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(검색결과 약 10,870개 중 3페이지)
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| 본 자료는 해외직구의 문제점과 개선방안에 대해 소개한 자료로 해외직구의 개념과 이용현황, 수입통관의 개념과 4가지 유형 및 절차, 해외직구의 장점, 해외직구 문제점과 개선방안, 종합적인 결론 등을 상세하게 설명한 자료임
1. 해외직구의 개념과 이용현황
1) 해외직구의 개념
2) 해외직구의 이용현황
2. 수입통관의 개념과 유형 및 절차
1) 관세법상 수입의 의미
2) 수입통관의 4가지 유형 및 절차.. |
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| 기업복지(기업이 주체가 되어하는 복지활동)
기업복지는 근로자의 복지를 위하여 임금, 근로조건 이외에 기업이 제공하는 각종 편익과 시책을 말한다. 즉, 기업이 자발적으로 혹은 단체협약에 의해 종업원에게 제공하는 복지제도 및 서비스로서 주택자금 지원, 체육시설의 제공, 경조비 지급, 의료비지원. 교육비 지원 등을 의미한다. 이러한 기업복지는 공공산업복지의 부족부분을 보완하는 보완성을 가지.. |
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| 복지후생의 의의와 기능, 복지후생의 분류에 대한 레포트 자료.
복지후생의 의의와 기능, 복지후생의 분류
목차
복지후생
I. 복지후생의 의의
II. 복지후생의 기능
III. 복지후생의 분류
1. 실시주체에 의한 분류
1/ 공공복지
2/ 기업복지
3/ 근로복지
2. 임의성에 의한 분류
1/ 법정 복지후생제도
2/ 법정외 복지후생제도
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [복리후생관리] 복리후생의 의의와 종류, 복리후생의 효율적 관리
목차
복리후생관리
I. 복리후생의 의의
II. 복리후생의 종류 - 법정복리후생과 법정외복리후생
III. 복리후생의 효율적 관리
1. 원칙
1/ 적정성의 원칙
2/ 합리성의 원칙
3/ 협력성의 원칙
2. 카페테리아식 복리후생
3. 유의점
1/ 창출적 효과
2/ 종업원의 욕구구조파악
3/ 질적인 측면의 고찰
4/ 종업원의 참여와 의사소통.. |
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| 정책균형이론과 비용편익분석, 공공선택이론과의 차이
정책균형이론과 비용편익분석, 공공선택론과의 차이
I. 비용-편익분석과의 차이
비용-편익분석(B/C분석: benefit-cost analysis, 이하에서는 B/C분석이라고 한다)은 후생경제학의
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| [복지후생관리] 복지후생의 의의(개념, 발전과정)와 기능
목차
* 복지후생관리의 본질
Ⅰ. 복지후생의 의의
1. 복지후생의 개념
2. 복지후생의 발전과정
1) 온정적 노사관계와 복지후생
2) 근대적 노사관계와 복지후생
3) 민주적 노사관계와 복지후생
Ⅱ. 복지후생의 기능과 성격
1. 복지후생의 기능
1) 복지후생의 기능
2) 우수한 노동력 유지 기능
3) 원활한 인간관계 조성 기능
4) 협조적 노사관계.. |
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| 복지후생관리의 원칙과 복지후생의 설계, 복지후생제도의 관리방안
목차
* 복지후생제도의 관리
Ⅰ. 복지후생관리의 원칙
1. 적정성의 원칙
2. 합리성의 원칙
3. 협력성의 원칙
Ⅱ. 복지후생의 설계
1. 설계의 원칙
1) 근로자 욕구충족의 원칙
2) 근로자 참여의 원칙
3) 다수혜택의 원칙
4) 지불능력의 원칙
2. 카페테리아식 복지후생 프로그램
Ⅲ. 복지후생제도의 관리방안
1. 효과적 홍보
2. 효과.. |
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| 복지후생제도
Ⅰ. 복지후생의 의의
1. 의 의
종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다. 종래에는 종업원에 대한 복지후생제도는 온정적, 은혜적인 것으로서 사용자의 자유의사에 따라 행해졌으나 오늘날은 국가에 의해 강제되는 법정제도로서의 성격을 띠게 되었다.
2. 복리후생의 성격
복지후생은 임금과 비교를 통해 다음과 같은 차이가 있음을 알 수 있다.
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| [복지후생관리] 복지후생의 의의와 원칙, 복지시설의 내용, 기업의 복지시설 운영에 대한 레포트 자료입니다.
[복지후생관리] 복지후생의 의의와 원칙, 복지시설의 내용, 기업의 복지시설 운영
목차
복지후생관리
I. 복지후생의 의의
II. 복지후생의 3원칙
1. 적정성의 원칙
2. 합리성의 원칙
3. 협력성의 원칙
III. 복지시설의 내용
1. 생활시설
2. 경제시설
3. 보건위생시설
4. 문화, .. |
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| 복지후생의 유형과 내용
목차
* 복지후생의 유형
Ⅰ. 복지후생의 유형
1. 시행주체상의 분류
2. 강제성 여부의 분류
3. 성격과 내용상의 분류
Ⅱ. 복지후생의 내용
1. 법정복지후생제도
1) 건강보험제도
2) 연금보험제도
3) 재해보험제도
4) 실업보험제도
2. 비법정복지후생제도
1) 생활원조 시설 및 제도
2) 보건, 위생시설 및 제도
3) 문화, 체육, 오락시설 및 제도
4) 공제, 금융 제도
복지후생의.. |
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| 본문내용
Ⅲ. 후생경제학의 과제와 기조
Ⅰ. 서론 ……… 2
Ⅱ. 사회적 배경 ……… 2
Ⅲ. 후생경제학의 과제와 기조 ……… 3
Ⅳ. 후생경제학의 발전 ……… 6
Ⅴ. 경기변동론과 고용이론 ……… 7
Ⅵ. 결론 ……… 8
본문내용
Ⅲ. 후생경제학의 과제와 기조
피구는 마샬의 윤리적 사상을 이어받아 인간의 목적은 부 자체에 있는 것이 아니라 더 광범한 개념인 후생에 있다고 주장하였다. 피구는 후생의 문제를 공리 |
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후생조위금신청서
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의뢰부서
직원
과장
부장
소속
직급
성명
지급사유
발생일자
신청금액
첨부서류
위와 같이 후생조위금을 신청합니다.
.... |
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| [복리후생관리] 복리후생의 의의, 복리후생프로그램, 카페테리아 복리후생제도
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 인적자원의 유지관리(복리후생관리, 인간관계관리, 노사관계관리)에 대한 레포트
인적자원의 유지관리(복리후생관리, 인간관계관리, 노사관계관리)
목차
인적자원의 유지관리
I. 복리후생관리
1. 복리후생관리의 의의
2. 복리후생시설의 내용
1) 법정복리후생제도
2) 법정 외 복리후생제도
3. 카페테리아식 복리후생
4. 복리후생시설의 이익
1) 종업원측의 이익
2) 사용자측의 이익
II. 인간.. |
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| 공무원 후생복지
공무원 후생복지
후생복지란 공무원의 물질적 및 정신적 생활을 안정 ․ 향상시키려는 활동을 뜻한다. 여기에는 공무원들에게 정규 보수 이외에 부수적으로 제공되는 모든 편익이 포함된다. 그러나 후생복지는 공무원 권익보호를 위한 부수적 장치라기보다는 보상면에서나 행정관리적인 면에서 차지하는 비중이 너무나 커졌다. 따라서 후생복지도 이제 보수 이상으로 공무원의 근무의욕 .. |
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