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본인이 중요하게 생각하는 가치관은 무엇이며, 이를 실생활이나 업무에서 어떻게 실천하고 있습니까?
특히 변화가 빠르고 새로운 시도가 많은 환경에서, 구성원들의 다양성을 존중하고, 각자의 역량이 최대한 발휘될 수 있도록 지원하는 것이 카카오 HR의 미션이라고 생각했습니 다.
앞으로 카카오 Staff-HR 직무에서 다양한 구성원들과 적극적으로 소통하고, 모두가 더 즐겁게 일할 수 있는 환경을 만들기 위해 노력하고 싶습니다.
제가 가장 중요하게 생각하는 가치관은 '상호 존중'과 '성장에 대한 열정'입니다.
저는 앞으로도 상호 존중과 성장에 대한 열정을 실천하면서, 다양한 사람들과의 관계에서 신뢰를 쌓고, 개인적으로도 꾸준히 발전하는 HR 담당자가 되고 싶습니다.
카카오 Staff-HR 직무에 합격하게 된다면, 가장 먼저 하고 싶은 일은 다양한 구성원들의 목소리를 가까이서 듣고, 실제로 현장에서 어떤 고민과 기대를 가지고 있는지 파악하는 것입니다.
Q7. HR 업무에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
가장 중요하게 생각하는 가치는 '구성원 모두의 성장'입니다.
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그래서 자연스럽게 인사(HR) 분야에 관심을 갖게 됐고, 카카오처럼 혁신적이고 빠르게 변화하는 조직에서 HR로 일하고 싶다는 목표가 생겼습니다.
채용 과정에서 지원자 면접 일정 조율, 입사 후 온 보딩 프로그램 지원 등 다양한 실무를 경험하면서 HR 업무가 단순한 관리가 아니라 구성원 한 명 한 명의 성장에 직접적으로 기여한다는 사실을 체감했습니다.
실제로 카카오의 채용 브랜딩과 다양한 인사제도에 대해 스스로 찾아보면서, 창의적이고 자율적인 조직문화를 만들어가는 HR의 역할이 얼마나 중요한지 느꼈습니다.
특히 변화가 빠르고 새로운 시도가 많은 환경에서, 구성원들의 다양성을 존중하고, 각자의 역량이 최대한 발휘될 수 있도록 지원하는 것이 카카오 HR의 미션이라고 생각했습니 다.
대학교 때부터 다양한 팀 프로젝트와 동아리, 대외활동을 하면서 서로 다른 의견이 오갈 때 항상 먼저 상대방의 입장과 고민을 듣고, 그 속에서 합의점을 찾는 역할을 많이 맡았습니다.
제가 가장 중요하게 생각하는 가치관은 '상호 존중'과 '성장에 대한 열정'입니다.
현지에서 다양한 사람들과 교류하며 서로 다른 생각과 관점을 배우는 일이 매우 흥미로웠고, 그 경험이 저를 더 유연하고 적극적인 사람으로 성장 시켰습니다.
저는 앞으로도 상호 존중과 성장에 대한 열정을 실천하면서, 다양한 사람들과의 관계에서 신뢰를 쌓고, 개인적으로도 꾸준히 발전하는 HR 담당자가 되고 싶습니다.
카카오 Staff-HR 직무에 합격하게 된다면, 가장 먼저 하고 싶은 일은 다양한 구성원들의 목소리를 가까이서 듣고, 실제로 현장에서 어떤 고민과 기대를 가지고 있는지 파악하는 것입니다.
인턴십 때 신입사원 온 보딩 지원을 하며 각 부서마다 서로 다른 문화를 갖고 있다는 사실을 느꼈고, 그 경험을 바탕으로 다양한 구성원들이 함께 성장할 수 있는 환경을 만들고 싶습니다.
또한, 구성원의 성장을 지원하는 다양한 교육과 커뮤니케이션 프로그램에도 도전해보고 싶습니다.
카카오에 입사한다면, 성장에 대한 열정과 경험을 살려 구성원들의 잠재력을 발휘할 수 있는 다양한 프로그램을 기획하고, 실행까지 책임지는 담당 자가 되고 싶습니다.
Q1.카카오 Staff-HR 직무에 지원한 가장 큰 동기가 무엇인가요?
Q2.본인이 생각하는 좋은 HR 담당자의 조건은 무엇이라고 생각하나요?
좋은 HR 담당자는 구성원의 입장에서 고민하며, 다양한 목소리에 귀 기울일 수 있는 사람이라고 생각합니다.
Q3.팀 내 갈등 상황에서 본인은 어떻게 행동했나요?
이 경험을 통해, 갈등 상황에서는 경청과 조율이 가장 중요하다는 점을 배웠습니다.
Q4. 새로운 업무나 변화를 받아들일 때 본인만의 방식이 있나요?
Q5.본인이 실제로 실천하고 있는 '상호 존중'의 사례를 말씀해 주세요.
상호존중을 실천하기 위해, 어떤 상황에서도 상대방의 입장과 생각을 먼저 들어보려고 합니다.
Q7. HR 업무에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요? |
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경험, hr, 다양하다, 구성원, 싶다, 업무, 생각, 팀, 더, 실제, 존중, 카카오, 역할, 먼저, 활동, 서로, 조직, 지원, 중요하다, 만들다 |
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2025.09.20
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