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그 과정에서 알게 된 것은, 사람들은 단순한 보상보다 '존중받는 경험'과 '성장의 기회'에서 더 큰 만족을 느낀다는 점이었습니다.
완성도를 높이기 위해 끝까지 몰입한 경험이 HR 직무와 어떻게 연결된다고 생각합니까?
저는 학술 프로젝트에서 끝까지 몰입해 현장의 목소리를 반영한 보고서를 완성했듯, HR에서도 구성원의 실제 요구를 반영해 제도의 완성도를 높이는 태도를 유지할 수 있습니다.
구성원은 단순한 보상보다 존중과 성장 기회에서 더 큰 만족을 느낀다는 사실을 확인했습니다.
이 경험을 통해 HR 담당자로서 제도 설계시 '인정과 존중'을 반드시 고려해야 한다는 교훈을 얻었습니다.
HR 담당자로서 카카오에 입사한다면 가장 먼저 어떤 부분에 기여하고 싶습니까?
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설문 데이터를 분석하고 참가자와 직접 인터뷰를 진행한 결과, 문제의 본질은 프로그램의 내용이 신입생의 실질적인 필요와 맞지 않았다는 데 있음을 알게 되었습니다.
많은 프로그램이 단순히 재미 위주로 구성되어 있었고, 신입생들이 실제로 필요로 하는 학업가이드, 진로탐색, 생활정보와 같은 내용은 부족했습니다.
무엇보다도 참가자들이 "이번 행사는 실제 대학생활에 도움이 되었다"라는 피드백을 주었을 때, 문제의 본질을 파악하는 것이 얼마나 중요한지 실감할 수 있었습니다.
HR 직무에서도 채용, 평가, 교육제도를 단순히 규정대로 운영하는 것에서 그치지 않고, 구성원의 실질적 성장을 돕는 방향으로 완성도를 끌어올리고자 합니다.
그 과정에서 알게 된 것은, 사람들은 단순한 보상보다 '존중받는 경험'과 '성장의 기회'에서 더 큰 만족을 느낀다는 점이었습니다.
직원들에게 단순한 보상체계 제공을 넘어, 존중받는 조직문화를 조성하고, 각자의 성장 가능성을 인정하는 제도를 설계하는 것이야말로 HR의 핵심 역할이라고 믿습니다.
인간의 본성을 이해하고 이를 제도와 정책에 반영하는 HR 담당자가 된다면, 카카오의 '사람중심' 조직문화를 더욱 강화하는데 기여할 수 있을 것입니다.
완성도를 높이기 위해 끝까지 몰입한 경험이 HR 직무와 어떻게 연결된다고 생각합니까?
인턴 경험에서 구성원 만족도를 조사하며 얻은 가장 큰 깨달음은 무엇이었습니까?
구성원은 단순한 보상보다 존중과 성장 기회에서 더 큰 만족을 느낀다는 사실을 확인했습니다.
이 경험을 통해 HR 담당자로서 제도 설계시 '인정과 존중'을 반드시 고려해야 한다는 교훈을 얻었습니다.
HR 담당자로서 카카오에 입사한다면 가장 먼저 어떤 부분에 기여하고 싶습니까? |
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2025.09.18
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