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(검색결과 약 29,135개 중 61페이지)
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| 기능이론과 갈등이론
* 교육사회학 이론의 줄기 분류(송병순, 1987)
1) 거시적 관점
- 기능주의적 관점(합의론적 기능주의, 인간자본론, 근대화이론)
- 갈등주의적 관점(사회재생산이론, 종속이론, 급진적 저항이론)
2) 미시적 관점
- 해석학적 관점(상호작용이론, 민속학적 방법론)
- 신교육사회학
* 기본 질문 : “어떻게 사회 유지가 가능하며, 무엇이 사회를 변화시키는가”
“교육을 바라보는 시각은 .. |
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| 1. 문제 제기
기업의 성패와 장래는 결국 사람에 의해 결정되기 때문이다. 이와같이 기업의 성패와 장래를 좌우할 수 있는 기업내의 사람, 즉 「인재를 어떻게 만들어가고 육성해 가느냐」하는 것은 회사내의 여러가지 인사제도가 절대적으로 영향을 미친다. 그 중에서도 거의 모든 기업들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가라고도 함)는 공정한 평가제도의 도입이 정착변수라고 할 .. |
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| [한국보건복지정보개발원합격자기소개서 ]
[한국보건복지정보개발원-신입정규직자기소개서]한국보건복지정보개발원자기소개서자소서,한국보건복지정보개발원자소서자기소개서,보건복지정보개발원자소서,한국보건복지합격자기소개서,합격자소서,자기소개서,자소서,합격자기소개서
목 차
1. 성장과정(최소 30자 ~ 2,000자 이내)
2. 지원동기(최소 30자 ~ 2,000자 이내)
3. 현재까지 달성한 업적과 장점 .. |
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| X염색체가 지능에 미치는 영향
1. 유전형질이 지능에 미치는 영향
유전인자들이 지능발달에 어떻게 영향을 미치는가는, 오래전부터 격렬히 논의되었다. 이 문제를 집중적으로 연구했던 학자가 바로 프랜시스 골턴 경이다. 그의 가계에는 지능이 높은 사람들이 유난히 많았는데 그중에는 찰스 다윈도 있다. 골턴은 특히 천재성이 유전적인 특성인지에 대해 관심이 많았다. 천재성이 여러 종의 진화를 이끌.. |
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| 지식경영시대의 인적자원관리에 대하여
Ⅰ. 들어가며
1. 지식경영의 의의
지식경영이란 지식근로자가 지식을 생산해 내고 이를 토대로 지식 소비자가 지식을 활용하여 부가가치를 창출하는 경영 프로세스를 말한다여기에서 지식이란 조직이나 개인이 얻은 경험을 체계적으로 정리한 정보로서 의사결정이나 경영활동에 효용가치를 발휘할 수 있는 실력, 노하우, 기술 등을 의미한다
2. 지식경영시대의 인적.. |
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| Report
( 고대 예술과 제의 줄거리 요약, 내용 요약, 감상문, 독후감, 느낀점, 나의 소감, 나의 견해 총체적 조사분석 )
-J.해리슨과 그의 연구
제인 해리슨은 고대 문화와 종교 분야에서 큰 업적을 남긴 고전학자이자 문화인류학자다.
그는 발전된 형태의 예술 및 종교의 기원을 고대의 사회 단계에서 찾는 연구 작업을 지속적으로 해왔다. 예술 및 종교의 본질은 오로지 이러한 방법을 통해서만 제대로 .. |
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| 메디슨의 인사평정제도
1. 벤처기업의 인사관리
최근 지식과 정보화의 가속화, 벤처기업을 중심으로 한 정보통신 산업의 급성장 등으로 관련 분야 우수 인력의 수요가 급증하고 있으며, 전통적 유망직종의 인기 쇠퇴, 임시직․일용직․계약직 증가로 인해 단기․비정규직 중심으로 고용구조가 전체적으로 큰 변화가 불어닥치고 있다. 또한 인력의 전문직 진출 증가, 돈은 물론 자유․모험 및 일의 재미 추구, .. |
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| 관리회계의 어제와 오늘
관리회계는 비교적 최근에 나타난 분야이다. 이는 주주, 채권자, 규제기관 및 조세 당국과 같은 외부 관계자에게 행하는 재무보고가 오랜 세월에 걸쳐 역사적으로 발전해 온 사실과 비교하면 잘
알 수 있다. 오늘날의 관리회계 시스템은 원가회계로부터 출발하였다.
제 1절 19세기 초반
산업혁명과 규모의 경제로 인한 이번 때문에 19세기 초반의 소유기업가들은 많은 자본을 생.. |
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| 정신분열증을 앓으면서도 노벨상을 수상한 수학자 존 내쉬의 일생을 다룬 영화 뷰티풀 마인드를 보고 작성한 영화감상문입니다. A를 맞았던 감상문이니 안심하고 구입하시기 바랍니다^^
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본론
Ⅱ-Ⅰ. 외톨이 천재
Ⅱ-Ⅱ. 운명처럼 찾아온 사랑
Ⅱ-Ⅲ. 암호해독
Ⅱ-Ⅳ. 거짓된 현실
Ⅱ-Ⅴ. 정신분열증과 노벨상
Ⅲ. 맺음말
[올해최신A+자료]뷰티풀 마인드 [뷰티풀 마인드 영화감상문]뷰티플마인드 영화 감 |
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| 본 자료는 글로벌 기업인 GE사의 역사를 비롯하여 GE사의 잭웰치 회장의 경영이념과 리더십 그리고 GE 잭웰치 회장의 인적자원관리와 GE사의 조직문화에 대해 상세하게 정리하였으며, GE사의 활력곡선과 워크아웃 제도에 대한 주요한 내용을 설명한 자료임
1. GE사의 역사
2. GE사 잭웰치 회장의 경영이념
3. GE사 잭웰치 회장의 리더십
4. GE사 잭웰치 회장의 인적자원관리
5. GE사의 조직문화
[참고-.. |
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복무규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 사원의 복무에 관한 기준을 정하여 복무질서를 확립하고 근무조건을 보장함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】사원의 근무조건 및 복무에 관하여 정관 또는 다른 규정에서의 특히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.
제3조【책임완수】사원은 맡겨진 책임을 다하고 이 규정에 명시된 사항 외에도 회사의 이익과 명예 및 업적향상을 위하여 최선을 다.. |
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| - 목차 -
I. 서론.
II. 본론.
1. 전기요금 현실화의 타당성과 여론
1) 한전의 주장.
(1) 전기 생산 원가의 상승.
(2) 충분한 내구적 노력.
2) 지식경제부의 입장 : 불가피성.
3) 여론 : 인플레이션 가속화 우려.
4) 소결.
2. 문제점 : 조직의 구성요소 별로 살펴본 한전의 문제점.
1) 환경.
(1) 물가인상, 서민경제 악화.
(2) 산업용 전기 판매량 증가, 적자폭 심화.
(3) 전기 절약 정신 미비.. |
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| 자기소개서
█ 성장과정
제가 태어나고 성장하면서 아버지, 어머니께서는 저의 빠른 언어발달과 유독 세밀한 행동에 매우 높은 감탄하셨다고 합니다. 부모님과 저는 서울에서 살면서 아이들과, 어른들사이에 커뮤니케이션에 익숙한 아이로 밝은 아이라는 주변 어르신들의 평가와 함께 학교생활/사회생활에 큰 자신감이 되었습니다. 가장 많이 듣는 말인 긍정적이다 , 커뮤니케이션에 능하다 라는 말은 환.. |
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| 인간행동과 사회환경 - 스키너와 반듀라에 대해서
1. Skinner는 어떤 사람인가
- 존 왓슨(John Watson)이 ‘행동주의의 아버지’라면 스키너는 ‘행동주의의 장남’행동주의 심리학에서 이룬 스키너의 업적은 교육, 특히 1950년대 이후의 교육에 커다란 영향을 끼쳤다. Watson과 같이 Skinner는 정신적 과정을 무시하고 관찰할 수 있는 행동의 연구로서 심리학을 제안하였다. 극단적 행동주의자들은 여전히 심.. |
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[숨은설명:시작]
[숨은설명:끝]
∣. 서론
우리 그리스도인들에게 있어서 루터와 칼빈의 두 인물은 상당히 중요한 비중을 차지하고 있다. 역사적으로나 교리적으로나 교회사에 있어서 큰 산맥을 이룩했던 인물들인 것이다. 이 두 사람에 의해서 지금의 개혁주의 교회들이 생겼다고 말을 해도 전혀 틀리지 않을 것이다. 너무 형식 위주로 하나님께 나아가지 않으며, 또한 너무 율법으로 만 나아가지도 않.. |
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