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 학급경영에 있어서 문제행동지도 개입기술 ( 37Pages )
학급경영에 있어서 문제행동지도 개입기술 학급경영의 이해 학생의 문제행동 교사의 성공적 개입 학급경영의 실제 목 차 학급경영의 이해 질서유지 조건정비 교육경영 학급경영의 이해 교육적 학급경영 학생 이해의 학급경영 민주적 학급경영 모든 학급경영활동이 교육의 본질과 목적에 부합되도록 운영 학급경영의 구상과 전개가 학생의 이해를 기반 민주주의의 이념 (인간존중, 자..
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학급경영, 문제행동지도, 문제아지도
 경영학의 연구대상 ( 2Pages )
경영학의 연구대상 경영인간의 삶에 필요한 재화나 서비스를 생산하여 공급하는 활동을 다루고 있으나 반드시 기업들만이 인간의 삶에 필요한 재화나 서비스를 공급하는 것은 아니다. 인간의 삶에 필요한 재화나 서비스를 생산하여 공급하는 활동들의 주체가 모두 수익성에 바탕을 두고 행동하는 것은 아니다. 이러한 활동이 주체에는 비영리 조직들도 있다. 이러한 활동들의 주체를 개별경제라고 한다...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 쿤츠의 정글이론(경영이론의 밀림) ( 5Pages )
쿤츠의 정글이론(경영이론의 밀림)에 대한 레포트 자료. 쿤츠의 정글이론(경영이론의 밀림) 목차 쿤츠의 정글이론(경영이론의 밀림) 1. 경험적(사례) 접근법 2. 인간상호간 접근법 3. 집단행동 접근법 4. 협동사회시스템 접근법 5. 사회기술시스템 접근법 6. 의사결정이론 7. 시스템적 접근법 8. 수리적 또는 경영과학적 접근법 9. 컨틴전시 또는 상황적 접근법 10. 관리역할적 접근방법 11..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 리더십의 의의 ( 2Pages )
리더십의 의의 리더십(leadership)은 경영학이나 조직이론에 있어 매우 중요한 위치를 차지하고 있다. 경영에 관한 제반 접근방식이 인간을 중심으로 전개되고 있고, 경영활동이 인간을 통하여 목표를 달성하는 과정으로 이해되는 현대적 경영의 관점에서 리더십의 중요성은 크게 부각되고 있다. 쿤츠(H Koontz)는 리더십이란 조직구성원들이 집단목표를 위하여 자발적으로 노력하도록 그들에게 영향을 주..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [리더십독후감] 데일 카네기의 카네기 인간관계론 을 읽고 ( 2Pages )
‘카네기 인간관계론’ 교육 행정학 독후감 ◈ 제 목 : 카네기 인간관계론 ◈ 저 자 : 데일 카네기 ◈ 출판년도 : 1995년 ◈ 출판사 : 성공전략연구소 전 세계에서 가장 많이 팔린 책은 성경이다. 그 다음 두 번째로 많이 팔린 책이 카네기의 『인간관계론』이다. 왜 이 책이 이렇게 시간을 초월하여 독자들로부터 많은 사랑을 받고 있는 것일까 이유는 간단하다. 그것은 바로 사람들의 가장 중요한 관심사의 ..
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 경영의 모험 독후감 감상문 서평 존 브룩스 ( 2Pages )
책을 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^ 이 책은 1969년 처음 출간된 이래 43년 만에 다시 출간될 정도로 독자들의 관심을 오랫동안 받아온 경영서이다. 이런 의미에서 고전이라고 불릴 만하다. 이 책은 단순히 저명한 기업가들의 성공 스토리를 나열하는 뻔한 경영서가 아니다. 비즈니스 현상에서 벌어지..
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경영의모험, 경영의모험독후감, 경영의모험서평
 현대 경영의 기초개념에 대해 설명하시오 ( 7Pages )
현대 경영의 기초개념에 대해 설명하시오 목차 * 현대 경영의 기초개념 Ⅰ. 인간의 욕구와 기업 Ⅱ. 경영 1. 계획수립 2. 조직화 3. 지휘 4. 통제 Ⅲ. 경영 성과의 평가 1. 효율성과 효과성 2. 효과성과 이해관계집단 3. 자주 사용되는 효과성의 기준 * 현대 경영의 기초개념 인간이 생존하기 위해서는 먹는 것, 입는 것, 거주하는 것 등이 필요하다. 그것이 어느 정도 충족되면 사랑하고 싶은 욕..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [인간관계이론] 메이요의 인간관계이론, 매슬로우의 계층적 욕구론, 허츠버그의 위생동기 이론 ( 7Pages )
[인간관계이론] 메이요의 인간관계이론, 매슬로우의 계층적 욕구론, 허츠버그의 위생동기 이론 목차 * 인간관계이론 Ⅰ. 메이요(E. Mayo)의 인간관계이론 Ⅱ. 매슬로우(A. Maslow)의 계층적 욕구론 Ⅲ. 허츠버그(F. Herzberg)의 위생동기 이론 Ⅳ. 인간관계이론 평가 및 커뮤니케이션에 대한 시각 * 참고문헌 * 인간관계이론 인간관계학파는 1930년대 다양한 학문적 영향으로부터 출현했지만 가장..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 제품수명주기에 따른 각 단계별 기업의 마케팅전략 및 경영전략 ( 4Pages )
제품수명주기에 따른 각 단계별 기업의 마케팅전략 및 경영 전략 제품에 있어서도 인간과 마찬가지로 제품도 수명을 갖고 있다는 것을 언급하고자 한다. 인간은 세상에 태어나서 성장하여 청․장년기를 거쳐 노년기에 이르고 한 줌의 흙으로 돌아간다. 이와 마찬가지로 시장에 처음 등장하는 모든 신제품도 환경요인들의 변화에 따라 다양한 수요 패턴을 겪으면서 수명이 결정된다. 이때 신제품이 도입된..
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제품수명주기, 제품수명주기마케팅전략, 마케팅전략, 제품수명주기경영전략, 제품수명주기별전략
 괴짜 경제학 독후감 ( 9Pages )
괴짜 경제학을 읽고 스티븐 레빗, 스티븐 더브너 지음 | 안진환 옮김 웅진 지식하우스 신자유주의의 경영방식이 지배하는 요즘 기업문화와 대척점에 선 기업들의 이야기를 다루고 있는 책이다. 이 책은 괴짜경영으로 업계 최고이자 세계 일류의 기업으로 자리한 기업들의 경영철학과 경영패러다임을 살펴보고 있다. 미라이공업주식회사, 이나식품공업, 주켄공업, 오카노공업주식회사, CoCo이치방야, 도요..
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 조직의 정의 ( 2Pages )
조직의 정의 사람들은 본능적으로 조직을 중심으로 협동하려는 본성을 지니고 있다. 다시 말해서 인간은 목적달성을 위해 조직을 편성하고(organizing) 조직 내부에서 협력하려는 성향을 지면 사회적 동물이다. 인간은 태어나면서부터 조직과 인연을 맺고 조직과 더불어 살아가며 조직을 위하여 일하게 된다. 따라서 인간의 삶과 조직은 불가분의 관계에 있으며, 경영은 바로 그러한 조직의 내재적 현상내..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 경영이론의발전과정 ( 2Pages )
경영이론의 발전과정 경영이론이 체계화된 것은 19세기 말 무렵이지만 그 이전에도 경영학적 사고는 존재했다고 볼 수 있다. 고대의 지도자들이나 교회도 오랫동안 경영활동을 해왔다. 그러나 산업혁명과 함께 대규모 사업장을 관리할 필요에 직면하면서부터 과거와는 다른 새로운 방법을 모색해야 했고 이것이 경영이론을 발전시키는 계기가 되었다. 고전적 경영기법 19세기 말부터 산업 확장이 ..
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경영
 사우스웨스트,인재경영,조직문화,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 13Pages )
SOUTHWEST 인재경영 조직문화 목차 인재경영 조직문화 SOUTHWEST항공사 - 1971년 설립 - 댈러스에 본사가 있는 저가 항공사 - 최근 4년간 성장률 133% 30년 넘게 평균 주가 수익률 1위 46분기 (11년 반) 연속 흑자 달성 - 세계에서 가장 존경 받는 기업 1위 조직문화 형성 신뢰와 배려로 경영 일선 리더십에 투자 갈등으로 인간관계 구축 일과 가정의 이분법 해체 경계 연결자 마련 노동조합과 동반자 ..
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 경영정보시스템(MIS)의 개념 ( 2Pages )
경영정보시스템(MIS)의 개념 오늘날 환경의 변화는 인간의 활동 내지 행동에 많은 영향을 미치고 있다. 인간이 특정한 행동을 실행에 옮기기 위해선 각자 가장 효율적인 방법을 모색하게 된다. 따라서 인간은 각자에게 주어진 환경에 대하여 보다 철저히 이해를 함으로써 가장 효율적인 행동을 하게 된다. 이러한 개념은 개별적인 인간에게만 적용되는 개념은 아니다. 기업도 인적주체인 경영자의 칙사결정..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 경영이론의 3대축 ( 1Pages )
경영이론의 3대축 과업중심의 경영이론 과업중심의 경영이론은 미국 경영학의 아버지라 할 수 있는 Taylor를 중심으로 한 과학적 관리법과 Ford 시스템, 그리고 그 뒤를 이어받은 경영과학학파로 이어지는 이론을 말한다. 이들 이론들은 생산현장에서의 직무를 중심으로 한 이론이나 기법들과 유관하다. Taylor시스템은 작업연구를 중심으로 한 생산성 향상과 노무관리에 중점을 두었으며, Ford시스..
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