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(검색결과 약 79,572개 중 8페이지)
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| 취업규칙의 불이익변경 여부에 대한 법적 검토
1. 근로자 일부에게는 유리하고 일부에게는 불리한 경우
취업규칙 중 급여규정을 변경할 경우 그 변경 내용이 일부근로자에게는 유리하고 일부근로자에게는 불리한 경우에 불이익 변경으로서 근로자집단의 동의를 필요로 하는지를 판단하는 것은 근로자 전체에 대하여 획일적으로 결정되어야 한다. 또한 이러한 경우 취업규칙의 변경이 근로자에게 전체적으.. |
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| 재평가 신고사항에 대한 조사서 서식입니다.
1. 인적사항
2. 재평가신고사항
재평가일, 신고일, 직전재평가일, 신고기간연장일
3. 신고적정여부
일부자산누락 재평가여부, 가공자산에 대한 재평가 여부, 기타 |
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目 次
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 내재적 발전론 측면에서 ‘고종은 개명군주였다’는 명제에 대한 논증
1. 고종에 대한 재조명이 갖는 의의
2. 대한제국은 근대를 지향한 절대주의 국가이다
(1) 대한국국제의 반포와 절대국가의 성립
(2) 전환기 국가로서의 대한제국
3. 민국이념의 계승․발전
4. 고종의 대외인식과 대응
Ⅲ. 내재적발전론 측면에서 대한제국 재정운영에 관한 논증
1. 대한제국의 근대적 재.. |
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| (별지 제7의 2호 서식)
기자재 취득전 검토조서
(1)품명
한글
(2) 규격
영문
(3) 수량및단위
(4)금액
단가(또는월임차료)
총액
(5) 물품
번호
정부물품
분류번호
(6) 자금명
관세번호
(HKS No)
(7) 사업명
(8)용도및
활용도
용도
활용도
(9)소요량
전체 소요량
(10) 소요시기
기보유량
검토내용
당해란“”
표시
비고(“부”란 표기시의
보완책 내용)
여부
(11)사용목적에 대한 적합여부
(12)물.. |
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| 올림픽 경기의 판정논란
〈차 례〉
1. 서론
1) 2014년 소치 올림픽 피겨 판정 논란
2) 그 외의 올림픽에서의 한국 선수들의 판정 논란
2. 본론
1) 올림픽 판정논란의 원인
(1) 올림픽 개최국들의 홈 어드벤티지
(2) 심판들의 비리
2) 올림픽 판정논란의 해결방안
(1) 객관성과 공정성의 유지 여부
3. 결론
※참고자료
1. 서 론
1) 2014년 소치 올림픽 피겨 판정 논란
지난 2월 21일, 2014 소.. |
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| 광고학 과제
광고의 소구유형 분석 및
소구유형의 광고 컨셉 반영여부에 대한 평가
Ⅰ. 서 론
이번 과제의 주제는 광고3~4개를 선택하여 소구유형을 분석하고 소구유형들이 광고컨셉을 잘 담고 있는지에 관해서 평가하는 것이다. 광고란 무엇이며, 소구유형은 무엇일까
우선 광고에 대해 정의하자면 ‘광고’는 기업이나 개인 ·단체가 상품 ·서비스 ·이념 ·신조 ·정책 등을 세상에 알려 소기의 목적을 거두.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
증빙 / 1page
제목
수수료에 대한 세금계산서 발행.
요약
중개거래 사이트에서 판매로 인해 발생한 수수료에 대한 세금계산서 발행문의에 사업자에 한해 익월 초에 발행이 가능함을 안내.
내용
(주)○○○에서 알려드립니다.
고객님께서는 저희 ○○○을 통하여 판매를 하실 때 지불하신 수수료에 대한 세금계산서 발행여부에 대해 문의.. |
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| 가구산업의 품질관리를 위한 프로세스 자료입니다.
가구류 품질관리를 단계별로 절차와 처리방법을 기술하였으며 생산, 품질관리, 설계, 개발분야에서 업무시 필요한 자료입니다.
목차
1. 제품 단계별 품질관리 프로세스
2.. 단계별 품질관리 프로세스
1) 제품 사양별 시방서 및 기준 정립
2) 샘플 초기 제작 제품에 대한 품평회 / 제품 품질기준 정립
3) 제품 유동관리 실시
4) ‘1) ~ 3)’ 항에 대한 준수.. |
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| 적립금등 검토조서 서식입니다.
1. 인적사항
법인명, 사업연도, 대표자, 사업자등록번호
2. 기업합리화적립금 적립의 적정 여부
3. 처분가능이익 계산
4. 준비금에 대한 적립금 적립의 적정 여부(결산조정한 경우 제외)
5. 기업합리화적립금처분의 적정 여부 |
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| [별지 제10-1호 서식(갑)] (96.12.31. 신설) (앞쪽)
사업연도
...
～
...
국외지배주주에게 지급하는
이자에 대한 조정명세서(갑)
법인명
1. 국외지배주주에 지급하는 이자에 대한 과세조정 여부 판정
□ 국외지배주주 유무
① 주주명
②관계
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| 골프장 캐디의 근로자성
1. 판례의 기본적 태도
2001년 8월과 9월, 서울행정법원은 골프장 캐디(경기보조원)가 근로기준법과 노동조합및노동관계조정법상(이하 노조법 으로 약칭)의 근로자가 아니라고 각각 판결했다. 이는 지방노동위원회 및 중앙노동위원회가 각각 근로자라고 판정한 것의 취소로서 근로자의 개념에 대한 논의에 있어 중대한 판결로 생각되므로 이하 그 판례를 평석한다.
노동부와 노동.. |
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| 노동조합법상 사용자 해당 여부에 대한 법적 검토
1. 노동조합법상 사용자의 범위
노동조합법 제2조 제2호는“‘사용자’라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다”고 규정하고 있어, 사용자 개념의 외부적 획정의 문제는 전적으로 해석에 맡겨져 있다. 사용사업주나 사용사업자와 같이 근로조건에 대하여 실질적인 결정권을 가.. |
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| ‘4대강 정책’ 어떻게 받아들일 것인가
-실효성 여부에 관한 고찰
-목차-
1. 시작하는 말
2. 4대강 정책이란
3. 4대강 정책에 대한 긍정적 시각
3-1. 재해 예방 및 물 부족 해결
3-2. 수질 개선 및 하천복원
3-3. 경제적 측면
4. 긍정적 시각에 대한 반박
-4대강 정책의 논란 및 부정적 시각
4-1. 재해예방이 안 되는 4대강 정책
4-2. 수질 악화 논란(멸종 위기종의 폐사와 환경오염)
4-3. 예산 논.. |
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| 성과급의 임금성 여부 전반에 대한 검토
1. 들어가며
IMF 이후 우리나라의 임금체계는 크게 변화되고 있는데, 그 중 가장 큰 변화는 연봉제와 성과급의 확대이다. 이는 예전의 연공위주의 임금형태가 능력위주의 임금형태로 변화를 꽤하고 있음을 단적으로 보여주는 예이다.
특히 성과급제가 본격적으로 적용된 2000년부터는 수천만원 단위 성과급이 신문지상을 장식하기도 했으며, 기업의 수익이 극단화.. |
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| 사업양도계약 체결과 근로관계 승계 여부에 대한 학설 검토
1. 사업양도계약의 체결
1) 의의
근로관계의 포괄적인 승계를 포함하는 사업양도가 되기 위하여 우선 유효한 사업양도계약이 체결되어야 한다. 판례도 양도시 당사자 사이의 명시적, 묵시적인 계약이 있어야 한다고 한다.
2) 사업(영업)양도계약
널리 ‘영업’(사업)이라 함은 영업주의 일정한 영업목적에 따라 근로자등 인적조직과 영업재산 등 .. |
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