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산업복지와 선택적 복지제도(등장배경, 필요성, 도입효과, 현황, 발전방안)보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
★함께 작업한 발표용 PPT도 구입하실수있습니다.
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1. 선택적 복지제도의 개념 및 등장배경
2. 선택적 복지제도의 필요성
4. 도입효과
5. 도입현황
6. 선택적 복지제도의 발전방안 |
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1. 선택적 복지제도의 개념 및 등장배경
개념
다양한 메뉴 가운데 먹고 싶은 것만 골라 먹을 수 있는 카페테리아처럼 필요한 혜택만 골라 쓸 수 있어 "카페테리아 플랜"이라고 불린다.
1963년 캘리포니아 대학 심리학자였던 Stanley M Nealey가 GE사를 대상으로 실시한 연구에서 처음으로 창안하였다.
Nealey교수는 GE사의 종업원들이 임금이나 복리후생의 선호도에 있어 차이가 많이 나고 있음을 밝히면서, 이러한 선호도를 충족시키기 위해서는 비용을 감안한 선택권을 제공하여야 한다고 주장하였다.
1997년 한국 IBM 사가 처음 도입한 이래 직원 복리후생을 중요시하는 기업 위주로 간헐적으로 제도도입이 진행되었다.
등장배경
첫째, 근로자 인력구성의 다양화
노동시장에 참여하는 근로자의 인력구성이 점차 다양화 되고 있다는점. 즉 여성인력의 증가, 비정규직 고용형태의 호가산, 고령인력, 장애인 등의 취업이 증가함에 따라 남성중심으로 설계 운영되어온 기존 복지제도에 변화가 필요해졌다.
둘째, 우수인력의 확보
IMF 이후 기업의 도산과 더불어 평생직장이라는 개념이 점차 사라짐으로써 근러자들은 미래에 주어질 혜택보다는 현실에 대한 보상에 관심을 가지게 되었으며 이러한 여건하에서 기업은 우수 인력 확보 차원에서 근로자 수요에 입각한 복리후생제도 설계의 필요성을 느끼게 되었다.
셋째, 복리후생 비용의 증가
기업에 있어서 복리후생비의 증가가 기업의 비용을 증가시키는 요인으로 대두되었으나, 소득이 증가 할수록 급속히 팽창하는 기업의 복리후생비를 억제시키는 방안이 필요하게 되었다. 즉, 근로자의 복리후생 욕구는 점차 다양화 되는데 반해 기업의 복리후생비용 부담은 늘어남으로 인한 새로운 복리후생제도의 모색이 필요하게 되었다. |
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2013.07.04
6페이지
