하며, 지속가능한 성장을 이끄는 HR파트너가 되고 싶습니다.
특히 초기에는 글로벌 법인의 채용·평가·보상시스템 분석과 교육훈련 프로그램 기획에 집중하며, 본사와 현지간 HR제도의 차이를 이해하고 조율하는 업무에 참여하고자 합니다.
현지법인의 경영전략과 연결된 인사계획을 수립하고, 핵심 인재를 선제적으로 확보·육성하며, 다양성과 포용성을 고려한 조직문화 구축까지 주도하는 HR 전문가가 제 꿈입니다.
이러한 복합적인 환경 속에서 인재를 발굴하고, 역량을 확장시키며, 글로벌 조직의 연결을 만들어내는 HR 전략가로 성장하고 싶어 지원하게 되었습니다. |
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2025.03.31
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