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HR은 조직과 사람을 동시에 이해해야 하는 직무이기에, 저의 인성은 이 직무에 잘 어울린다고 믿습니다.
HR 직무는 조직이 지속적으로 성장하고 유지되기 위해 꼭 필요한 기반입니다.
이점이 예스코의 HR 직무와도 잘 맞는 강점이라고 생각합니다.
5년 후 저는 예스코의 HR부서에서 담당자 이상의 역할을 맡으며, 제도 개선과 조직문화 활성화를 직접 기획하고 실행하는 인재가 되어 있을 것입니다.
이를 위해 HR 전문가 자격 취득과 함께, 조직 내 다양한 구성원들과 직접 소통하는 현장 중심 인사를 실천하고 있을 것입니다.
그 과정에서 저는 '사람중심'이라는 원칙을 지키면서도, '조직성과'라는 책임 을 함께 짊어지는 HR 전문가로 단단히 성장해 있을 것입니다.
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HR은 조직과 사람을 동시에 이해해야 하는 직무이기에, 저의 인성은 이 직무에 잘 어울린다고 믿습니다.
대학에서는 심리학과 조직행동론을 집중적으로 수강했고, 구성원의 성향과 직무몰입의 관계를 연구하는 팀 프로젝트를 통해 직무적합성과 조직 유연성 간 균형의 중요성을 체감했습니다.
원칙은 제가 조직과 사람을 대할 때 신뢰를 쌓는 기반이 되며, 그 신뢰는 어떤 상황에서도 흔들리지 않는 힘이 됩니다.
예를 들어 출결 기준이나 일정 공지 시간 등을 철저히 관리함으로써, 구성원들에게 일관된 메시지를 주었고, "너무 엄격한 줄 알았는데 결국 신뢰가 간다"는 피드백을 받기도 했습니다.
그렇게 재정비한 행사는 큰 문제 없이 종료되었고, 저는 '내가 중심에서 이끌 수 있다'는 경험을 얻었습니다.
조직의 성과와 사람 사이에서 조용히 흐름을 조율하고, 필요한 순간에는 누구보다 빠르게 뛰어드는 사람. 예스코의 HR로서 저는 조직의 안정을 지키되, 변화의 중심도 두려워하지 않는 일꾼이 되고자 합니다.
5년 후 저는 예스코의 HR부서에서 담당자 이상의 역할을 맡으며, 제도 개선과 조직문화 활성화를 직접 기획하고 실행하는 인재가 되어 있을 것입니다.
이를 위해 HR 전문가 자격 취득과 함께, 조직 내 다양한 구성원들과 직접 소통하는 현장 중심 인사를 실천하고 있을 것입니다.
저는 기술 변화에 발맞춰, 예스코의 인사시스템을 선제적으로 제안하고 정비하는 역할을 하며, 한편으로는 조직 구성원이 자신의 성장을 경험할 수 있는 커리어 여정을 설계하는 파트너로 자리잡고 싶습니다.
그 과정에서 저는 '사람중심'이라는 원칙을 지키면서도, '조직성과'라는 책임 을 함께 짊어지는 HR 전문가로 단단히 성장해 있을 것입니다.
예스코는 도시가스산업의 특성상 현장과 조직문화의 조화가 매우 중요하다고 생각합니다.
원칙은 지키되, 적용 방식은 유연해야 한다고 생각합니다. |
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2025.05.17
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