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| 조직과 인간관계의 의의
조직(organization)이라는 용어는 유기체(organism)라는 말에서 나온 것이다. 유기체라는 것은 사전에 의하면, "여러 부분이 하나로 통합되었고 부분 상호간의 관계에 의하여 지배되어 있는 것"이라고 설명되어 있다.
이리하여 유기체는 두 개의 동일시 할 수 있는 기본적 성분, 즉 부분과의 관계로 구성된다고 말할 수 있다. 이 부분이란 전체 작업의 완수를 위해 필요한 작업 단.. |
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| 기업의 의의와 본질
기업은 제품이나 서비스를 생산 ․ 판매하는 조직 시스템으로 하나의 사회적 실체로서 여러 사람들의 협력을 통해 기업이라는 조직체가 추구하는 목적을 달성하기 위해 구성된 시스템의 속성을 가지고 있다. 일반적으로 기업이란 영리를 목적으로 재화나 서비스를 생산, 판매하는 생산경제의 단위체로 인식하고 있으나, 아래의 몇 가지 뜻을 검토할 필요가 있다.
1/ 기업을 기업 활동의.. |
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| 방통대 졸업한 전공자로 현직에서 일하면서 만든 레포트 입니다.
다른 자료들을 짜집기 하지 않고 일일이 직접 손수 자료를 찾아서 작성한 레포트입니다.
꼼꼼하게 잘 작성한 것이니 믿고 구매하셔도 되실겁니다!!!!
과제물에 많은 도움이 되실거라고 생각합니다.^^
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 의사소통의 개념정리
2. 의사소통이 중요한 이유
Ⅲ. 의사소통의 방법
1. 언어적 의사소통
2. 비언어적 의사소.. |
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| [조직문화개발] 조직개발 - 조직문화의 개발
목차
조직문화개발
Ⅰ. 비공식적 조직문화 진단방법
Ⅱ. 문화격차분석 방법
1. 워크샵 개최
2. 새 조직문화의 필요성 인식
3. 문화격차 설문조사
4. 문화격차 프로파일의 작성
Ⅲ. 조직체 특유의 문화격차분석
Ⅳ. 조사결과의 피드백과 원인분석
1. 소집단토론
2. 원인분석과 개선방향의 모색
3. 문화격차의 일반패턴
조직문화개발
조직개발관점에서 새.. |
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| 조직개발과정(행동변화의 단계적 과정과 계획적 변화모형)
목차
* 조직개발과정
Ⅰ. 행동변화의 단계적 과정
1. 변화의 필요성 인식
2. 해빙
3. 변화주입
4. 재동결
Ⅱ. 계획적 변화모형
1. 문제의 진단
2. 변화계획의 수립
3. 변화실천
4. 결과 평가
* 조직개발과정
조직개발은 변화의 성격과 문제진단 등 상황적 여건에 따라서 구체적인 활동과 과정이 다르다. 그러나 조직개발의 순서적 단계에.. |
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| 경영학의 학문적 성격
모름지기 학문은 나름대로의 독특한 성격을 가지고 있다. 사회과학은 사회 안에서 인간과 관련되어 일어나는 현상을 객관적으로 관찰하고 과학적으로 분석하여 일정한 규칙성을 발견함으로써 보편타당한 이론을 도출하려고 노력한다.
인간에 의해 경제적 활동을 수행하는 개별경제를 대상으로 연구하는 경영학도 사회과학의 한 분야로서 기업과 같은 조직체를 중심으로 경영현상에 관.. |
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| 경영학의 연구대상
인간의 삶에 필요한 재화와 용역은 국민경제적 차원에서 생산되며 유통된다. 국민경제는 이를 구성하는 단위인 기업 ․ 정부 ․ 가계 ․ 학교 등과 같은 개별경제 주체들의 활동에 의해 전개되는데, 경영학은 이러한 개별경제 주체를 연구대상으로 삼고 있다.
그러나 개별경제 모두가 경영학의 연구대상이 되는가, 혹은 그렇지 않은가 하는 점에 대해서는 아직까지 의견이 통일되어 있지 .. |
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| 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라
I. 리더십의 유형
리더십의 유형은 지시형, 참여형, 자유형으로 구분할 수 있다. 첫째는 지시형으로 명령과 복종을 강조한다. 또한 이 유형은 독선적이며 조직체 성원들을 보상-처벌 연속선에서 통제하고 관리한다.
이 유형은 통제와 조정이 쉽고 정책의 해석과 집행의 일관성이 있지만 조직원의 사기 저하, 적대감과 소외감 및 경직성을 초래.. |
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| 목차
정부 예산관리 이론과 제도
1. 예산의 의의
모든 사회적 단위는 돈 없이 활동하기 어렵다. 가정, 집단, 기업은 물론이고 정부도 활동과 사업을 하려면 돈이 필요하다. 돈을 계획적으로 관리할 때 예산이라는 용어를 사용한다. 예산(豫算. budget)U이란 조직체의 살립수단이라 할 수 있는데, 국가나 정부의 살림수단은 국가예산이나 정부예산이라...(이하 생략) |
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| 기업의 목적과 목표
1. 기업의 목적
'인간은 무엇 때문에 살고 있는가'하는 것이 인간에게 근본문제인 것과 같이, '기업은 무엇 때문에 존재되는가'하는 것은 기업론의 근본문제 중 하나라고 할 수 있다. 이 문제는 바꾸어 말하면 '기업목적은 무엇인가?'하는 것이 된다. 흔히 목적이라고 하면 조직체가 도달․ 성취하고 싶은 최종의 상태나 결과를 지칭한다. 즉, 목적은 무엇이 중요하며, 무엇을 추구해야.. |
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| 사회복지기관(시설)의 예산수립 및 예산양식
I. 예산수립
사회복지기관은 재원을 충당하기 위하여 다양한 모금전략을 세우고 있다. 그렇지만 부족한 채원을 효과적으로 할당할 수 있도록 예산을 수립하는 작업은 매우 중요하다. 사회복지기관의 예산은 조직체의 운영과정, 정책 및 프로그램의 축소판이라 할 수 있다.
그러므로 예산은 기관이 어떻게 기능하는가를 잘 알려주는 자료가 될 수 있다(H. Glenm.. |
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| 학교사회복지의 실천과정에 대한 레포트 자료입니다.
학교사회복지의 실천과정
학교사회복지의 직접적인 실천 장면인 학교는 사실상 사회화를 위한 1차 집단인 가정 다음으로 중요한 사회화 기관이다. 그러므로 학교사회복지는 학교와 관계되는 다양한 어려움을 중재하기 위한 특별하고도 포괄적인 실천과정이 요구된다.
학교사회복지의 실천과정은 관점에 따라 다양하게 구분되어 제시되고 있는데, 알렌-.. |
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학자
내용(정의)
Berger & Luckmann
조직 구성원들간의 지속적인 상호작용에 의하면 끊임없이 창조되고 재구성되는 인간상호작용의 형성 매커니즘인 동시에 인간상호작용의 결과적 산물로서 사회적 실체
Deal & Kennedy
한 조직에 소속되어 일하는 사람들에게 있어서 중대한 의미가 되는 가치, 신화, 영웅, 상징의 응결체
Schein
조직의 외부적응과 내부통합의 문제에 부응하는 과정에서 집단이 학습을 통.. |
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| 사회복지실천의 과학적 기반
(1) 과학적 지식의 원천
1/ 사회복지사는 개인과 가족, 집단, 지역사회, 조직체를 대상으로 하므로 기초 과학과 사회학, 인류학, 문화 분석을 포함해서 더 큰 체계를 연구하는 원리를 알아야 한다.
2/ 인간의 감정과 행태는 생리적 현상이고 일부는 유전에 의해 결정되며 감정과 행동을 조절하기 위해서 약물치료를 하므로 사회복지사는 유전학, 생물학, 행태과학에 대하여 지.. |
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| 조직이론과 조직구조의 관계
1. 조직구조의 개념
조직구조(organizational structure)란 일정한 공간 속에서 역할을 기본으로 하여 이루어지는 유형화된 관계라고 정의할 수 있다. 즉 조직에는 구성원이 있고 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직구성원의 관계를 설정하게 되는데, 이와 같이 관계를 설정하여가는 과정에 조직구조가 형성되게 된다.
조직은 그 업종과 목표, 그리고 규모에 따라서 조직구조.. |
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