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 검측체크리스트_가설공사_가설계획의 검토사항 ( 1Pages )
검측체크리스트_가설공사_가설계획의 검토사항 작성 서식입니다. 검측체크리스트 검사항목 검사기준(시방) 검사결과 조치사항 YES NO 1. 가설물의 위치검토- 토목공사 등에의 지장유무 2. 부지 내.외의 매설관 또는 지중공작물에대한 조사 및 보호대책 여부 3. 인접건물 또는 공작물의 안전도 조사여부 및 현재상태 확인여부 4. 분진등에 의한 민원에대한 대책수립 여부 5. 위생시설의 설치상..
서식 > 건설서식 |
검측, 체크리스트, 가설, 공사, 계획
 사회복지실천과정 ( 13Pages )
사회복지실천과정에 대한 레포트 자료입니다. CONTENT 사회복지 실천의 과정 I. 관계형성 1. 클라이언트와의 긍정적 관계형성 2. 클라이언트의 문제 확인 및 욕구와 기대 확인 3. 기관에 대한 서비스에 대한 정보제공 4. 서비스 수혜여부의 결정 5. 서비스 수혜과정에 대한 오리엔테이션 II. 자료수집 및 사정단계 1. 자료수집과 사정의 개념 2. 자료수집 출처 3. 사정의 특징 III. 계획 1. 계..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 바울의 결혼여부 ( 2Pages )
Paul married or unmarried 바울이 결혼을 했느냐 하지 않았느냐에 대한 문제는 아직도 확실히 결론이 내려지지 않은 문제인 것 같다. 결혼을 했을 것이라는 이유로는 바울이 결혼을 중시하는 전통적인 유대인이었다는 것과, 그가 결혼을 하지 않았을 특별한 이유가 없기 때문이라는 것이 있다. 그리고 많은 사람들이 알고 있는 것처럼 바울이 결혼을 하지 않았다는 이유로는, 그가 고린도 전서에서 언급..
리포트 > 인문/어학 |
인문, 어학
 노숙자에 대한 정부의 지원은 정당한가[1] ( 13Pages )
노숙자에 대한 정부의 지원은 정당한가   주제 :노숙자에 대한 정부 지원의 정당여부 노숙자에 대한 기본 개념과 설명 노숙자에 대한 정부의 지원은 정당하다 노숙자에 대한 정부의 지원은 정당하지 않다. 우리나라 노숙자의 실태 노숙자에 대한 정확한 기준은 ▷ 정확한 기준은 정해지지 않음. 어떠한 상황에서 어떤 위치에 있는 사람들이 노숙자를 정의하느냐에 따라서 그 범위와 의미가 달라짐. ▷ 굳..
리포트 > 사회과학 |
 이전가격관련 과태료부과에대한 이의제기 신청서 ( 2Pages )
이전가격관련 과태료부과에대한 이의제기 신청서 작성 서식입니다. 이전가격관련 과태료부과에 대한 이의제기신청서 신청인 법인명(상호) 사업자등록번호 대표자(성명) 주민등록번호 소재지 전화번호 과태료 처분내역 부과관청 납부통지번호 통지일자 과태료 금액 과태료처분에 대한 불복사유 국제조세조정에관한법률 제12조 제3항의 규정에 의하여 위의 과태료처분에 불복하여 이의를 제기하오니 ..
서식 > 행정민원서식 |
이전, 가격, 과태료, 이의, 신청서
 학생실습평가서 ( 7Pages )
학 생 실 습 평 가 서 ※ 본 평가는 실습생 본인이 작성합니다. 서술양식으로 작성하십시요. 1. 실습일정에 대한 평가 2. 실습내용 및 역할에 대한 평가 3. 실습목표에 대한 평가 (구체적이고 적절한 목표 설정 여부, 목표의 달성 여부) 4. 서비스 실천과정에 대한 평가 / 정책 및 행정실습에 대한 평가 1) 문제파악 및 자료수집 능력 / 문제인식능력 2) 문제사정능력 / 문제분석능력 3) 개입 기술 /..
리포트 > 교육학 |
 개인대상 실천기술에서 접수와 사정단계에 대해 설명하시오 (2) ( 5Pages )
개인대상 실천기술에서 접수와 사정단계에 대해 설명하시오 (2)에 대한 레포트 자료. 개인대상 실천기술에서 접수와 사정단계에 대해 설명하시오 목차 개인대상 실천기술에서 접수와 사정단계에 대해 설명하시오 I. 접수 1. 서비스 수혜 여부 결정 2. 원조과정에 대한 안내 II. 사정 1. 사정의 내용 1) 문제발견 2) 정보발견 3) 문제형성 2. 강점에 대한 사정 3. 개인에 대한 사정 1) 문..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 검측체크리스트-말뚝및널말뚝박기 ( 3Pages )
검측체크리스트 공종 Code No. 검측일자 년월일 공종 말뚝 및 널말뚝박기 부위별 세부공종 공통사항 -3.1 위치 검사항목 검사기준 (시방) 검사결과 조치사항 YES NO 1. 항타계획서의 작성 및 검토.승인 여부 -포함내용: 항타순서, 항타방법, 말뚝연결부처리방법, 등 2. 사용재료, 사용장비 등에 발주처로부터 승인을 받았는지 여부 3. 말뚝운반시 접촉에 의한 손상(파손크랙,도포막)은 없는지 여부 4..
서식 > 건설서식 |
 1. 표본 설계 (Sampling Design) ( 7Pages )
제1장. 조사 개요 Ⅰ. 조사 목적 ○ 국가보훈처는 급변하는 국내외 환경변화 속에서 국가발전의 토대를 구축하기 위하여 보훈영역에 대한 이해와 역할을 증진하고, 국민들의 보훈문화 확산, 보훈의식 수준을 향상시키고자 제반 노력을 기울이고 있음. ○본 조사는 국민보훈의식지수(index)를 측정하여 국가보훈처가 국민의 보훈의식을 제고하고 보훈정책 인프라를 구축함에 있어 필수적인 기초자료를 ..
문화예술 > 기타 |
정부자료
 급여의 대상 ( 5Pages )
“급여의 대상: 누구에게 급여할 것인가” ※ 급여를 받을 수 있는 자격의 문제 - 사회적 가치의 측면(평등, 효율, 자유. 욕구) - 정책결정이나 분석 : ① 기회비용의 측면 ② 비 대상자들에게 미치는 영향력 1. 자격조건의 형태 1) 거주여부, 거주기간, 그리고 시민권 거주여부가 유일한 자격요건인 경우 거주여부가 다른 자격조건과 더불어 필요한 경우 -가장 개방적인 방법(사회복지 수급을 권리, 사회권..
리포트 > 경영/경제 |
경영, 경제
 정보 보안 담당 업무의 구분과 책임 ( 2Pages )
정보 보안 담당 업무의 구분과 책임 1. 상급 관리자 조직체의 업무방침과 전략 등에 관한 의사결정을 행하는 최고관리층은 보안에 대한 대책의 강구 여부대한 최종적 판단의 책임도 있으므로 보안에 대한 관리층의 인식은 매우 중요하다. 특히 보안사고에 대해 즉각 대응하는데 노력해야하며 부하 직원들로 하여금, 발생한 사건에 대한 보고가 상위 관리자에게 정확하고 신속하게 보고될 수 있는 체계..
리포트 > 공학/기술 |
 노동조합에 대한 정보 수집 활동의 부당노동행위성 여부 ( 3Pages )
노동조합에 대한 정보수집활동의 부당노동행위성 여부 (판례평석 리포트) 서울고법 1999.1.21 선고 97누49222 부당해고구제재심판정취소 Ⅰ. 사건개요 원고 학교법인 카톨릭학원은 1997년 2월 25일, 산하 카톨릭대학교 의과대학 부속 대전 성모병원 노동조합의 1996년 12월 30일부터 1997년 2월 3일까지의 부당한 파업을 이유로 조합원들을 징계해고한 바, 조합원들은 위 해고가 부당하고 노동조합활동 방..
리포트 > 경영/경제 |
 050523보훈(갤럽)의식지수 국가보훈처소관개요[2] ( 7Pages )
정부자료입니다. 제1장. 조사 개요 Ⅰ. 조사 목적 ○ 국가보훈처는 급변하는 국내외 환경변화 속에서 국가발전의 토대를 구축하기 위하여 보훈영역에 대한 이해와 역할을 증진하고, 국민들의 보훈문화 확산, 보훈의식 수준을 향상시키고자 제반 노력을 기울이고 있음. ○본 조사는 국민보훈의식지수(index)를 측정하여 국가보훈처가 국민의 보훈의식을 제고하고 보훈정책 인프라를 구축함에 있어 필수적인 ..
정보/기술 > 기타 |
무료자료, 정부자료
 [기업 사회적책임] 기업의 사회적 책임의 의의와 내용, 찬반론 및 사회감사 ( 6Pages )
[기업 사회적책임] 기업의 사회적 책임의 의의와 내용, 찬반론 및 사회감사 목차 기업의 사회적 책임과 사회감사 Ⅰ. 기업의 사회적 책임의 의의 Ⅱ. 기업의 사회적 책임의 내용 1. 주주에 대한 책임 2. 종업원에 대한 책임 3. 소비자에 대한 책임 4. 지역사회에 대한 책임 5. 관련기업에 대한 책임 6. 일반사회에 대한 책임 Ⅲ. 기업의 사회적 책임의 긍정론과 부정론 1. 긍정론 2. 부정론 Ⅳ. 사회..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 임금여부의 구체적 판단 기준과 예 ( 2Pages )
임금여부의 구체적 판단기준과 사례에 대한 근로기준법상 검토 1. 사용자가 근로자에게 지급하는 금품이어야 함 근로기준법은 종속노동을 하는 근로자를 보호하는 법이므로 임금 역시 사용자가 지급하는 것이어야 하고, 받는 사람이 근로자이어야만 한다. 사용자가 지급하지 않았거나 근로자가 아닌 자가 받았다면 그 명칭과 관계없이 근로기준법의 보호를 받는 임금이라 할 수 없다. 봉사료, 팁 등은 ..
리포트 > 경영/경제 |
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