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| 노무일보
년월일( 요일)
소속부서
정원
출근
결근
휴가
대휴
지각
조퇴
출장
잔업
금일결근자
금일출장자
합계
금일의 출근율
%
금일까지의 출근율
%
당월출근율목표
%
금일잔업자
임시, 파트타이머관련
후생 · 사회보험관련
본사로의 연락사항
인사중요사항
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| 노사관계에서 경제적 이슈와 해결방안
1. 의의
경제·물질적 이슈는 노동자의 2대 관심사인 보수상의 금전적 혜택과 신분상의 직장보장의 문제가 주요 이슈가 된다.
2. 이슈의 내용
1) 보수상의 이슈
① 임금이슈
ⅰ) 전개방향 상의 이슈
임금은 사용자의 입장에서는 인건비(labor cost)이지만, 노동자 입장에서는 수입(income)이 된다.
ⅱ) 임금수준결정의 이슈
임금수준 결정시 사용자는 생산성과 지급능.. |
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| 한국기업의 임금관리의 특성과 문제점, 그리고 그 개선방안에 대해 논하시오.
Ⅰ. 서론
종업원이 기업에 노동력을 제공하고 얻은 소득을 임금이라고 하는 반면, 보상은 임금외에도 종업원이 기업으로부터 받게 되는 일체의 금전적 및 비금전적인 것을 포함하는 개념이다. 보상은 또한 경제적인 것과 비경제적인 것으로도 구분된다. 경제적 보상은 기업이 종업원에게 금전적인 보상을 해주는 것으로서 임금, .. |
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| 기업복지의 개념과 정의, 목적, 기능적 체계
목차
* 기업복지
Ⅰ. 기업복지의 개념
Ⅱ. 기업복지의 정의
1. 구미에서의 기업복지의 정의
2. 일본에서의 기업복지의 정의
3. 우리나라에서의 기업복지의 정의
Ⅲ. 기업복지의 목적과 기능적 체계
1. 기업복지의 목적
2. 기업복지의 기능과 체계
* 기업복지
1) 기업복지의 개념
전통적인 경영학에서 노무관리의 일환으로 널리 이용된 바 있는 복지.. |
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| ◀ 목 차 ▶
Ⅰ. 서 론
1. CJ선정 동기 ... p1
2. CJ그룹 소개 ... p2
3. CJ가 지나온 길 ... p3
4. CJ그룹 사업 영역... p4
Ⅱ. 본 론
1. CJ의 기업문화 ... p6
2. CJ의 채용관리 ... p7
3. 성과주의 인사제도 ... p14
4. CJ의 인재관리- 교육훈련 ... p24
5. CJ의 복리후생 ... p26
Ⅲ. 결 론 |
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| 오우츠의 분권화정리와 티부모형
1. 오우츠의 분권화정리(decentralization theorem)
(1) 내용
어느 단계의 정부가 공공재를 공급하든 공급비용이 동일하다면 중앙정부가 모든 지역에 획일적으로 공급하는 것보다는 각 지방정부가 스스로의 판단에 따라 적절한 양을 자율적으로 공급하는 것이 더 효율적이거나 최소한 같은 정도의 효율성을 가짐
(2) 설명
① A지역과 B지역의 공공재 소비에 따른 한계편익.. |
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| 임금과 임금체계의 의의
1. 임금체계의 의의
보상은 임금, 상여금, 복지후생을 통틀어 일컫는 것으로 보상하면 보통 임금을 지칭하기도 한다.
임금체계는 현재 두 가지 의미로 사용되고 있다. 그 하나는 형식면에서 임금지급항목 구성내용을 의미한다. 즉 근로자에게 지급되는 임금이 어떤 항목으로 구성되고 있는가를 말한다. 이러한 의미에서 임금체계를 임금구성이라고도 한다.
... 자세한 내용은 본.. |
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각서 ( 1Pages ) |
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| 회사소유의 숙소에 입소함에 있어 지켜야할 사항을 적은 각서 입니다.
각서
소속:
성명:
위 본인은 회사 소유(임차) 사택(합숙소)에 입주함에 있어서 동 자산의 선량한 관리자로서 책임을 다함은 물론 퇴직, 전출 및 회사의 명이 있을 때에는 복리후생관리규정 시행세칙의 규정한 바에 따라 반드시 퇴거할 것이며, 만약 위 사항을 이행하지 아니할 때에는 회사의 여하한 조치도 감수하겠습니다.
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| 파레토효율성
Ⅰ. 파레토효율성의 개념 및 조건
1. 개념
(1) 파레토 개선
한 배분상태에서 다른 배분상태로 이동할 때 구성원 누구의 후생도 감소하지 않으면서 최소한 1명 이상의 후생이 증가하는 경우를 의미
배분상태
파레토 개선
배분상태
(파레토 열위) (파레토 우위)
(2) 파레토효율성
① 파레토효율성(Pareto efficiency)이란 더 이상 파레토 개선이 불가능한 배분상태를 의미
②즉, 파레토효율.. |
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| 본 자료는 국가별 복지제도의 내용을 체계적으로 설명한 자료로 선진복리후생, 퇴직연금제도, EAP(근로자지원프로그램) 등에 대해 설명하였으며,
한국에서의 EAP 도입 및 확산 방안에 대해 설명한 자료임
1) 인적자원관리-복지
2) 선진복리후생
3) 퇴직연금제도
4) EAP
5) 한국에서의 EAP 도입 및 확산 방안
3. 퇴직연금제도
- 근로자의 정년퇴직 후 안정된 노후생활자금을 위한 제도
- 기존의 퇴직금.. |
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| 목 차
1．아동학대의 정의 2
2．아동학대의 유형 2
3．아동학대의 원인 4
4．아동학대의 징후 6
5．아동학대의 후유증 ７
6．아동학대의 현황 8
7．아동학대사례 업무 진행도 10
8．아동학대 사례 11
9．참고 문헌 13
어른들은 몰라요!
(아동 학대)
1. 아동학대의 정의
아동학대라 함.. |
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| 관세와 수입쿼터가 부과되면 경제적 후생수준은 낮아진다.
목 차
관세의 기본 개념
분석에 앞서
경제적 후생 증가
자유무역 추진
분석에 앞서
1. 관세는 일반적으로 종가세, 종량세 두 가지로 구분한다.
- 종가세 : 수입재 가격의 일정비율에 관세.
- 종량세 : 수입재 단위에 따른 관세.
2. 부과된 관세는 종가세로 가정한다.
3. 분석도구는 수입관세의 경제적 효과를“수입재 시장”만을 고려하는 부분 균.. |
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| 독일의 공공부문 근로자 제도
목차
독일의 공공부문 근로자 제도
I. 공무원 제도와의 차이점
II. 노동계약 방법
III. 의무와 권리
IV. 승진
V. 전보 및 파견
VI. 후생복지 제도
VII. 고용계약의 종류
독일의 공공부문 근로자 제도
1. 공무원 제도와의 차이점
원래 독일에서는 모든 공공사무를 공무원이 담당하였다. 공공 부문 근로자 ...(이하 생략) |
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| 연암 박지원의 실학사상(燕巖朴趾源의實學思想)
1) 생애와 학문 경향
연암 박지원은 조선 영조 13년(1737년)에서 순조 5년(1805년)에 활동 하였던 북학파 실학자로 妻叔인李君文에게서 수학을 하고 洪大容에게 지구의 자전설을 비롯한 서구의 신학문을 익혔다. 1780년(정조 4)에 청조에 가서 利用厚生의 실생활을 보고 熱河日記로그 기록을 남겼다. 그는 실학의 실현을 위하여 1786년 벼슬길에 나가 민생.. |
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| 사회복지법인 설립시 정관 및 설립취지서, 발기인총회 회의록입니다.
정 관
제 1 장 총 칙
제 1 조 [목적]
이 법인은 사회복지사업법의 규정에 의한 노인의 보호, 후생복지를 지원하여 건강한 사회복지 증진과 발전에 기여함을 목적으로 한다.
제 2 조 [명칭]
이 법인의 명칭은 사회복지법인 000이라 칭한다.
제 3 조 [사무소의 소재지]
이 법인의 주된 사무소는 00도 00시 00동 000번지에 둔.. |
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