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| 1. 병원조직이란
일반 국민에게 의료서비스를 제공하기 위하여 의료 인력과 그 보조 인력들이 모여 각기 일정한 행동규범에 따라 일정한 업무 분담하여 수행하는 환자진료 조직으로서 현존하는 많은 조직체계가운데서 가장 복잡한 조직체이다.
2. 병원 조직의 특성
첫째, 고도로 자본 집약적이면서 노동집약적인 경영체이다. 병원은 견물과 고가의료장비를 갖추어야 하므로 거대한 투자비가 소요되는데 반.. |
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| [조직재생과 조직활성화전략] 조직재생 성공사례, 조직재생과 활성화의 성공요인
목차
조직재생과 조직활성화전략
Ⅰ. 조직재생 성공사례
1. 영국항공 사례
2. 필립스전자 사례
Ⅱ. 조직재생과 활성화의 성공요인
1. 경영수련의 강화
2. 조직의 활력화
3. 교육훈련과 변화능력개발
4. 변화담당자의 역할
조직재생과 조직활성화전략
조직체가 수명주기상으로 창업기와 성장기를 거쳐 성숙기에 도달.. |
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| 전략적 인적자원관리의 모순
1. 들어가며
일반적으로 인적자원관리는 조직의 전략적 목적인 조직의 효율성과 경쟁력 확보를 위해 필요로 하는 인력을 채용, 교육훈련, 평가 그리고 보상과 관련된 일련의 조직관리와 활동이라고 정의내릴 수 있다. 이 개념 정의가 담고있는 인적자원관리를 전통적 인사관리와 구별시켜주는 요인은 인적자원관리가 조직체의 전략목적을 반영해 전략경영과정과 잘 연계되고 .. |
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| 바람직한 조직문화란 무엇인가
조직문화를 의도적으로 형성하려 할 때 가장 기본적인 문제는 어떤 기업에 어떤 조직문화가 바람직한가를 결정하는 것이다. 문화란 원래 평가를 초월한 상대적인 것이다.
즉, 미국의 문화와 한국의 문화 중 어느 쪽이 좋은지를 논의하는 것은 무의미한 일이다.
그러나 기업이라는 경제적인 조직체에서는 어떤 문화가 바람직한지를 논의하는 것은 의미 있는 일이다.
오히려 경.. |
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| 경영학의 지도원리(생산성, 수익성)
지도원리(leading principle)는 경영의 모든 원칙과 이론을 전개하고 또 이를 실천하려 할 때 경영이 추구하게 되는 하나의 이정표(里程標, milestone)가 된다. 기업은 생산경제와 이윤추구의 조직체이기 때문에 기업이 유지, 존속하고 발전하려면 생산성과 수익성을 높여야 한다.
I. 생산성
생산성(Productivity)은 생산을 위해 투입된 양과 생산된 양과의 비율을 말.. |
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| 서비스 마케팅과 비영리 마케팅
마케팅은 오늘날 그 범위가 확대되어 단순히 제품뿐만 아니라 시장화할 수 있는 모든 실체, 즉 서비스는 조직체, 인간, 장소 그리고 아이디어 등에도 적용하게 되었다. 미국은 대부분의 미국인들이 서비스 산업에 종사하고 있다는 점에서 세계 제1의 서비스 경제국이다.
서비스란 한족 편이 다른 쪽 편에게 제공하는 것으로서 본질적으로 무형이며, 어느 것에 대한 소유만.. |
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| 기업문화의 기본개념
목차
* 기업문화의 기본개념
Ⅰ. 기업체의 내외적 특성
Ⅱ. 사회문화와 기업문화
1. 사회문화의 기본개념
2. 기업문화의 정의
Ⅲ. 기업문화와 경쟁적 비교우위
1. 우수기업의 기업문화와 성과
2. 기업문화와 기업경쟁력의 강화
* 기업문화의 기본개념
우리 사회에는 기업체, 은행, 학교, 연구소, 정부기관, 의료기관, 종교 및
사회단체 등 각양각색의 다양한 조직체가 존재하.. |
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| 사회복지행정의 영역을 구분하고 이에 대해 의견을 제시하세요에 대한 레포트 자료.
사회복지행정의 영역을 구분하고 이에 대해 의견을 제시하세요.
목차
사회복지행정의 영역을 구분하고 이에 대해 의견을 제시하세요.
I. 정책 영역
II. 기관조직체 영역
III. 현장사업 영역
IV. 사회복지행정의 전체 영역
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 기업환경의 의의
기업은 사회 안의 다른 수많은 조직이나 구성원들이 함께 만들어 내는 복잡한 상호 작용 속에서 자신의 목적을 달성하기 위해 다양한 경영활동을 수행하는 조직체이다.
현대 사회와 같이 환경변화의 속도가 대단히 빠르게 일어나는 시기에는 기업이 변화하는 환경에 어떻게 대응할 것인가 하는 문제가 기업의 미래를 좌우할 만큼 매우 중요한 과제로 떠오르고 있다.
따라서 기업이 계속 유.. |
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| - 바른 제품을 바른 가격으로 바른 유통경로를 통하여 바른 시장에
내어놓고 그 제품의 장점을 바르게 알린다.
- 제품뿐만 아니라 서비스아이디어 등 교환가치가 있는 것이면 모두
마케팅의 대상이 될 수 있다.
- 기업뿐만 아니라 대부분의 영리기관도 마케팅을 할 수 있고 또
해야 한다.
- 마케팅의 정의
마케팅이란 제품 서비스 아이디어를 창출하고 가격을 결정
하고 정보를 제공하여 개인 및 조.. |
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| 차 례
1. 기업 윤리와 기업의 사회적책임의 필요성
2. 기업에 대한 사회적 비판
3. 기업과 윤리의 관계
4. 기업은 사회적 책임을 져야 하는가
5. 기업의 사회적 책임과 기업 윤리 개념의 통합 가능성
6. 기업의 사회적책임윤리는 경영이념으로 구체화되어야 한다.
1. 기업 윤리와 기업의 사회적책임의 필요성
기업이 제도적으로 형성된 사회적 조직체로 인식되고 거대화됨에 따라 기업의 경영활동에 .. |
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| 동기유발의 개념과 과정
1. 동기유발의 개념
오늘날 동기 또는 동기유발이라는 말은 조직체뿐만 아니라 일상생활에서도 흔히 사용되고 있다.
인간의 행동이 왜 일어나는가는 인간본성(human nature)의 복잡성과 함께 조직경영자가 이해해야 할 가장 중요한 과제 중이 하나이다. 행동이란 일반적으로 목표지향적이다.
무엇인가 달성하고자 하는 욕구에 의하여 동기가 유발되고 행동을 하게 되는
... 자세.. |
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| 기업의 의의와 특성
1. 기업의 의의
기업은 사회적 실체(entity)로서, 여러 사람들의 협력을 통해 기업이라는 조직체가 추구하는 목적을 달성하기 위해 구성된 시스템의 속성을 가지고 있다. 즉, 기업은 하나의 사회적 기관의 성격을 지니고 있으며, 이에 따라 기업은 개별조직 자체의 독자성을 가지고 존속과 성장의 필요성을 충족해 나가는데 그치지 않고 한 기관으로서 사회적 사명을 완수해야 하는 과.. |
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| 논문제목 : 국가 보훈의 이념적 가치와
국민정신과의 관계
The Relations between the Ideological Values of Veterans Affairs and the National Spirit
손수태
1. 서론
인간의 삶을 지배하는 가치는 정신적 가치와 물질적 가치로 나눌수 있다. 이러한 정신적 가치와 물질적 가치는 별개로 존재하는 것이 아니라 상호보완적으로 서로의 가치속에 내재되어 있다.
정신적 가치가 결여된 물.. |
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| 사회복지평가의 조직이론적 접근(목표달성모델, 체계모델)
사회복지평가의 틀은 조직이론적 측면에서 목표달성모델과 체계모델로부터 주로 영향을 받는다고 해도 지나치지 않다. 이들 두 가지 이론적 접근을 장단점을 중심으로 검토하고, 어떻게 평가 틀을 이론적으로 뒷받침하는가에 대해 살펴보기로 하겠다.
I. 목표달성모델
평가연구에서 목표달성모델을 사용하는 것은 전통적이고도 일반적인 효과성 .. |
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