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(검색결과 약 3,565개 중 62페이지)
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| HR은 제도와 데이터를 다루지만, 그 근본에는 사람의 감정과 동기가 있습니다.
Q2. 문제의 본질을 찾기 위해 가장 중요하게 생각하는 접근 방식은 무엇인가요?
HR은 제도나 데이터를 다루지만, 결국 사람의 심리를 이해해야 조직이 움직입니다.
단순한 성과관리보다 구성원이 스스로 의미를 발견할 수 있는 구조를 설계하고 싶습니다.
Q7. HR 업무에서 가장 중요하게 생각하는 역량은 무엇인가요?
HR의 역할.. |
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| 특히 실습에 들어가기 전, 환자 입장에서 병원 환경이 얼마나 낯설고 두려울 수 있는지를 되새기며, 단순히 정해진 간호 절차를 수행하는 것이 아니라 환자와의 관계 형성에 집중해야 한다고 생각하게 되었습니다.
실습일지를 통해 환자의 정서적 반응 변화를 간호사 선생님께 전달 드렸고, 선생님께서도 "이런 변화가 회복에 긍정적으로 작용할 수 있다"며 격려해 주셨습니다.
정신건강의학과 실습에서는 .. |
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| 부산백병원 인재상을 반영한 맞춤형 자기소개서입니다.
자소서 전문 컨설턴트와의 첨삭과 피드백을 거쳐 완성되었으며 단순히 읽기 좋은 글이 아니라 취업을 위한 훌륭한 전략적 도구가 될것이라 확신합니다.
지원자분이 부산백병원 간호사 업무에서 어떤 가치를 더할 수 있는지를 명확하게 전달할 수 있도록 작성하였습니다
AI로 생성된 자기소개서가 많아지고 있지만, 그 안에는 현실적인 경험의 깊이.. |
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| 가족 간의 효과적인 의사소통 방법 습득
미디어 사용 조절 및 가족대화 시간 증가
내용: 가족간 갈등 발생 시 긍정적인 해결방법 배우기
방법 : 가족 간 대화 연습, 가족 목표 설정 및 실천 다짐 발표
프로그램명 : "행복한 가족을 위한 의사소통 향상 프로그램"
가족 간 소통 부족으로 인한 갈등이 증가하고 있으며, 부모와 자녀 간의 세대차이로 인해 관계가 소원해지는 경우가 많음.
건강한 의사소통 방.. |
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| 만3세 유아 1년 관찰일지 / 1학기,2학기발달평가 입니다.
기본생활습관,신체운동,의사소통,사회관계,예술경험,자연탐구 총 6개영역으로 관찰하였고
각 영역별로 평가 첨부하였습니다.
피드백 받으면서 발달평가 부분에서 칭찬을 받았던 자료입니
(1) 기본생활
- 관찰내용
- 평가
(2) 신체운동
- 관찰내용
- 평가
(3) 의사소통
- 관찰내용
- 평가
(4) 사회관계
- 관찰내용
- 평가
(5) 예술경험
- 관찰내용
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| 목차
아동 면접 기술
I. 초기 면접시 관찰 기술
II. 초기 면접시 아동과의 라포 형성 기술
III. 일반적인 면접 기술
1. 라포 형성 및 유지
2. 아동의 자연스런 자발성 이용하기
3. 적절한 어휘의 사용
4. 아동의 용어를 명료화하기
5. 적절한 질문하기
6. 구성진술 사용하기
7. 적절한 대답 격려하기
8. 효과적인 탐색 사용하기
9. 반영과 피드백 사용하기
10. 질문의 시기를 적절하기 맞추기.. |
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| Ⅰ. 귀인, 성취동기와 자기 평가
Covington과 그의 동료들은 성취 욕구, 성공과 실패에 대한 귀인, 능력에 관한 신념과 자기 가치(self-worth)사이에는 관련성이 있음을 상술하고 있다(Covington, 1984; Covington & Omelich, 1984, 1987). 그들은 이러한 요인 여하에 따라 성취지향의 학생, 실패회피의 학생, 실패 수용의 학생 등 세 종 류의 학생이 있음을 제안하였다.
성취 지향(mastery-oriented)의 학.. |
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| 콘텐츠와 교육을 연결하는 가장 실용적인 플랫폼"이라는 표현이 프리윌린을 처음 알게 되었을 때의 인상입니다.
대학 시절 콘텐츠 스타트업 인턴으로 근무하며 고객사와의 커뮤니케이션을 담당했습니다.
제가 보는 프리윌린은 '교육 콘텐츠 산업을 기술적으로 풀어낸 문제 해결 중심 스타트업'입니다.
단순히 콘텐츠를 연결하는 플랫폼이 아닌, 학습효과를 정량화하고 콘텐츠의 기획, 제작, 유통, 분석까지 .. |
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| 카카오페이의 기업문화와 HR의 방향성을 어떻게 이해하고 있나요?
데이터 기반 HR(Data-drivenHR)의 중요성에 대해 어떻게 생각하십니까?
저는 HR 담당자로서 사람 중심의 철학과 데이터 기반의 운영을 결합해 조직의 신뢰자본을 키우고 싶습니다.
HR은 사람보다 조직을 먼저 봐야 합니다.
데이터 기반 HR은 감이 아닌 근거로 사람을 이해하는 방식입니다.
저는 HRTech의 도입이 HR을 데이터 기반 전략부서.. |
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| 이 경험을 통해 저 는 현장에서 데이터를 분석하고, 고객과의 소통을 통해 문제를 해결하는 영업관리의 역할이 저와 잘 맞는다는 자신감을 얻게 됐습니다.
입사 후에는 다양한 농산물의 유통과정을 직접 경험하면서 현장의 데이터를 꾸준히 기록하고, 거래처와의 신뢰를 쌓는데 집중하고자 합니다.
앞으로 대아청과에서 다양한 거래처와 현장인력들과 소통하면서 신뢰를 쌓고, 영업관리자로서 데이터 분석 .. |
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| 완성도 높은 기능을 구현하는 데 집중하느라 '사용자의 직관적 흐름'을 간과했던 것입니다.
이 경험은 제게 퍼블리싱 직무에서 가장 중요한 것이 '기능의 과시'가 아닌 '사용자 중심의 구현'이라는 점을 몸소 체득하게 해주었고, 이후 모든 퍼블리싱 작업을 할 때 '이 기능이 사용자를 위해 정말 필요한가'를 먼저 자문하게 되었습니다.
이후 어떤 프로젝트를 하든 저는 반드시 사용자 테스트를 병행하고, .. |
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| 자기소개서 작성시 참고할 수 있는 실질적인 예시로 활용 가능합니다.
온라인 고객 경험 직무는 UX 디자이너처럼 직접 화면을 설계하지 않더라도, 데이터 분석, 고객 여정이해, 내부 커뮤니케이션, 브랜드 기준에 기반한 개선 제안 능력이 요구된다고 생각합니다.
단순히 고객이 불편하다고 해서 무조건 바꾸는 것이 아니라, 아디다스의 글로벌 UI가이드라인, 지속가능성 메시지, 브랜드 철학과도 연결되는 .. |
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| 신협 인재상을 반영한 맞춤형 자기소개서입니다.
자소서 전문 컨설턴트와의 첨삭과 피드백을 거쳐 완성되었으며 단순히 읽기 좋은 글이 아니라 취업을 위한 훌륭한 전략적 도구가 될것이라 확신합니다.
지원자분이 신협 일반직 업무에서 어떤 가치를 더할 수 있는지를 명확하게 전달할 수 있도록 작성하였습니다
1. (지원동기) 지원 동기를 본인의 경험에 기반하여 작성해주십시오.
2. (조직적응) 본인.. |
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| 만4세반 2학기 관찰기록 입니다.
관찰일지와 발달평가 모두 첨부되어 있으며 피드백 받으면서 평가 부분에서 칭찬을 받았던 자료입니다.
평가인증 A자료입니다.
1. 유아 1
(1) 기본생활습관
(2) 신체운동
(3) 의사소통
(4) 사회관계
(5) 자연탐구
(6) 예술활동
(7) 종합발달평가
2. 유아 2
(1) 기본생활습관
(2) 신체운동
(3) 의사소통
(4) 사회관계
(5) 자연탐구
(6) 예술활동
(7) 종합발달평가
3. 유.. |
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| 유한킴벌리의 동기부여
목 차
Ⅰ. 서론
- 기업선정 동기
- 연구방향
- 기업현황
Ⅱ. 본론
- 4조 교대제
- 평생교육
- 가족친화정책
Ⅲ. 결론
- 정리(피드백)
- 문제점과 대안제시
Ⅰ. 서론
1. 기업의 선정동기
- 유한킴벌리는 위생 사업을 하는 기업으로서 시장을 선도하고 있는 기업이다. 이 기업이 성공할 수 있는 이유는 인적자원을 중요시 여기는 기업의 문화 때문이다.
과거 문국현 사장이 있.. |
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