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정년퇴직예정자조사표
═══
소속
성명
정년일자
년월일
정년후의
본인희망
희망조건
소속장소견
면접일자
년월일
면접자
※ 희망사항란에는 본인이 겸업을 희망하는 경우 겸업대상회사에 대하여 상세히 기입
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| 명예퇴직제도와 정년제도
목차
명예퇴직제도와 정년제도
I. 명예퇴직제도
II. 정년제도
1. 정년제도의 형태
1/ 통상정년
2/ 강제정년
3/ 자동정년
2. 외국의 정년제
* 참고문헌
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| 정년퇴직예정자조사표
소속
성명
정년일자
년월일
정년후의
본인희망
희망조건
소속장소견
면접일자
년월일
면접자
※ 희망사항란에는 본인이 겸업을 희망하는 경우 겸업대상회사에 대하여 상세히 기입
정년퇴직예정자조사표
소속
성명
정년일자
년월일
정년후의
본인희망
희망조건
소속장소견
면접일자
년월일
면접자
※ 희망사항란에는 본인이 겸업을 희망하는 경우 겸업대상회사에 대하여 .. |
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| 정년퇴직제도의 문제점 및 개선책에 대해서 논하시오.
정년제도는 국가마다 그 운영관리가 다르다. 또한 정년제에 대한 찬 ․ 반 양론이 존재한다.
정년제도라 함은 일반적으로 취업규칙이나 단체협약에 미리 규정한 바에 따라 근로자가 일정한 연령에 도달할 떼 고용관계가 자동적으로 소멸되어 퇴직하도록 하는 제도로 본인의 의사나 능력과 관계없이 일정 연령에 도달하면 일률적으로 물러나야 하는 강제.. |
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| [퇴직관리] 퇴직관리의 의의(개념), 퇴직관리전략, 임의퇴직관리와 강제퇴직관리
목차
퇴직관리
I. 퇴직관리의 의의
II. 퇴직의 유형
III. 퇴직관리 전략
1. 퇴직의 억제 또는 촉진 전략
2. 퇴직예정자의 지원 전략
3. 퇴직자의 지원, 통제 전략
IV. 임의퇴직관리
1. 퇴직률의 측정
2. 퇴직률의 평가
3. 퇴직의 비용편익 분석
4. 퇴직 및 근속원인의 분석
5. 퇴직통제 방안의 결정
V. 강제 퇴.. |
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| [퇴직관리] 퇴직관리의 의의(개념), 퇴직관리전략, 임의퇴직관리와 강제퇴직관리에 대한 레포트 자료
[퇴직관리] 퇴직관리의 의의(개념), 퇴직관리전략, 임의퇴직관리와 강제퇴직관리
목차
퇴직관리
I. 퇴직관리의 의의
II. 퇴직의 유형
III. 퇴직관리 전략
1. 퇴직의 억제 또는 촉진 전략
2. 퇴직예정자의 지원 전략
3. 퇴직자의 지원, 통제 전략
IV. 임의퇴직관리
1. 퇴직률의 측정
2. 퇴직률의.. |
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| 정년퇴직의 의미와 문제점
1. 정년퇴직의 의미
퇴직은 사건, 역할, 과정의 세 측면을 모두 포함하기도 하고 행동에 중요한 변화를 촉진시키는 한 사건 또는 다른 과정들과 병행하는 또 하나의 과정으로 인식되기도 한다. 퇴직을 생활 주기상의 통과 의례적인 사건으로 간주할 경우 퇴직은 직업적인 일을 중단하고 특별한 직업이 없는 생활을 시작하는 전환점이 된다. 퇴직은 한 역할에서 다른 역할로의.. |
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| [은퇴] 은퇴의 유형(정년퇴직, 조기퇴직)과 적응
목차
은퇴
Ⅰ. 은퇴 유형
1. 정년퇴직
2. 조기퇴직
Ⅱ. 은퇴적응
1. 사회, 심리, 관계적 적응
2. 경제적 적응
1. 은퇴 유형
어떤 이는 직장을 다니면서 하지 못했던 일들을 남은여생에 시도해 보려고 스스로 퇴직을 하는가 하면, 어떤 이들은 단지 회사 측의 고용법에 의해 연령상의 이유만으로 억지 은퇴를 하기도 한다. 은퇴가 개인에게 새로운 .. |
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| [이직관리] 이직의 의의(개념, 원인, 대책)와 정년퇴직관리
목차
* 이직관리
Ⅰ. 이직의 의의
1. 이직의 개념
2. 이직의 원인
3. 이직의 대책
1) 근로분배
2) 직무분배
3) 보상의 절감
4) 이직기준의 설정
Ⅱ. 정년퇴직관리
1. 정년퇴직의 개념
2. 정년퇴직의 유형
1) 통상정년제
2) 강제정년제
3) 자동정년제
3. 정년퇴직의 관리
1) 퇴직 사전상담
2) 퇴직 사전계획
3) 점진적 퇴직
이직관리
1. 이.. |
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| 퇴직의 의미와 종류
2. 퇴직을 맞이하는 5가지 유형
3. 퇴직과 관련된 사례
4. 퇴직 후 노인생활의 계획
5. 퇴직의 문제점 및 해결방안
‘퇴직’이란 일반적으로 국가 · 지방공무원 및 기타 기관의
임 · 직원이 일정한 사유로 인하여 그 직에서 물러나는 것을
말한다. 공무원연금법에서의 퇴직이라 함은 면직 · 사직 기
타 사망 이외의 사유로 인한 모든 해직을 말한다. 퇴직에는
본인의 의사에 의.. |
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| 노년기 심리사회적 발달(은퇴와 노후생활, 정년퇴직, 노년기의 사회적 관계, 노인의 사회적 특성)
목차
노년기의 심리사회적 발달
I. 노인의 사회적 특성
II. 은퇴와 노후생활
III. 정년퇴직에 대한 태도
IV. 노년기의 사회적 관계
V. 노년기 노인에 대한 사회복지실천 개입
1. 프로그램 개발과 적용
2. 개입방법
3. 정책
4. 임종과 죽음
* 참고문헌
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| 고용조정 유형별 관리 방안 (정리해고, 명예퇴직, 징계해고, 정년퇴직)
1. 들어가며
고용조정이란 경기침체나 기업의 경영악화에 따른 노동수요의 감소로 적정고용량의 축소에 맞추어 기존의 고용량을 조정하는, 즉 인력감축을 의미한다.
그러나 넓은 의미의 고용조정은 단순히 고용량의 조정뿐만 아니라 근로시간의 조정 등과 같은 양적조정 및 나아가 임금조정이나 노동력의 배치전환 등과 같은 질적 조.. |
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| 퇴직의 유형과 기업의 정년현황
정년현황
사기업 사례
공기업 사례
임금피크제
퇴직관리
퇴직의 유형
퇴직관리의 현황
전략적 퇴직관리
목차
정년현황
사기업 사례
공기업 사례
임금피크제
사기업 사례
공기업 사례
임금피크제
고용규칙이나 단체협약에 설정된 소정의
연령에 의해 고용계약이 자동적으로 종료되는 것
정년이란
일정한 나이에 이르면
퇴직하도록 정하여진 제도
정년제란
사기업 사례
공기업 .. |
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| 명예퇴직제도 전반의 검토
Ⅰ. 명예퇴직의 의의 및 목적
1. 명예퇴직의 의의
퇴직제도의 한 유형인 명예퇴직제도란 정년까지 고용하는 종신고용제하 정년 도달 전에 일정액의 금전적 보상 조건으로 하여 퇴직 당사자와의 합의하에 정년 이전에 미리 퇴직시키는 제도를 의미한다.
2. 명예퇴직제도의 목적
명예퇴직제도는 퇴직자의 자리에 다른 사람을 승진시키거나, 새로운 인재 등용이 가능하여 기업 입장.. |
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| 명예퇴직 무효 신청서
소속
직급 (호봉)
성명
주민등록번호
주소
입원일
(근속년수)
년월일
(년월일)
정년월일
년월일
정년잔여기간
명예퇴직예정일
년월일
비고
명예퇴직
무효사유
명예퇴직 시행지침 제00조의 규정에 의하여 명예퇴직 무효를 신청합니다.
첨부: 명예퇴직 무효신청 증빙 서류
20...
신청인 (인)
위의 기재사실을 확인합니다.
확인(인사담당) .. |
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