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임금과 복지후생, 노사관계관리의 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개발관리, 비교분석, 평가, 노동자 기금, 총체적 조사분석 ( 20Pages ) |
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| Report
( 임금과 복지후생, 노사관계관리의 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개발관리, 비교분석, 평가, 노동자 기금, 총체적 조사분석 )
목 차
제 1부 보상관리
제 1장 임금관리
제 1절 임금의 성격과 결정이론
1. 임금이 의의 및 특성
2. 임금의 결정원리와 지불원칙
3. 임금의 결정이론
제 2절 임금관리의 의의 및 주요과제
1. 임.. |
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| [정책분석의 패러다임] 정책분석의 특성과 파레토의 최적과 후생경제학, 정책분석 견해
목차
Ⅰ. 정책분석의 특성
1. 시스템 분석과 의사결정
2. 부메랑 효과
3. 정책분석가
Ⅱ. 능률성의 개념과 적용
Ⅲ. 파레토의 최적과 후생경제학
Ⅳ. 경제학적 정책분석에 대한 평가적 견해
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 복리후생 관리규정
제1조 [목적] 본 규정은 임직원의 복리증진과 보건향상에 관해 제규정에 규정되어 있지 않은 사항을 규정함으로써 모든 임직원이 직장 및 가정생활의 안정을 이루고 만족감을 지니게 하여 보다 의욕적으로 일할 수 있도록 복리후생제도를 운영함을 목적으로 한다.
제2조 [일반사항] 복리후생은 법적요건 여부에 따라 법정복리후생제도 영역과 임의복리후생제도의 영역으로 구분한다.
1) .. |
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| 복리후생 관리규정(통신비)(선물지급)
제정 20 년월일
제1조【목적】
본 규정은 임직원의 복리증진과 보건향상에 관해 제규정에 규정되어 있지 않은 사항을 규정함으로써 모든 임직원이 직장 및 가정생활의 안정을 이루고 만족감을 지니게 하여 보다 의욕적으로 일할 수 있도록 복리후생제도를 운영함을 목적으로 한다.
제2조【일반사항】
복리후생은 법적요건 여부에 따라 법정복리후생제도 영역과 임의.. |
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| 인적자원관리
- 기업의 복리후생 및 복지 -
□ P G and LG생활건강 □
[목차]
■ 서론
1. 복지란 무엇인가
2. 복지의 유형
3. 기업의 선정 동기
a. P G
b. LG 생활 건강
■ 본론
1. P G 기업소개 및 특징
2. P G 내의 복리후생 제도
3. LG 생활건강 기업소개 및 특징
4. LG 생활건강 내의 복리후생 제도
5. 특이한 복리후생 제도
■ 결론 및 시사점
■ 느낀 점
■ 자료 출처
■서론
1. 복지란 무.. |
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| 환경변화에 따른 복리후생제도
Ⅰ. 서
1. 의의
종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다. 종래에는 종업원에 대한 복지후생제도는 온정적, 은혜적인 것으로서 사용자의 자유의사에 따라 행해졌으나 오늘날은 국가에 의해 강제되는 법정제도로서의 성격을 띠게 되었다.
2. 복리후생의 성격
복지후생은 임금과 비교를 통해 다음과 같은 차이가 있음을 알 수 있다.
① .. |
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| 복리후생관리규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 당사 사원과 그 가족의 보건관리 및 복리후생에 관한 사항을 규정함으로써 경제적, 정신적 안정과 쾌적한 근무환경을 조성하는 것을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
회사의 사원의 복리후생에 관하여는 다른 규정에 특별히 정한 것이 없는 한이 규정에 의한다.
제3조【복리후생구분】
복리후생은 다음 각호와 같이 구분한다.
1. 보건시설
2. 후생.. |
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| 복리후생관리규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 당사 사원과 그 가족의 보건관리 및 복리후생에 관한 사항을 규정함으로써 경제적, 정신적 안정과 쾌적한 근무환경을 조성하는 것을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
회사의 사원의 복리후생에 관하여는 다른 규정에 특별히 정한 것이 없는 한이 규정에 의한다.
제3조【복리후생구분】
복리후생은 다음 각호와 같이 구분한다.
1. 보건시.. |
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| [기술혁신] 기술혁신의 의의, 기업규모 및 시장구조와 기술혁신, 특허제도와 사회후생
목차
기술혁신
Ⅰ. 기술혁신의 의의
Ⅱ. 기업규모와 기술혁신
Ⅲ. 시장구조와 기술혁신
Ⅳ. 특허제도와 사회후생
1. 특허제도의 목적
2. 특허제도와 사회후생
3. 특허제도의 비판
기술혁신
I. 기술혁신의 의의
어떤 시점에서든 주어진 자원을 가장 효율적으로 이용해야 한다는 것은 매우 중요한 일이다. 그런데.. |
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| 1. 복리후생의 이해
1. 복리후생(welfare service, fringe benefit, employee benefit and service and service program)이란 조직이 구성원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 제공하는 임금 이외의 급여를 총칭하는 것으로 간접보상에 속한다. 복리후생은 조직이 자체의 부담과 책임하에서 마련하는 급여로서 구성원의 노동력 재생산, 즉 노동력의 확보․유지․배양을 원활히 하기 위한 것일 뿐만.. |
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| 보상관리(급여시스템, 임금결정, 복지후생)
목차
보상관리
I. 급여시스템
1. 임금
2. 봉급
3. 상여금
II. 임금결정
III. 복지후생
* 참고문헌
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| [경제학원론]
한․미 FTA협상이
소비자 후생에 미치는 영향
차례
Ⅰ.
서 론
………
1
1.
문제 제시
2.
연구방법 및 논문의 구성
Ⅱ.
본 론
………
1
1.
한․미 FTA
………
1
(1) FTA의 정의
(2) 한국과 FTA를 맺은 나라
(3) 한․미 FTA 진행과정
2.
한․미 FTA의 결과
………
2
① 농 업
② 의약품/의료기기
③ 섬 유
④ 자 동 차
⑤ 금 융
⑥ 기타분야
3.
소비자 후생에 미치는 영향
………
6
Ⅲ.
결 론
………
9
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| 아산시 복지후생제도 개선 방안
목차
연구목적과 추진현황
연구 목적
아산시 후생복지제도의 개선방향
- 공무원의 후생복지제도에 관한 인식도
- 후생복지제도의 만족도
등을 파악하여
아산시의 후생복지제도 개선전략 강구
아산시의 후생복지 추진방향
직원의 사기진작을 도모하고
직무에 전념할 수 있는 밝고 건강한 직장분위기 조성하고
직장내의 건전한 여가활동 및 정서함양을 위한 재충전의 기.. |
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