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| 공무원의 고충과 불만
목차
공무원의 고충과 불만
1. 급속한 변동과 부적응
2. 환경적 요구와 견제의 증가
3. 권위주의적 관리
4. 구시대적 제약
5. 공직의 신망저하
6. 체제화된 부패의 영향
7. 부적절한 지시
8. 부당한 간섭
9. 과중한 업무부담
10. 부적절한 보수
11. 불공정한 배치전환
12. 승진적체와 불공정한 승진
13. 수요에 맞지 않는 훈련
14. 퇴직관리에 대한 불만
공무원의 고충과 불만.. |
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| ●국가보훈처성희롱예방지침
제정 2003. 1.30 국가보훈처훈령 제738호
제1조(목적) 이 지침은 남녀차별금지및구제에관한법률 제7조제2항, 동법시행령 제4조 및 공공기관의성희롱예방지침의 규정에 따라 국가보훈처 및그 소속기관에서의 성희롱 예방을 위하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 이 지침은 국가보훈처 및그 소속기관(이하 “각급 기관”이라 한다)의 소속직원 및 각.. |
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| 1. 위촉장
2. 인적사항
3. 내용
귀하를 ㅇㅇ 지방국세철/ㅇㅇ세무서 고충처리위원회 위원으로 위촉합니다
4. 위촉기간
5. 작성날짜
6. ○○세무서장 /○○지방국세청장 |
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| 과세자료열람·제출요구서 서식입니다.
아래 민원인으로부터 고충민원이 제기되어 귀과(서)의 과세자료에 대하여 열람·제출을 요구하니 협조하여 주시기 바랍니다.
1. 민원인
주소, 전화번호, 상호, 사업자등록번호, 성명, 주민등록번호
2. 고충내용요지
3. 과세자료
년월일
납세자보호담당관 (인)
○○ 세무서장 (인) |
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| 유형별고충처리현황입니다.
유형별고충처리현황( 분기)
(○○세무서 또는 지방국세청)
(단위: 천원)
구분
고충신청내용
①건수
당초처분
경정처분
고충처리금액
②과세표준
③세액
④과세표준
⑤세액
⑥과세표준
⑦세액
유형별
101합 계
102위 법·부당
103형 평성상실
104사 실확인미진
105획 일적인집행
106부 작위처분
107기 타
세목별
108합 계
109종 합소득세
110.. |
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| 세금 과오납에 대한 법적 행정적 구제 방안
1. 행정에 의한 권리구제 제도
행정에 의한 구제제도로 먼저 납세자보호담당관제도를 살펴본다. 납세자보호담당관제도란 세금과 관련된 모든 고충을 납세자의 편에 서서 적극적으로 처리해 줌으로써 납세자의 권익을 실질적으로 보호하기 위해 도입한 제도로, 이를 위해 전국의 모든 세무관서에는 납세자보호담당관이 설치되어 있다. 납세자는 국세청에서 .. |
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| 인간관계 개선제도
목차
인간관계 개선제도
I. 인간관계 개선제도
1. 제안제도
2. 의사소통
3. 인사상담
4. 사기조사
5. 고정처리 또는 고충처리
6. 태도조사
II. 인간관계 개선과정
* 참고문헌
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| 여성노동분쟁 해결절차
여성노동분쟁이라 하면 넓게는 여성 근로자와 관련한 노동문제로 볼 수 있으나 여기서는 남녀고용평등법 제25조에서 규정한 범위인 모집과 채용, 임금, 임금 외의 금품, 교육·배치 및 승진, 정년·퇴직 및 해고, 직장내 성희롱, 산전후휴가급여 청구조력, 육아휴직, 보육시설과 관련한 분쟁, 즉 고용평등분쟁에 대하여 기술하기로 한다.
고용평등과 관련하여 불이익 또는 직장내성희.. |
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| 그런 마이클은 직장의 고충과 승진을 위한 힘든 과정들을 빠르게 건너뛰고 싶은 마음에 마트에서 우연히 발견한 '만능 리모컨'을 발견하고 이를 활용하기로 결심한다.
그러나 이 영화는 이런 힘든 과정들마저도 인생에서 의미가 있다고 이야기해주고 있는 것이다.
영화의 끝 부분에 마이클 이 아들을 향해 이렇게 외친다.
그런 마이클은 직장의 고충과 승진을 위한 힘든 과정들을 빠르게 건너뛰고 싶은 마음.. |
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중요하다, 영화, 인생, 위해, 가족, 감기, 소중하다, 곁, 아버지, 마이클, 순간, 사랑, 리모컨, 발견, 뒤, 장면, 만능, 주인공, 직장, 마음 |
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| 인사행정) 공무원의 동기부여 방법, 방안
목차
* 인사행정) 공무원의 동기부여 방법, 방안
Ⅰ. 사기
1. 사기의 의의
2. 사기앙양의 수단
1) 소청 및 고충처리제도
2) 상훈제도
3) 제안제도
Ⅱ. 보수
1. 보수의 의의
2. 보수수준의 결정
3. 보수체계
4. 연봉제
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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제 목 : Ombudsman 제도와
우리나라의 도입문제
― 목 차 ―
Ⅰ. 서 론 ․․․1
Ⅱ. Ombudsman 제도의 의의 ․․․1
Ⅲ. Ombudsman 제도의 구성과 권한 ․․․2
1. Ombudsman의 구성 ․․․2
2. Ombudsman의 권한 ․․․3
Ⅳ. Ombudsman 제도의 특징 ․․․4
Ⅴ. 우리 나라의 Ombudsman 제도 도입문제 ․․․5
1. 도입의 필요성 ․․․5
2. 우리 나라 유사기관의 특징 ․․․5
3. 우리 나라에 맞는 대처 방안 ․․․6
Ⅵ. 결 .. |
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| 개정 노동법상 근로시간면제자의 유급인정 범위
1 들어가며
타임오프제하에서는 사용자와의 교섭․협의, 고충처리, 산업안전 활동 등 사업장내 근로시간면제 대상 업무는 근로시간면제자로 지정된 자가 반드시 우선적으로 참여하여야 하며, 근로시간면제자에 대한 유급처리가 인정되는 범위는 회의 참석 등 법에 정해진 소정의 업무를 직접 수행하는 시간과 이와 직접 관련된 시간이라고 할 수 있다.
따라.. |
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| 근로시간 면제제도(Time-off) 실시에 대한 법적 이슈
1. 근로시간 면제제도의 의의
근로시간 면제제도(time-off)는 전임자 급여지급 금지의 예외로 인정되는 제도이다.
즉 개정 노조법에 규정된 time-off는 노조간부가 교섭․협의, 고충처리, 산업안전 등 법률이 인정하고 있는 일정범위의 활동에 대해 임금손실 없이 근로시간을 면제해주는 제도라고 할 수 있다.
그동안 time-off제도가 법령에 포괄적으.. |
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| 효과적인 커뮤니케이션을 위해 개선할 점을 송신자, 수신자 및 상황과 관련된 문제로 분류하여 제시하시오
목차
효과적인 커뮤니케이션을 위해 개선할 점을 송신자, 수신자 및 상황과 관련된 문제로 분류하여 제시하시오
I. 송신자 측에서의 개선방안
II. 수신자 측에서의 개선방안
III. 새로운 매체의 선택과 제도의 보완
1. 새로운 매체의 선택
2. 커뮤니케이션 제도의 보완
1/ 제안제도
2/ .. |
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| 지역사회복지실천에서 사회복지사의 옹호기술에 대한 레포트
지역사회복지실천에서 사회복지사의 옹호기술
목차
지역사회복지실천에서 사회복지사의 옹호기술
I. 설득
1. 귀납적 질문
2. 논쟁제기
3. 집요성
II. 대변
III. 청문 및 고충처리
IV. 표적체계를 궁지에 몰기
V. 정치적 압력
VI. 청원
* 참고문헌
... 이하 생략 |
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