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(검색결과 약 25,278개 중 8페이지)
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| 사회복지에서 사례관리의 등장배경과 목적 및 필요성에 대하여 작성하십시오.
1970년대 이후 급증한 도시의 빈곤가족이나, 노인, 아동. 장애인과 같이 생활전반에 걸쳐 다양한 욕구를 가진 클라이언트에게는 복합적인 서비스욕구를 충족시킬 수 있는 통합적 실천의 틀이 요청되었다.
지역사회를 기반으로 개별 클라이언트의 포괄적인 욕구를 체계적으로 관리하고자 하는 통합적 실천프로그램인 사례관리(ca.. |
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[별지 제38호서식]
안전교육신청서
처리기간
즉시
신
청
인
①상호
②성명(대표자)
③ 주민등록번호
④ 사무소 소재지
(전화 :)
교육
대상자
⑤성명
⑥ 주민등록번호
⑦ 안전관리자 구분
⑧교육구분
고압가스안전관리법 제23조제1항의 규정에 의하여 안전교육을 받고자 신청합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 인)
한국가스안전공사 귀하
수수료
※ 구비서류 :없음
고압가스안전관리법 제34조제2.. |
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| 사회복지조사] 관찰 조사
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
다른 조사 기술에 의해서 얻어진 사실을 해명하기 위한 보충적 자료의 수집을 위해서 사용된다.
관찰을 할 때 '무엇을 관찰할 것인가?''왜 관찰하는가?'를 분명하게 할 필요가 있다.
관찰 노트란 관찰자가 관찰 대상자의 행동, 언어, 관련된 해석 및 느낌을 기록한 것을 말하며, 관찰 노트에 .. |
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관찰, 사회, 참여자, 목적, 복지, 자료, 수집, 행동, 상호, 대한, 조사, 모임, 방법, 필요, 대상자, 사용, 의하다, 외, 환경, 표현 |
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| 면접조사
Ⅰ. 면접조사(interview studies)의 의의
면접조사는 조사자나 연구자가 직접 연구 대상자를 상대로 자료를 수집하는 방법이다. 이러한 면접조사는 대인 면접조사와 전화 면접조사로 나누어진다.
Ⅱ. 대인 면접조사(face-to-face or personal interview)
1. 대인 면접조사의 의의
대인 면접조사는 조사자가 면접 대상자와 일대일로 대면하여 필요한 질의응답을 하여 자료를 수집하는 방법이다.
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| 주민생활서비스통합제공체계 구축의 원칙과 전략
* 주민생활서비스통합제공체계 구축의 원칙과 전략
주민생활서비스의 통합적 제공의 관점에서 가지는 문제점들을 생각할
때 다음과 같은 원리와 전략을 구사할 필요가 있다.
먼저 다섯 가지 원칙을 제시할 수 있다.
․ 제1원칙: 공급자 중심에서 수요자 중심으로 전달체계 개편
-부처와 민간의 기능별 ․ 분야별 전달체계를 시 ․ 군 ․ 구에서 대상자
별로 .. |
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| (교감)근무성적평정표
①평정기간
②평정분포비율
③조정자
④확인자
⑤평정자(이기자)
20 .1. 1부터
20 . 12. 31 까지
수 (72점이상) 20% 미 (56점 이상～64점 미만) 30%
우 (64점 이상 ～ 72점 미만) 40% 양 (56점 미만) 10%
직위
성명
직위
성명
직위
성명
평정사항
자질및태도
근무실적
⑪
평정점
⑫
환산점
⑬
총점
⑭
조정점
⑮
순위
평정요소
⑥
교육자로서의 품성
⑦
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[별지 제10호서식]
기술검토신청서
처리기간
7일
신청인
①상호
②성명(대표자)
③ 주민등록번호
④사무소소재지
(전화 :)
⑤사업소소재지
⑥사업의종류
⑦가스용품의종류
액화석유가스의안전및사업관리법시행령 제2조제5항 및 제3조제2항 액화석유가스의 안전 및 사업관리법 시행규칙 제9조제3항 및 제49조제2항의 규정에 의하여 기술검토를 받고자 위와 같이 신청합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 .. |
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| 목차
1.PCA의 목적
2.PCA의 주의사항
3.PCA의 투여원리
4.연령별 고려사항
(1)어린이
(2)노인
6.PCA의 단계 및 방법
PCA(Patient-controlled analgesia)를 이용한 통증관리
1.PCA의 목적
-통증의 정도에 따라 대상자 스스로 약물의 양을 조절하며 사용할 수 있도록 하기 위함이다.
-마약성진통제 요구량을 감소시키기 위함이다.
-일정량의 약물이 정맥을 통해 자동적으로 주입되도록 하기 위함이다.
-아편.. |
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| 정부자료입니다.
“.”
2006년도 노후복지사업 시행지침
(’06. 1. )
복지사업국
보훈도우미를 통한 가사․간병서비스 지원 사업
1. 사업목적
○ 치매․중풍 등 노인성질환이나 일반 질병, 노쇠 등의 사유로 가족으로부터 적절한 수발을 받지 못하여 일상생활을 영위하기 어려운 보훈가족의 가정을 방문, 가사 및 간병서비스를 제공함으로서 안락한 노후생활 보장과 가족의 부담경감
○ 생활.. |
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| 사회변화에 대응하기 위해 사회복지법이 제정 및 개정되거나 전달체계가 개편되는 경향이 있다. 그러한 측면에서 복지체감도를 향상시키기 위해서 2014년부터 운영되고 있는 시군구 희망복지지원단의 역할과 바람직한 발전방향에 대해서 기술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 희망복지지원단의 개념
1) 희망복지지원단 개요
2) 주요 업무 및 역할
3) 수행인력
4) 통합사례관리 사업
2. 희망복지지원단.. |
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| 목 차
Ⅰ
서론
‧‧‧
2
1.
연구의 필요성 및 심리‧사회모델의 목적
‧‧‧
2.
이론적 배경
‧‧‧
3
1)
진로미결정
‧‧‧
2)
진로에 대한 부모중심 결정 이유
‧‧‧
3.
심리․사회모델
‧‧‧
Ⅱ
사례관리 과정
‧‧‧
4
1.
사례개요
‧‧‧
2.
대상자 기초사항 및문제 사정
‧‧‧
1)
인적사항
‧‧‧
2)
가계도 ․ 생태도 ․ Time line 생활력표
‧‧‧
5
3)
심리 정서적 문제
‧‧‧
6
4)
경제적 문제
‧‧‧
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| 재가노인복지를 위한 간호서비스
1. 용어정의
1) 방문간호서비스(보건소의 간호사가 방문하여 서비스를 제공하는 것)
- 기관방문서비스 : 학교 및 산업체 등을 방문
- 가정방문서비스 : 가정간호서비스는 가정을 방문하는 직접간호를 비롯하여 상담과 교육을 제공하는 서비스이고, 보건간호사 또는 간호사가 지역사회 담당지역의 재가 노인을 대상으로 가정을 방문하여 포괄적인 간호활동을 제공하는 서비.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 고전이론
2. 인간관계이론
3. 상황이론(개연성이론, 우연성이론)
4. 체계이론
5. 구조주의 이론
6. 현대조직 이론
1. 고전이론
1) 베버(Weber)의 관료제 이론 : 생산을 위한 ‘엄격한 관리’ 중시
-고도로 합리화된 규칙을 바탕으로 엄격한 업무분담과 규칙을 원칙
(위계질서 명확, 업무분장 확실, 기술적 자격(실적, 기술)에 기반한 .. |
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사외 위탁교육 운영규정
제1조【목적】
이 규정은 회사직원들이 개인의 자질향상과 능력개발을 통해 궁극적으로는 회사 발전에 기여하기 위해 수강하는 사외위탁 교육에 대한 지원 업무를 명확히 하는 데 있다.
제2조【적용범위】
회사 임직원 중 본사에 근무하는 전임직원을 대상으로 적용한다.
제3조【용어의 정의】
사외교육이란 회사가 아닌 국내외 외부전문기관에서 실시하는 교육을 말한다.
제4.. |
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| 사외 위탁교육 운영규정
제1조【목적】
이 규정은 회사직원들이 개인의 자질향상과 능력개발을 통해 궁극적으로는 회사 발전에 기여하기 위해 수강하는 사외위탁 교육에 대한 지원 업무를 명확히 하는 데 있다.
제2조【적용범위】
회사 임직원 중 본사에 근무하는 전임직원을 대상으로 적용한다.
제3조【용어의 정의】
사외교육이란 회사가 아닌 국내외 외부전문기관에서 실시하는 교육을 말한다.
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