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이러한 경험들은 제가 향후 인사담당자로서 직원들과 신뢰를 형성하고, 각 부서와 조율하며 전략적으로 HR정책을 설계하는 데 있어 유의미한 기반이 되리라 생각합니다.
HR인턴 시절, 가장 인상 깊었던 업무는 '채용평가 기준 보완 프로젝트'였습니다.
이처럼 저는 제도 그 자체보다 그것이 구성원에게 어떤 '경험'으로 전달되느냐에 주목하는 인사담당자가 되고 싶습니다.
따라서 인터뷰가이드 표준화, 채용 경험 피드백 시스템 등을 통해 HR 프로세스의 품질을 높이고 싶습니다.
왜 HR 직무 중에서도 채용과 조직문화에 관심을 가지셨나요?
빠르게 변화하는 조직에서 HR이 가져야 할 가장 중요한 역량은 무엇이라 생각하나요?
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HR 어시스턴트 인턴으로 근무하며 채용 전형 진행, 교육운영 보조, 사내 시스템 데이터 정리 등의 업무를 경험하며 HR 업무의 체계성과 사람에 대한 이해가 동시에 요구된다는 점에서 깊은 흥미를 느꼈습니다.
한 예로, 학내 노동법 모의재판대회에 참가하여 '부당해고 판례 분석'을 맡아 실질적 쟁점과 조직 내 인사결정 과정의 중요성을 체감하였고, 이는 실제 인사관리에서도 '절차적 정당성'이 왜 중요한지를 깊이 있게 인식하는 계기가 되었습니다.
이러한 경험들은 제가 향후 인사담당자로서 직원들과 신뢰를 형성하고, 각 부서와 조율하며 전략적으로 HR정책을 설계하는 데 있어 유의미한 기반이 되리라 생각합니다.
분석 결과, 실제 직무에서 중요하게 요구되는 고객 응대 능력, 데이터 활용력 등은 평가항목에 명확히 반영되지 않고 있었고, 이에 따라 개선안을 제시했습니다.
결과적으로 다음 채용시즌부터 개선된 평가표가 적용되었고, 채용 과정에 대한 구성원의 만족도도 높아졌습니다.
저는 이 경험을 통해 인사담당자가 단순한 행정의 주체가 아닌 '공정한 기준과 설계의 수호자'임을 실감했습니다.
이처럼 저는 제도 그 자체보다 그것이 구성원에게 어떤 '경험'으로 전달되느냐에 주목하는 인사담당자가 되고 싶습니다.
에이 버튼처럼 빠르게 성장하는 기업일수록 조직문화의 방향성과 직원 경험관리가 더욱 중요하다고 생각하며, 저의 관심과 경험을 실무에서 적극적으로 활용하고자 합니다.
따라서 인터뷰가이드 표준화, 채용 경험 피드백 시스템 등을 통해 HR 프로세스의 품질을 높이고 싶습니다.
향후 인사 데이터 분석 기반의 HR 전략 수립 역량을 키워, 인재 유지율, 몰입도 지표 등 다양한 데이터를 기반으로 한 맞춤형 조직관리에도 기여하고 싶습니다.
빠르게 변화하는 조직에서 HR이 가져야 할 가장 중요한 역량은 무엇이라 생각하나요?
HR은 이 둘의 균형을 설계하고 유지하는 역할이라고 생각하며, 저는 상황에 맞는 커뮤니케이션 과 정책적 기준을 동시에 고려하는 사고를 갖추고자 노력해왔습니다. |
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2025.06.12
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