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 도하개발 아젠다(DDA) ( 7Pages )
국제통상의 이해 Report [ DDA ] [목차] 1.도하개발 아젠다(DDA)란 2. 새로운 협상이 출발하게 된 배경은 3. DDA의 협상의제들 4. DDA의 협상경과 5. DDA 의의 및 경제적 효과 6. 주요쟁점들 (1) 농업의 주요쟁점 (2) 서비스업의 주요쟁점 (3) 환경의 주요쟁점 (4) 개발의 주요쟁점 (5) 지적 재산권 주요쟁점 (6) 비농산물 주요쟁점 (7) 규범의 주요쟁점 7. 참고자료 1. 도하개발 아젠다(DDA)란 ..
리포트 > 경영/경제 |
 정당한 해고의 이유 ( 2Pages )
정당한 해고의 이유 1. 서 사용자는 근로자를 정당한 이유없이 해고하지 못한다. 판례는 사회통념상 근로관계를 더 이상 지속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있거나 부득이한 경영상 필요가 있는 경우 정당한 이유가 있는 것으로 본다. 정당한 사유는 일신상의 사유, 행태상의 사유, 경영상의 사유로 구분할 수 있다. 2. 일신상의 사유(통상해고) 1) 의의 근로제공에 필요한 정신적, 육체적..
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 이문화와 리더십 ( 21Pages )
본 자료는 이문화와 리더십과 리더십의 문화구속성을 비롯하여 슈미트와 예(Schmidt & Yeh, 1992)의 국가별 리더십 영향 요인 순위를 상세하세 정리한 자료임 [과목/대상] 국제통상, 국제경영 [과목] 국제마케팅, 이문화경영, 비교문화경영, 리더십론 1. 리더십 이론과 문화 2. 리더십의 문화구속성 특성 1. 리더십 이론과 문화 * 리더십의 중요성과 정의 - 텐넨바움(Tannenbaum, 1959): 일정한 상황 ..
리포트 > 경영/경제 |
문화구속성, 슈미트와 예(Schmidt & Yeh), 리더십의 문화구속성, 이문화와 리더십
 국제협상 및 갈등관리(1) ( 22Pages )
본 자료는 문화와 협상스타일을 국가별로 비교 정리하였으며, 협상자의 자질과 협상 상황에 대해 상세하게 정리한 자료임 [대상] 국제통상, 국제경영 [과목] 국제마케팅, 이문화경영, 비교문화경영, 국제협상 1. 협상과 문화이해의 중요성 2. 문화와 협상스타일 3. 협상자의 자질과 협상상황 * 그라함(John L. Graham)의 연구 : 협상자의 자질(qualities)은 협상의 성공여부에 영향을 미치게 됨 1) ..
리포트 > 경영/경제 |
문화와 협상, 미국과 일본의 교섭술, 그라함, 협상자의 자질, 협상상황
 [정보체계론] 의료정보화의 과제 ( 2Pages )
의료정보화의 과제 지난해 우리 사회는 정보화라는 큰 화두를 부여잡고 정부와 산업․기업․개인까지 모두 한 방향으로만 달려왔다. 혁신이 가장 늦을 것 같던 정부기관마저 전자정부를 표방하며 행정전산화를 지향하는 등 실로 그 속도와 범위가 엄청나 이제는 선택의 여지가 없어져 버린 것처럼 보인다.  이미 일반 산업에서 정보화의 적용 문제는 선택이 아닌 생존과 직결된 것이다. 그러나 이러한 중요..
리포트 > 의/약학 |
 피복관리규정 ( 3Pages )
피복관리규정 제1조【목적】 이 규정은 회사의 직원에 대한 피복의 지급과 착용 및 관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 이 규정의 적용은 본사 및 지사의 직원에 한한다. 제3조【용어의 정의】 피복이라 함은 통상의 업무상 사용하는 회사 지정의 제모, 제복을 말한다. 제4조【책임 및 권한】 ① 피복의 지급에 관한 업무는 ○○부장이 주관한다. ② 피복이 지급된 직원은 근무..
서식 > 회사서식 |
 단시간 근로자의 근로조건 ( 4Pages )
단시간 근로자의 근로조건 1. 들어가며 시간근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제21조). 이러한 단시간 근로에 대한 기업의 수요는 경제환경이 급변함에 따라 점증하는 단기적 업무량과 경기변동에 대한 대처, 노무비 절약차원에서 발생하는 것으로 보이며, 고용통계를 보면 특히 우리나라에..
리포트 > 법학 |
 중국 고구려사 왜곡문제 ( 14Pages )
통일외교통상위원회 - 중국 고구려사 왜곡문제 [ 정치적 의도하에 추진되는 동북공정 ] ▷ 중국 사회과학원 산하 변강사지연구중심에서 진행되고 있는 ‘동북공정’은 역사연구라는 학술적 프로젝트라는 중국의 주장과는 달리 학술적 목표 이외에 분명한 정치적 목표를 가지고 있는 국가적 프로젝트라고 할 수 있다. 중국은 이미 서북공정을 통해서도 티베트와 신강 위구르에 대한 중국의 영유권을 공고히 ..
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인문, 어학
 세계경제 통합에의 대응방안 ( 21Pages )
세계경제 통합에의 대응방안 --- 대외경제정책연구원 대외정책반 <> 공청회 순서 o 주제 : 세계경제 통합에의 대응방안 o 일시 : '96.5.21(화) 14:00-17:00 o 장소 : 한국수출입은행 강당 o 일정 - 14:00-14:10 : 개회인사 . 유장희(대외경제정책연구원 원장) - 14:10-14:40 : 주제발표 . 박태호(대외경제정책연구원 부원장, 대외정책반 공동반장) - 14:40-16:40 : 토론 . 사회 : ..
리포트 > 경영/경제 |
경영, 경제
 2025 MKS Korea 수출입 분석가 자기소개서 자소서 면접질문 ( 4Pages )
데이터 기반 수출입 분석 경험 물류학과 재학 중, 산업통상자원부 무역통계 데이터를 기반으로 한 'HS코드별 수출입 흐름분석' 프로젝트를 주도했습니다. 이 경험은 MKSKorea에서의 수출입 흐름 분석에서도 유용하게 활용될 수 있다고 확신합니다. Python기반의 Pandas, NumPy, Seaborn 등 데이터 분석 도구를 학습하며 수출입 데이터를 처리하는 역량을 갖추었고, Tableau를 활용해 국가별 물류 흐름을 한..
서식 > 자기소개서 |
분석, 데이터, 수출입, 흐름, mkskorea, 경험, 물류, 글로벌, 늘다, 중요하다, 역량, , 기반, 예측, 이다, 싶다, 반도체, 활용, 산업, 정책
 채용내정 취소와 법적 효과 ( 2Pages )
채용 내정의 취소 채용 내정 취소 사유를 약속하고 있는 경우 그 취소 사유의 발생 채용 내정 취소의 효과 다만, 확정적인 근로계약 기간과는 달리 구체적인 노무의 제공이 없었으므로 본 채용을 거부할 수 있는 사유는 통상의 해고 사유보 다는 넓다 이 경우 의 정당한 취소 사유를 구체적으로 살펴보면 다음과 같은 예를 들 수 있다. 정당한 취소 사유 채용 내정 취소 사유를 약속하고 있는 경우 그 취소 ..
리포트 > 법학 |
채용, 내정, 취소, 경우, 근로, 이유, 해고, 사용자, 근로자, 계약, 정당하다, 사유, 따르다, 보다, 청구, 기간, 임금, 되어다, 판례, 관련
 남-북간 기술이전문제 ( 9Pages )
남-북간 기술이전문제 목차 남-북간 기술이전문제 Ⅰ. 기술이전의 세 가지 범주 Ⅱ. 남-북 기술격차의 실상 Ⅲ. 남-북 기술종속의 문제 Ⅳ. 기술차이의 극복정책 Ⅴ. 지구환경문제와 기술이전 남-북간 기술이전문제 화석에너지(fossil energy)에 기초한 과학과 기술의 발달이 18세기 말의 산업 혁명을 가능케 하였고, 국가 간의 통상관계를 확대발전시키면서 국제체제를 산업국가들이 지배하는 제..
리포트 > 경영/경제 |
개념정의, 특징특성, 종류유형, 문제점해결방안
 영주귀국신고서 ( 2Pages )
[별지 제14호 서식] <신설 92113, 개정 98 430> 영주귀국신고서 접수번호 : 처리기간 즉시 신고인 성명 주민등록번호 주소 이주번호 여권발급일 이주국 여권번호 영주귀국사유 동반가족중 동시 신고자명 국외생활부적응 성명 생년월일 관계 여권번호 노령 신병치료 국내취업 국내취학 이혼 기타 해외이주법 제12조 및 동법시행규칙 제3조의 3의 규정에 의하여 영주 귀국을 신고합니다. 년월..
서식 > 행정민원서식 |
 민사소송에서의 소의 제기6 ( 5Pages )
민사소송에서의 소의 제기 Ⅰ. 소제기의 방식 1. 총설 소송절차는 소가 제기됨으로써 개시된다. 통상 소의 제기는 소장을 법원에 제출함으로 이루어진다(226). 소액 사건의 경우에는 구술제소 및 임의출석에 의한 제소가 인정되고 (소심4,5), 일정한 경우에는 소를 제기한 것으로 본다(독촉, 조정, 제소전 화해절차). 2. 通常의 方式 - 訴狀提出主義 소의 제기는 訴狀(Klageschrift, complaint)이라는 ..
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 해고예고 ( 4Pages )
근로기준법상 해고예고제도에 대하여 Ⅰ. 해고 예고의 의의 근기법 제32조는 ‘사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 예고를 하거나 또는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.’고 규정하고 있다. 즉 사용자가 근로자를 해고할 때에는 비록 정당한 이유가 있는 경우에도 갑작스런 해고로 인하여 받게 될 근로자의 생활의 곤궁과 실업의 위험을 감안하여 새로운 직장을 구할 수 ..
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