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(검색결과 약 10,870개 중 7페이지)
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| 결
재
담 당
실 장
이 사
사 장
(복지후생규정, 별지서식 제3호)
경 조 금 지 급 신 청 서
소속, 직책 :
성 명 :
복지후생규정 제 XX 조 및 동 시행세칙 제XX조 규정에 의거 다음과 같이 경조금을 신청합니다.
- 다 음 -
지 급 대 상 자
성 명
주민등록번호
.... |
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| 산업복지와 선택적 복지제도(등장배경, 필요성, 도입효과, 현황, 발전방안)보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
★함께 작업한 발표용 PPT도 구입하실수있습니다.
1. 선택적 복지제도의 개념 및 등장배경
2. 선택적 복지제도의 필요성
4. 도입효과
5. 도입현황
6. 선택적 복지제도의 발전방안
1. 선택적 복지제도의 개념 및 등장배경.. |
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| 창업팀과 조직관리) 창업팀 구성과 종업원채용 및 관리
목차
* 창업팀과 조직관리
Ⅰ. 창업팀 구성
Ⅱ. 종업원 채용 및 관리
1. 종업원 채용
1) 종업원 채용에 대한 기본마인드
2) 종업원 채용의 고려사항
3) 종업원 채용관련 서류
2. 종업원 관리
1) 업무 및 서비스교육 실시
2) 인센티브 지급
3) 종업원 교체
3. 임금관리
4. 복리후생 관리
1) 복리후생의 종류
2) 복리후생 시설 설치의 주의사항
3).. |
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| 시장의 실패와 정부의 개입
Ⅰ. 효율성의 의미
재정학에서 시장의 실패란 효율적인 자원배분을 저해하는 상태를 말한다. 그렇다면 효율성이란 무엇인가. 여기서는 자원배분의 효율성을 파레토 최적과 파레토 개선의 개념을 가지고 설명하겠다.
파레토 최적의 자원배분이란 적어도 한사람의 후생을 감소시키지 않고서는 다른 한사람의 후생을 증가 시킬 수 없도록 자원이 배분된 상태를 말한다. 즉, 파레.. |
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| 산업복지와 선택적 복지제도(등장배경, 필요성, 도입효과, 현황, 발전방안) 파워포인트 PPT.
★원본 한글보고서도 함께 구입하실 수 있습니다.
개 념
등 장 배 경
필 요 성
유 형
도 입 효 과
도 입 현 황
발 전 방 안
*도 입 효 과
기업측면
합리적인 복지예산관리
인재확보 및 유지
기업 복지정책 인식제고
직원측면
복리후생 만족도 제고
복리후생 불균형 개선
복리후생 관심 고조 |
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| [지대추구이론] 지대개념에 대한 털럭의 착상, 지대와 지대추구의 개념
목차
지대추구이론
Ⅰ. 지대개념에 대한 털럭의 착상
1. 관세와 사회후생 및 하버거의 삼각형
2. 독점 및 절도와 사회후생
Ⅱ. 지대와 지대추구의 개념
1. 지대
2. 지대추구
3. 사례로 본 지대추구의 제 측면
지대추구이론
1. 지대개념에 대한 털럭의 착상
1950년대 후반에 접어들면서 독점이나 관세가 초래하는 사회후생비.. |
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| 대기업의 장점으로는 높은 연봉, 다양한 복리후생, 시스템을 기본으로 한 근무환경
1)왜 대기업인가?
2)대기업 입사 전략
무엇보다 취업은 정보싸움이라고 해도 과언이 아니다. 따라서 취직하고자 하는 기업에 대한 구체적인 정보 수집은 필수다. |
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| 인사관리프로세스
아웃소싱트랜드
아웃소싱 역량 구축방안
운영프로세스
세부운영
운영개요
인력운영
임금/복리 후생 운영
교육훈련운영
조직운영
질(質) 관리 |
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| 병원취업규칙
목차
제1장총칙
제2장인사
제3장복무
제4장임금
제5장 휴직·퇴직· 해고
제6장 교육· 복리· 후생
제7장 재해보상
제8장 표창 및 징계
제9장 임시직 및 계약직 등
제 10 장 노사협의회
제 11 장기타
부칙
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| 동란과 사회복지사업
응급구호의 사회복지사업
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
동란으로 인하여 시설의 수용․보호를 필요로 하는 난민이 다수 출현하였기 때문에 고아시설, 양로시설, 모자원 등의 각종 후생시설이 휴전협정 성립 후에 급속히 증가하게 되어 1959년에는 <위의 표>에서와 같이도 합 686개의 각종 시설이 설립되었다.
1952년에 격증한 전쟁고아 수용보호시설을 비롯하여 전란으로 .. |
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시설, 원, 후생, 되어다, 보호, 수용, 장, 규정, 사회, 복지, 의하다, 구호, 운영, 감독, 지도, 아동, 위, 사업, 서울특별시, 6.25 |
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| 작성일자
청소일지
결
재
반장
담당
팀장
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20 ...
근무지역
근무자
작업내용 / 특이사항
지시사항
외곽
본관
이공관
교육관
인사관
예술관
목양관
학생관
경천관
도서관
기숙사
천은관
후생관
우원관
공통
지시사항
관재-030 보통 A4 |
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| 퇴직의 의미와 종류
2. 퇴직을 맞이하는 5가지 유형
3. 퇴직과 관련된 사례
4. 퇴직 후 노인생활의 계획
5. 퇴직의 문제점 및 해결방안
‘퇴직’이란 일반적으로 국가 · 지방공무원 및 기타 기관의
임 · 직원이 일정한 사유로 인하여 그 직에서 물러나는 것을
말한다. 공무원연금법에서의 퇴직이라 함은 면직 · 사직 기
타 사망 이외의 사유로 인한 모든 해직을 말한다. 퇴직에는
본인의 의사에 의.. |
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| 소득재분배의 이론적 근거
1. 공리주의적 견해…Edgeworth
(1) 가정
① 사회내의 총소득은 일정하게 주어져 있음
② 개인들의 소득의 한계효용은 체감함
③ 사회후생은 사회구성원들의 효용의 합으로 측정됨
← 공리주의적 사회후생함수
(2) 설명
① 사회내의 총소득은 의 길이로 일정하고, 개인 A, B의 소득의 한계효용곡선이 아래 그림과 같이 주어져 있다고 가정
② 만약 최초의 배분상태가 E점이라면 개인 A.. |
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| 일반관리비용품의서
일시:부서:성명:
사내지급 - 직원
가지급금 접대비 행사비 출장비 기타
복리후생 교육휴가회식기타
외부지급 - 거래처. 기타
거래처 구매외주기타
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| [인적자원관리] 인적자원의 보상관리와 유지관리
목차
인적자원의 보상관리와 유지관리
Ⅰ. 인적자원의 보상관리
1. 보상의 의의와 관리원칙
2. 보상수준과 보상체계
1) 보상수준
(1) 생계비
(2) 지불능력
(3) 환경적 요인
2) 보상체계
3. 임금관리
1) 임금체계의 성격
(1) 연공급
(2) 직무급
(3) 절충급
2) 임금의 형태
(1) 고정급
(2) 성과급
4. 복리후생관리
1) 복리후생의 의의
2) 복리후생의 유형
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