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(검색결과 약 76,307개 중 66페이지)
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| [재료실험] 금속 조직실험
목 차
1. 실험목적
2. 실험이론
3. 실험방법
4. 실험결과
5. 고찰 및 결론
6. 참고문헌
1. 실험목적
금속의 기계적 성질이나 특성에 영향을 주는 금속조직상의 인자로는 변태조직이외에 결정입도, 형태 및 결정들의 분포상태, 편석 등을 들 수 있다.
따라서 금속 시편을 채취하여 관찰면을 균일하게 연마하고 미세한 조직을 관찰함으로써 그 제조공정이나 열처리 과정을 알 수 있.. |
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| 1. 지역사회복지운동
2. NGO(Non Governmental Organization )
1. 지역사회복지운동
지역사회복지의 역량강화는 지역사회의 능력(community ability)을 향상시킬 수 있는 사회적 능력(social capacity)의 강화라고 볼 수 있다.
개념
사회구성원의 삶의 질을 높이기 위한 목적의식적이고 조직적인 집합적 활동이며, 사회복지 수요자뿐만 아니라 사회복지 실무자나 전문가, 넓게는 지역사회 주민들이 주체적.. |
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| [통증의 정의]
통증은 사람들에게 더 큰 조직 손상을 방지하기 위해 적절한 반응을 나타내도록 경고하는 일종의 보호반응이다. 통증은 조직의 실제 혹은 잠재적인 손상과 관련 있는 불쾌한 감각 또는 감정의 경험으로 정의되어지며, 때로는 조직 손상과 같은 용어로 설명되어질 수도 있다. 통증에 대한 감각은 강한 열이나 물리적, 혹은 화학적 자극에 의해서 유해수용기의 일차 구심성 신경원이 활성화됨.. |
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| ☀ 통증기전
통증은 사람들에게 더 큰 조직 손상을 방지하기 위해 적절한 반응을 나타내도록 경고하는 일종의 보호반응이다. 통증은 조직의 실제 혹은 잠재적인 손상과 관련 있는 불쾌한 감각 또는 감정의 경험으로 정의되어지며, 때로는 조직 손상과 같은 용어로 설명되어질 수도 있다. 통증에 대한 감각은 강한 열이나 물리적, 혹은 화학적 자극에 의해서 유해수용기의 일차 구심성 신경원이 활성화됨으.. |
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| 본인이 생각하는 '좋은 조직문화'란 무엇이며, 토스의 조직문화에 어떤 방식으로 기여할 수 있을지 설명해 주십시오.
좋은 조직문화'는 무엇이라 생각하며, 이를 토스의 실무에 어떻게 반영할 수 있을까요?
데이터 기반으로 조직문화를 개선한 경험이 있나요?
토스의 "실패를 두려워하지 않는 문화"를 조직 내에서 어떻게 유지·확산시킬 수 있을까요?
토스는 이미 높은 자율성과 실험문화를 갖춘 조직입니다.. |
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| 총체적 품질관리론(TQM)의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 시 유용성과 한계점
1. 총체적 품질관리론의 개념, 원칙, 요소
총체적 품질관리(Total Quality Management: TQM)란 조직이 산출하는 서비스의 질을 향상시켜 궁극적으로 소비자 만족을 추구하기 위해서 조직문화와 질적 향상을 위한 효과적인 관리기법을 통합적으로 운영하는 조직관리 방법이다.
TQM은 일본 기업들이 산출물의 결함을 제거하.. |
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| Action Learning
Ⅰ 서
1 의의
실제상황에서 경영성과와 직결되는 이슈 혹은 과제를 직접 해결하고, 이 경험을 동료 참가자 및 학습촉진코치(Learning coach)와 함께 성찰함으로써 개인의 능력과 조직의 성과를 동시에 향상시킬 수 있는 학습 기법임
2 도입취지
다양하고 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 개인과 조직을 동시에 변화시키고 변화에 대한 대응력을 향상시키기 위해 대부분의 세계 초우량기.. |
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| 리더십과 커뮤니케이션의 개념
효과적인 리더 커뮤니케이션의 조건과 전략
리더의 커뮤니케이션 방식은 구성원과의 신뢰 형성에 결정적이다.
리더의 커뮤니케이션이 불분명하거나 일관되지 않으면 구성원은 조직의 방향성에 대해 혼란을 느끼게 되며, 이는 목표 달성 실패로 이어진다.
리더십에서 커뮤니케이션은 단순한 전달이 아니라, 조직 구성원과의 신뢰를 바탕으로 한 상호작용의 핵심 축이다.
리더십.. |
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| 그리고 그 일을 라쿠텐 심포니코리아라는 글로벌 테크 조직 안에서, 빠르게 변화하는 환경과 함께 실현하고 싶어 지원하게 되었습니다.
저는 감정에 만 기대지 않고, 구조를 통해 사람과 조직이 안정감을 느낄 수 있도록 설계하는 문화담당자가 되고 싶습니다.
저는 기존 문서를 구조화하고, 피드백 문화를 '실행 가능하게' 만드는 역할을 하고 싶습니다.
저는 사람을 지원하는 일이 곧 조직의 방향을 정리.. |
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| 가족수준의 실천
[서 론]
‘가족수준의 실천’이란 주제를 가지고 리포터를 쓰려고 하니 내가 생각해 왔었던 가족이란 무엇일까 하는 생각을 하게 되었고, 에비사회복지사로서 기본적으로 가족의 개념과, 가족에 대한 이해가 있어야겠다는 생각이 들었다.
전통적인 가족구조나 현대의 가족구조, 가족의 가치관 등에 대해 생각해 보게 되었다.
가족이란 끊임없이 변화하는 하나의 사회체계이다.
과거에는 가족.. |
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| 환경 변화에 따른 인적자원관리
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목 차
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제1장 서 론
제2장 인사환경과 페러다임의 변화
제1절 페러다임의 재정립
제2절 인사 페러다임의 변화
제3절 인사관리의 전망 및 개혁
제3장 인사제도 혁신 기업의 사례
제1절 한국 3M의 인사관리 및 교육훈련
제2절 메디슨의 인사제도
제4장 직무 중심의 인적자원관리의 발전방향
제1절 인사관리의 혁신과 직무분석
제2절 직무주의 인사관리를 .. |
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| 사회복지 마케팅의 개념과 특성
마케팅 개념의 특성
사회복지 조직이라 하여 새로운 마케팅 원칙을 가지고 있는 것은 아니다.
따라서 사회복지 조직을 마케팅 원칙에 따라 운영할 때 다음과 같은 특성 을 유념해야 할 필요가 있다.
사회복지 조직의 마케팅 목적을 정리하면 다음과 같다.
대부분의 사회복지 조직들은 물품 생산보다는 서비스 생산과 관련되어 있다.
이것은 사회복지 조직과 관련된 마케팅 활.. |
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| 경영혁신과 비전경영의 구현(혁신의 성격과 조직혁신 실천, 기술혁신과 경영전략, 현대기업의 비전경영)
목차
경영혁신과 비전경영의 구현
Ⅰ. 혁신의 성격과 조직혁신
1. 혁신의 성격
2. 조직혁신의 실천
Ⅱ. 기술혁신과 경영전략
1. 기술혁신활동의 유형
1) 현기술의 응용
2) 현기술의 확대
3) 신기술의 개발
2. 기술혁신과 경영전략의 결합
1) 현상유지전략
2) 성장전략
3) 확대전략
4) 다각화전.. |
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| 카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가, 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가
House(1977)는 카리스마 리더의 특성, 그들의 행동, 그리고 이러한 카리스마 리더십의 발현에 기여하는 상황들에 대한 설명을 통해 카리스마 리더십의 내용을 구성하였다. 먼저는 이 이론은 카리스마 리더의 특성으로서 높은 수준의 자기 확신, 선명하고 강한 .. |
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| 집단수준의 조직행동
Ⅰ. 집단역학과 팀워크
Ⅰ. 집단의 의의
1. 집단과 집단역학의 개념
(1) 집단(group)
공동의 목적을 달성하기 위하여 일정 기간 동안 상호작용이나 상호의존 관계를 형성하여 지속적인 유대관계를 가지는 둘 이상의 개인들의 모임을 말한다.
(2) 집단역학(group dynamics)
집단 구성원들간 상호작용과 영향관계에서 나타나는 행동, 혹은 현상, 집단 내 개인간의 관계 및 다른 집단의 .. |
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