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| 인적자원관리의 정의와 주요 기능 및 인사정책의 의미(인사관리)
인적자원관리는 조직체의 목적과 성과를 달성시키는 경영 과정이다.
인사 방침은 인사관리 활동의 기본 원칙 또는 방향을 말한다.
인적자원관리는 우선 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 부분이다.
인적자원관리는 모든 조직 구성원을 대상으로 경영의 각 분야에서 성과 달성을 위하여 발휘되는 필수 기능이므로 조직체의 최고경영층.. |
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인적자원, 관리, 조직, 성과, 인사, 기능, 경영, 조직체, 방침, 연구, 모든, 달성, 체, 비교우위, 요소, 관리자, 자원, 일선, 분야, 어떻다 |
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| 경영학의 연구대상과 과학적 연구방법
1. 경영학의 연구대상
어떤 학문이든지 그 학문만이 갖는 고유의 연구영역과 독자적인 연구대상이 있어야 한다. 학문 내지 과학으로서의 경영학은 어떠한 것을 연구영역으로 하고 있는가?
경영학은 그 연구대상을 조직체로 보는 입장과 활동형태로 보는 입장으로 구분된다.
전자는 경영학의 연구대상을 조직체로 보아 조직 내의 구조와 기능을 밝히려
... 자세한 내.. |
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| 경영학의 형성과 발전
경영학은 그 특성상 독일 경영학과 미국 경영학의 양대 주류로 나누어 생성 ․ 발전하여 왔으며, 또 경영학의 연구대상에 대하여도 많은 연구와 논쟁이 있어 왔다. 그러나 오늘날은 경영학의 연구대상을 경영으로 규정하고 대신 경영은 크게 세 가지의 의미를 갖게 되었다. 경영의 세 가지 의미는.
첫째, 정태적(조직체) 개념으로 ,
1/ 경영은 영리법인인 기업을 의미한다.
2/ 경.. |
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| [조직문화연구의 발전배경] 조직문화의 개념에 영향을 준 연구
목차
조직문화연구의 발전배경
Ⅰ. 조직체 연구의 관련제학적인 접근
Ⅱ. 일본기업경영에 관한 연구
1. 일본문화의 기초
2. 일본기업의 문화적 특성
Ⅲ. 미국의 우수기업에 관한 연구
조직문화연구의 발전배경
조직문화의 개념은 1930년대에 기업체를 사회학적 관점에서 연구하기 시작할 때부터 주로 조직체 연구의 전문적인 연구 개.. |
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| 사회복지행정의 특성
사회복지조직이나 기관도 하나의 조직체이기 때문에 다른 관료제 조직과 유사한 속성을 가지고 있다.
모든 조직체들은 사회적 환경 속에서 합법성을 획득하려 활동하고 노력한다. 이러한 활동과 노력은 사회 속에서 필요한 자원을 획득하고, 지지를 얻기 위하여 노력하게 되는데, 나름대로의 목적을 달성하기 위해서는 내부구조를 체계화하여 관리 ․ 운영할 수 있는 기술을 확보해야 .. |
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| [경영학] 경영의 기능과 주체 및 영역
I. 경영의 기능과 주체
기업은 인간이 일정한 사회적 관계 속에서 재화와 용역을 생산하고 유통시키기 위한 조직체이다.
인간이 혼자 자연에 작용하여 물적 재화를 생산하여, 그것을 자기 혼자 소비해 갈 때에는 그러한 개인의 행동은 그 개인에 관한 것이기 때문에 계획의 수립이나 집행, 결과 등에 대한 평가는 자기로서 끝나게 된다.
그러나 경제활동을 일정한 사.. |
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| 제 1 장 組織開發의 理解
조직체는 당면한 내외환경변화에 적응하지 못하면 침체.쇠퇴되어 버리지만, 이에 적절히 적응하면 무한한 발전과 성장을 달성할 수 있다. 근래에 우리 나라는 과학기술의 발전과 고도의 경제성장 그리고 본격적인 국제화와 민주화의 물결 속에서 정치.경제.기술 등 사회 전반에 걸쳐서 큰 변화가 일어나고 있다. 이러한 변화를 체계적으로 실현시키는 조직개발이 우리 나라의 조직.. |
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| 1.경영학이란
경영학에는 이 정의에 해당하는 조직체 일반(기업 ·관청 ·학교 ·교회 ·노동조합 ·군대 등)을 연구하는 넓은 의미의 경영학, 즉 일반경영학과 기업(企業)이라는 특정조직체인 생산조직체만을 연구하는 좁은 의미의 경영학, 즉 기업경영학이 있다. 일반경영학에는 각종 개별조직체를 따로따로 연구하는 특수경영학이 포함되며, 최종 과제는 모든 조직체에 보편적으로 타당한 일반원리를 형성하.. |
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| 딜과 케네디의 조직문화의 모형(구성요소)
목차
딜과 케네디의 조직문화의 모형(구성요소)
I. 조직체 환경
II. 기본가치
III. 중심인물
IV. 의례와 의식
V. 문화적 네트워크
* 참고문헌
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| CI(기업 정체성)
CI이란 Corporate Identity(기업 정체성)의 약어로 넓은 의미로는 조직체 일반, 좁은 의미로는 기업에 관한 것을 의미한다. CI란 조직의 존속과 성장을 계속하기 위하여 조직을 둘러싸고 있는 환경을 자신에게 유리하도록 조성하는 전략이다. 즉 조직 스스로가 자기확인, 자기확신을 바탕으로 조직의 가치와 개성을 창출하고, 그것을 내외부에 알림으로써 외부에서 바라보는 자기 조직의 .. |
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| 경영자의 의의
일반적으로 경영자는 조직체 내에서 장기간에 걸쳐서 경영의 주요기능을 실행하는 책임지고 있는 사람을 말한다. 따라서 경영자란 우리가 일반적으로 생각하고 있듯이 대기업 또는 중소기업의 기업가만이 아니고, 조그만 동호회 조직이나 노동조합의 지부 등을 책임지고 있는 사람도 경영자이다.
원래 기업미란 기업목적을 달성하기 위하여 설립, 운영되는 하나의 조직체이다. 이러한 기업.. |
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| [기업이론] 기업의 의의와 특성, 기업존재의 사회 및 경제적 의의
목차
기업이론
Ⅰ. 기업의 의의와 특성
1. 이윤추구의 동기
1) 극대이윤
2) 적정이윤
3) 필요최저이윤
4) 만족이윤
2. 경제시스템
3. 기술시스템
4. 사회시스템
5. 생산경제의 실체
6. 조직체
7. 시스템
Ⅱ. 기업 존재의 사회, 경제적 의의
기업이론
1. 기업의 의의와 특성
기업이란 이윤추구의 동기에 의해서 운영되는 경제 ․ 기술 .. |
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| 리더십 특성이론, 리더십 행동이론, 리더십 상황이론
목차
리더십 이론
I. 특성이론
II. 행동이론
III. 상황이론
1) 리더의 행동적 특성
2) 부하의 행동적 특성
3) 과업과 집단구조
4) 조직체 요소
* 참고문헌
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| 기업과 경영
목차
기업과 경영
Ⅰ. 기업의 개념
1. 소유와 경영의 분리
2. 영리목적
3. 독립성
4. 생산경제단위
Ⅱ. 경영의 개념
Ⅲ. 관리의 개념
Ⅳ. 경영과 관리의 관계
기업과 경영
1. 기업의 개념
기업(enterprise)은 국민경제를 구성하는 기본적 단위이며 생산수단의 소유와 노동의 분리를 기초로 하여 영리 목적을 추구하는 독립적인 생산경제단위를 이루고 있다. 일반적으로 기업이란 이윤.. |
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| 전략경영 사고의 대두와 경영전략 과정론의 출현
목차
* 전략경영 사고의 대두와 경영전략 과정론의 출현
Ⅰ. 전략경영과정론
1. 경영환경의 변화
2. 비전/사명의 창출
3. 사명의 평가
4. 목적의 평가
5. 전략 및 정책의 평가
6. 전략경영자의 평가
7. 환경정사
Ⅱ. 경영전략의 개념과 내용
전략경영 시고의 대두와 경영전략 과정론의 출현
1970년대 후반 전략 및 전략계획의 설정을 위한 시스템.. |
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