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(검색결과 약 39,802개 중 56페이지)
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| 사회복지행정의 개념
사회복지행정은 공공복지행정에서 규정한 제도적 틀 속에서 이뤄지고 있다. 이러한 제도적 테두리 내에서 사회복지행정은 사회복지의 한 실천방법으로서 사회복지 서비스를 효과적으로 산출하는데 중점을 두고 있다.
즉 사회복지행정은 주요기능으로서 사회복지 서비스를 산출하기 위한 프로그램을 결정하고 이를 실행에 옮기도록 하는 일을 담당하고 있다. 나아가 이러한 주요기능의 .. |
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| 사회복지행정의 이론적 기초
사회복지행정의 이론은 개론만큼이나 이론적 배경도 다양 하다. 한편으로는 모순된 이론도 있기도 하다. 목표를 달성하고 활용하려고 할 때 조직의 본질에 대한 이해가 없고는 접근이 어렵다. 조직의 입장이나 관점이 필요하다는 것입니다. 사회복지 조직적 맥락에서 중요하다고 할 수 있습니다. 조직에 있어서 사회복지행정이론이라는 것은 목표나 수단을 달성하기 위한 도.. |
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| 기업의 생성과 분류(기업형태의 발전과 분류)
넓은 의미에서 경영의 대상은 조직, 즉 비영리조직까지를 포함한다. 조직(organization)은 공동의 목적을 추구하기 위해 둘 이상의 사람이 모여 상호 협력하는 유기체이다. 즉 조직의 필요요건은 공동의 목적과 상호협력이다. 조직을 통한 상호협력이 필요한 이유는 개인 활동의 한계 또는 비효율성에 있다. 혼자서 불가능한 일, 또는 혼자하기보다 여럿이 하.. |
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| 이러한 변화는 사회복지 조직의 운영방식과 서비스 제공체계를 근본적으로 재구조화하도록 요구한다.
이러한 변화는 사회복지 조직의 발전을 위한 기회로 작용하기도 한다.
복지수요의 다양화, 기술환경 변화, 지역 중심 체계로의 전환, 민관협력의 확대는 조직의 역할과 기능을 재정의하게 만들었다.
지금이야말로 사회복지 조직이 '어떻게' 변화할 것인가에 대한 성찰과 재설계가 필요한 시점이다.
본 글.. |
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| 간경화 병태생리 및 치료법 과 간호중재 연구 보고서입니다.
관련 주제로한 레포트 준비하시는 분들께 많은도움될겁니다 ^^
1. 간경화 란?
2. 간경화 발생원인
3. 간경화 증상
4. 간경화 병태생리
5. 간경화 치료법 및 간호중재
간경화증은 만성적인 염증으로 인해 정상적인 간 조직이 재생결절(regenerative nodules; 작은 덩어리가 만들어지는 현상) 등의 섬유화 조직으로 바뀌어 간의 기능이 저하.. |
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| 조직문화 개선활동 또는 구성원의견 수렴 경험을 설명해보라
HR 기획 업무를 수행할 때 가장 중요한 역량이 무엇이라고 생각하는가
HR이 조직성과에 기여할 수 있는 방식은 무엇이라고 생각하는가
조직문화 개선 또는 구성원 의견 수렴 경험
HR 기획에서 중요한 역량
데이터 기반 HR 경험
HR이 조직성과에 기여하는 방식
HR에서 어려웠던 문제 해결 경험
평가·보상제도 설계 또는 개선에 참여해본 경험이 있.. |
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hr, 조직, 경험, 전략, 문화, 익, 생각, 그룹, 개선, 인사, 분석, 홀딩스, 설계, 프로젝트, 구성원, 핵심, 관리, 문제, 중요하다, 수행 |
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| 사람과 사람 NHN의 경영 조직
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NHN 소개 및 특징
1.첫번째
NHN 개요 및 연혁
1999. 06 네이버 컴(주) 설립, 검색 포털 ‘네이버’ 서비스 시작
1999. 12 게임 포털 ‘한게임’정식 서비스 시작
2000. 07 (주)한게임커뮤니케이션, (주)원큐, 서치솔루션(주) 인수
2004. 11 게임 개발 스튜디오 NHN 게임스㈜ 설립
2005. 07 온라인 기부 포털 해피빈 서비스 시작
미국법인 NHN USA 설립
2005. 08 .. |
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| 멘토링 제도의 기능 효과 운영방안
Ⅰ. 서
1. 멘토링의 의의
멘토링이란 현장 훈련을 통한 인재 육성활동으로 정의할 수 있다. 즉, 회사나 업무에 대한 풍부한 경험과 전문지식을 갖고 있는 사람이 1:1로 전담하여 구성원(멘티)를 지도․코치․조언하면서 실력과 잠재력을 개발․성장시키는 활동이라 할 수 있다.
2. 중요성
이는 선배 사원들의 적절한 조언과 코치를 통해 신입사원들의 회사 및 업무에 대한 .. |
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o 목 차 (1) ERP의 구조,
(2) 유연성 및 확장가능성, 그리고
(3) 시스템의 선정방식을 논하시오.
(1) ERP의 구조,
어떤 조직이든 고객의 욕구를 만족시켜줄 수 있을 때에만 존립할 수 있고, 이 간단한 기준이 바로 조직의 존재가치를 설명할 수 있는 유일한 보편적 조건이다. 따라서, 모든 조직은 만족시켜주고자 하는 욕구를 결정하고, 한정되어 있는 유용한 사회적 자원을 동원하여 이를 충족시.. |
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| 기업 내의 커뮤니케이션(의사소통)의 의의와 과정
1. 커뮤니케이션의 의의
커뮤니케이션(communication), 즉 의사소통(意思疏通)은 한 사람으로부터 다른 사람에게 정보나 의사가 전달되는 과정이다. 이 같은 커뮤니케이션은 경영관리활동의 모든 국면에서 광범위하게 적용되지만 특히 지휘기능에 중요하다.
버나드는 커뮤니케이션을 공통의 목표를 달성하기 위해 사람들을 조직 내에서 서로 연결하는 수.. |
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| 단순한 행정지원을 넘어, 조직의 운영 효율과 자원배분, 내부 역량 개발 등을 조율하는 이 부서는 KOTRA의 모든 기능이 원활하게 작동하도록 만드는 엔진이라고 생각합니다.
경영지원본부 직무에 가장 중요한 역량 중 하나는 '조직 내 자원을 효율적으로 배분하고, 내부의사결정을 체계화하는 운영기획력'이라고 생각합니다.
KOTRA의 실제 조직 운영 방식을 이해하기 위해 다수의 국정감사 자료, 경영공시 .. |
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| 필자는 이러한 변화 속에서 조직관리와 인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 요소로 '직원 경험 EmployeeExperience 기반의 인사전략'을 꼽는다.
따라서 HR은 '직원을 관리하는 기능'이 아니라 '직원이 최적의 성과를 낼 수 있도록 조직을 설계하는 기능'으로 작동해야 하며, 이러한 관점에서 EX 기반인사 전략은 시대적 필수과제가 되었다고 판단된다.
이러한 기업들은 직원 경험을 중심으로 조직.. |
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| 마케팅의 필요성
마케팅은 기업이 제공하는 제품과 서비스, 촉진, 가격결정, 유통경로 등을 결정하고 이러한 결정의 결과는 다시 개인, 조직, 그리고 사회의 사고와 행동양식에 중요한 영향을 미친다. 기업은 자신이 속해 있는 환경과 틀림없이 상호작용하는 개방시스템이며, 마케팅기능은 이러한 환경과 조직을 연결해 주는 핵심 메커니즘이다. 그 결과 마케팅은 전 세계경제, 각국경제, 개별조직과 소비.. |
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| 인사관리에서 직무분석의 효과 극대화 방안
직무분석 작업의 실제 효과를 최대화하기 위한 요소를 살펴보면 크게 다음의 네 가지 조건이 충족되어야 한다고 본다.
1. 조직의 사명 정립
이는 조직의 사명은 하부 시스템을 결정하는 기반이 되기 때문이다. 사명 정립에 의하여 기업 비전을 추구하는 길이 현실화되며, 경영 이념 또는 핵심 결과물(output)이 규정되고 중간의 블랙박스에 해당하는 기능 영역.. |
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| 수협 기술, 기능계 자기소개서
기술은 곧 신뢰입니다.
수협 기술·기능직에 지원한 이유는 무엇인가요?
저는 바다를 중심으로 살아가는 사람들의 삶을 기술로 돕고 싶었고, 수협에서라면 제 역량을 공공의 가치로 연결할 수 있다고 확신해 지원했습니다.
고등학교 3학년 시절에는 선배들이 제작한 냉·온수 배관실습 장비의 결함을 찾아 개선하는 팀 프로젝트를 주도하며 기술 문제 해결의 기초경험을 쌓았습.. |
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