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(검색결과 약 33,245개 중 9페이지)
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| 사례관리이론과 실천적 개입적용 그리고 시연 보고서입니다.
수업시간 발표를 위해 작성한 레포트이며 팀인원이 분담하여 자료를 조사하여 내용이 완성도가 높습니다. 목차를 보시면 전체적인 내용을 확인하실 수 있습니다.
★발표용 파워포인트(PPT)도 함께 올렸으니 제 자료 검색하시어 함께 구입하시기 바랍니다.★
Ⅰ.사례관리의 의의와 등장배경
1. 사례관리의 의의
2. 사례관리의 등장 배경
Ⅱ.사례.. |
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| [가족복지실천] 사례관리적 접근의 필요성과 과정
목차
[가족복지실천] 사례관리적 접근의 필요성과 과정
I. 가족기능 강화를 위한 사례관리적 접근의 필요성
1. 탈시설화
2. 사회적 지지와 관계망의 필요성
3. 가족복지 접근방법의 변화
4. 가족복지 공급주체의 다양화
II. 사례관리 과정
1. 접수단계
2. 사정단계
3. 기획단계
4. 연결단계
5. 점검단계
6. 평가단계
7. 종결단계
8. .. |
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| 글로벌인적자원관리 전략 연구
Ⅰ. 들어가며
오늘날 기업들은 글로벌 차원의 무한경쟁에 직면하게 됨으로써, 제품과 서비스의 생산 및 판매, 연구개발, 직원채용 등 제반 경영활동을 초국적으로 진행시키게 되었다. 그로 인하여 국경을 초월한 우수 인재 확보와 유지, 값싼 인력 활용 등의 과제는 기업의 경쟁력을 좌우하는 결정적인 요인으로 등장하게 되었다. 글로벌 인적자원관리는 국내 인적자원관리가.. |
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| [정부인사관리] 정부인사관리의 의의(개념)와 기초
목차
정부인사관리의 의의와 기초
Ⅰ. 사회발전단계와 정부인사관리
Ⅱ. 정부인사관리의 의의
1. 정부인사관리의 개념
2. 정부인사관리의 본질
1) 정부인사관리의 내용
2) 정부인사관리의 수준
가) 국가 수준
나) 조직수준
다) 개인수준
Ⅲ. 정부인사관리의 기초
1. 인사행정기관
2. 공무원의 분류
3. 공직의 분류
가) 공직 분류의 의의
나.. |
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| 사회복지실천을 위한 사례관리의 목적과 기능에 대하여 논하시오
서론
본론
1. 사례관리의 개념
2. 사례관리의 목적과 목표
3. 사례관리의 기능
결론
[참고문헌]
사회복지실천을 위한 사례관리의 목적과 기능에 대하여 논하시오
서론
사례관리는 보호의 연속성을 보장하며, 서비스의 통합성을 확보한다. 아울러 서비스에 대한 접근성을 높이고, 사회적 책임성을 보장한다. 이러한 사례관리가 발달한 배경은 .. |
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| 인사관리의 역사와 접근방법 그리고 인적자원관리의 환경요소
- 목 차 -
서 론
인사관리의 역사와 역사의 의의
본 론
Ⅰ. 인사관리의 역사
1. 기계론적 접근방법
2. 가부장적 접근방법
3. 개방체계적 접근방법
4. 최근의 추세
Ⅱ. 인사관리의 환경
1. 외부환경
1)정치․경제적 환경
2)시장환경
3)정보기술의 발전
4)사회․문화적 환경
5)노동조합
2. 내부환경
1)조.. |
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| ◯ 접수 및 자료수집과정
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
◯ 접수 및 자료수집과정
01. 접수단계
1. 사회복지실천과정
2. 접수단계의 특징
(1) 접수의 개념
(2) 접수단계의 과제
3. 접구양식과 접수내용
(1) 초기면접지
(2) 접수양식 /초기면접지에 포함되는 내용
4. 접수단계의 지침
0.2 자료수집단계
1. 자료 수집단계의 특징
(1) .. |
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| 6)실과-4. 옷 입기와 관리하기 - 옷관리의 필요성과 옷 관리를 위한 일반적인 관리 방법 알기
결재
지도교사
협력교사
( 실과 )과 교수-학습 과정안
초등학교 6학년 지도교사:
수 업 일
수업자
단 원
4. 옷 입기와 관리하기
교과서
61 ( 29/34 )차시
학습형태
전체학습
수업모형
지식이해 중심 학습 모형
학습주제
옷 관리의 필요성과 옷 관리를 위한 일반적인 관리 방법 알기
학습자료
교사] 일상의.. |
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| 현대 인사부서의 역할과 이에 맞는 인사전문가의 육성 필요성
Ⅰ. 들어가며
정보화 지식사회 경쟁심화 국제화등으로 특징지어지는 최근의 환경변화 속에서 효율적인 인적자원관리를 통한 핵심역량의 강화가 기업의 경쟁력을 좌우하는 중요한 요소로 등장하게 되었다.
이러한 상황은 경영혁신과 더불어 인사관리의 새로운 이념과 실현을 요청하고 있는바 인사부서와 인사전문가들의 역할과 기능의 바람직.. |
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| 호텔종사원의 채용 및 배치관리
목차
* 호텔종사원의 채용 및 배치관리
Ⅰ. 인적자원계획
Ⅱ. 모집관리
1. 내부모집과 외부모집
2. 노동력의 외부모집
Ⅲ. 선발관리
* 참고문헌
* 호텔종사원의 채용 및 배치관리
인적자원은 물적자원과는 기본적으로 다른 성격을 가지고 있으며, 경영
의 주체인 통시에 객체가 되기 때문에 성과를 창출하는 과정에서 중요한
역할을 하게 된다. 채용관리는 인적자.. |
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| [고객만족과 서비스경영] 고객서비스의 유형, 고객접점관리와 고객만족, 고객관계관리(CRM)와 e-고객관계관리(e-CRM) 및 고객충성
목차
고객만족과 서비스경영
Ⅰ. 고객과 서비스
1. 고객서비스의 유형
1) 서비스기업 주관 서비스
2) 접점직원 주관 서비스
3) 고객 주관 서비스
2. 고객의 종류와 요구
1) 경제적 고객
2) 윤리적 고객
3) 개인적 고객
4) 편의적 고객
Ⅱ. 고객 접점관리와 고객만족
Ⅲ. .. |
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| 본 자료는 [업무 추진시의 위험요소 관리단계]에 대해 소개한 자료로 업무 추진시 나타날 수 있는 위험요소 찾기, 위험요소 예측표의 작성하기, 위험요소 매트릭스 정리하기, 위험요소에 대해 대응방안 수립하기, 위험요소 대응 6대 전략 등에 대해 상세하게 설명하였습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^
1. 업무 추진시 나타날 수 있는 위험요소 찾기
2. 위험요소 예측표의 작성하기
3.. |
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| 목차
[정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용
1. 임용의 의의
1) 임용의 개념과 단계
공무원의 임용(任用)이란 "공무원관계를 발생․ 변경․ 소멸시키는 행위"를 말한다. 따라서 공무원 임용은 공무원관계를 발생시키는 신규채용, 변경시키는 ...(이하 생략) |
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| e-ERP(전사적 자원관리)의 출현배경(개념, 정의, 발전단계)과 목적 및 구축방법, e-ERP시스템의 특징
목차
* e-ERP의 개요
Ⅰ. e-ERP의 출현배경
1. e-ERP의 개념과 정의
2. e-ERP의 발전단계와 추세
Ⅱ. e-ERP의 목적과 구축방법
1. e-ERP 시스템의 목적
2. e-ERP 시스템의 구축방법
1) AS-IS 분석 후 ERP 패키지 도입
2) ERP 패키지 선정 후 AS-IS 분석
Ⅲ. e-ERP 시스템의 특징
1. 기능적 특징
1).. |
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| [MBO의 관리적 사고] MBO(목표관리)의 전개방향, 성공요건
목차
MBO의 관리적 사고
Ⅰ. 목표의 특성
1. 사람을 분발시키는 목표
2. 조직에서의 목표효과
Ⅱ. 일과 사람의 통합적 관리
1. 참여와 자기통제
2. Y이론 기초의 경영관리
3. 개인직무와 전체목표와의 연계
4. 직무의욕과 책임의식 제고
Ⅲ. MBO의 전개방향
1. 자신에 의한 목표설정
2. 직무활동의 자기통제
3. 자기평가에 의한 능력개발
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