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이를 통해 이론과 실무 경험을 데이터 기반 분석 역량과 결합하여, 신세계아이앤씨 인사팀에서 필요한 인재로 성장할 준비를 해왔습니다.
저는 신세계아이앤씨 인사팀에서 인재의 성장을 조직의 성장으로 연결하는 다리 역할을 하고 싶습니다.
HR 실무 경험입니다.
신세계 아이앤씨에서도 직원 만족도를 높일 수 있는데이터를 기반으로 한 HR 제안을 할 수 있다고 자신합니다.
신세계 아이앤씨 인사팀에 지원한 이유는 무엇입니까?
특히 데이터 기반 HR제도를 강화하여 직원 만족도를 높이고, 회사의 성과와 연결되는 인사전략을 기획하는 것이 목표입니다.
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저는 신세계아이앤씨의 인사팀에 지원한 이유를 "사람 중심의 혁신"이라는 한 문장으로 정리할 수 있습니다.
신세계아이앤씨는 IT솔루션과 디지털 혁신 역량을 기반으로 그룹 전체의 유통 경쟁력을 강화하는 동시에, 자체 브랜드와 서비스로 도 시장을 확장해 나가고 있습니다.
인사팀은 단순히 채용이나 급여 업무를 처리하는 부서가 아니라, 조직문화 관리, 인재개발, 평가 및 보상시스템 구축을 통해 조직과 개인이 함께 성장할 수 있도록 만드는 컨트롤타워 입니다.
중소기업 인턴 경험에서 채용공고 작성, 서류 검토, 면접지원 등의 채용실무를 담당하며 HR 전반의 프로세스를 직접 경험했습니다.
또한 온라인 HR포럼과 세미나에 참여하여 최신 HR트렌드, 예컨대 AI 기반 채용, 하이브리드 근무환경에서의 성과관리 방안 등을 공부했습니다.
이를 통해 이론과 실무 경험을 데이터 기반 분석 역량과 결합하여, 신세계아이앤씨 인사팀에서 필요한 인재로 성장할 준비를 해왔습니다.
데이터 기반 채용 전략을 수립하고 싶습니다.
HR 실무 경험입니다.
인턴 기간 동안 채용실무와 성과관리 보조업무를 맡으며, 단순한 지원 업무를 넘어 실제 현장의 문제를 분석하고 개선안을 제안한 경험이 있습니다.
데이터 분석 능력입니다.
신세계 아이앤씨에서도 직원 만족도를 높일 수 있는데이터를 기반으로 한 HR 제안을 할 수 있다고 자신합니다.
HR 업무에서 본인이 가장 강점이라고 생각하는 역량은 무엇입니까?
HR제도를 설계할 때 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇입니까? |
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2025.09.19
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