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(검색결과 약 55,683개 중 45페이지)
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| 두산에너빌리티는 글로벌 에너지산업을 선도하며, 체계적인 인사·노무관리로 건강한 조직문화를 만들어가고 있습니다.
두산에너빌리티는 다양한 국내외 프로젝트와 다양한 근무환경을 가 진 만큼, 복잡한 노무 이슈를 체계적으로 관리하고 갈등을 예방하는 역량이 매우 중요합니다.
입사 후에는 저의 장점을 살려 조직 내 갈등 예방과 조정 역할을 충실히 수행하고, 단점은 현장 경험과 피드백을 통해 보완.. |
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| HYUNDAI
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Index
1. 기업개요
3. 인재관 및 채용
4. 급여 및 복리후생
5. 교육훈련 및 경력개발
2. SWOT분석
6. 지원자 Tip
1967년 12월 29일 설립
1976년 최초의 독자적 승용차 ‘포니’ 개발
1986년 ‘엑셀’ 첫 미국 수출
1989년 ‘엑셀’ 단일차종 수출 누계 100만 대 돌파
1991년 한국 최초의 독자적인 엔진 ‘알파’ 개발
1996년 전 차종 누계 1000만 대 달성
1996년 아산공.. |
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| 한국관광의 강점은 'K-컬처 기반의 높은 인지도'라고 생각합니다.
따라서 한국관광공사는 지역 콘텐츠를 글로벌 수요와 연결하는 '지역특화 관광 콘텐츠 글로벌화' 사업에 집중해야 한다고 생각합니다.
특히 한국관광공사는 외국인의 첫 '한국인상'을 만드는 조직이기에, 언어와 콘텐츠, 정책을 통해 한국의 문화와 매력을 전략적으로 전달할 수 있는 기관이라고 생각합니다.
콘텐츠 기획부터 다국어 메시지.. |
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| (국제인수합병) 글로벌기업(국제기업) 인수합병(M&A)의 추진방법
많은 사례에서 기업들의 국제적 M&A가 실패하는 경우를 보게 되는데 Haspeslagh와 Jemison은 기업들이 M&A에 실패하는 이유는 인수가격의 협상에 지나치게 집착하여 과연 이 기업을 인수할 필요성이 있는가라는 근본적인 문제에 소홀해진다는 점을 강조하였다. 따라서 이들은 먼저 인수 ․ 합병 의사결정시에 왜 이 기업을 인수하여야하는지.. |
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| 채용방식의 새로운 동향에 대한 검토
Ⅰ. 채용관리의 의의와 중요성
1. 개요
최근 기업 환경이 급변하면서 기업이 원하는 인재상이 변하고 있고, 국제화로 인하여 우수인재확보가 기업의 생존과 직결되면서 채용의 중요성이 부각되고 있다. 과거의 조직 충성적인 인재에서 창의성이 높은 인재로 인재상이 변화되었고, 국제화가 가져다준 커다란 과제가 글로벌 마인드를 갖춘 리더와 핵심인재를 확보하는 일.. |
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| 고객사 전략분석
한국콜마의 제형·기술력을 고객 사니즈와 결합해 매출 증대
저는 한국콜마의 기술력에 저의 시장분석력과 커뮤니케이션 능력을 결합해 아시아 시장에서 가장 신뢰받는 영업담당자가 되고 싶습니다.
고객 재주문율 분석
한국콜마의 핵심기술을 시장에 연결하는 영업전략가
저는 아시아 시장 트렌드 분석·고객사 커뮤니케이션·영업전략기획 능력을 기반으로
한국콜마의 글로벌 영업(아시아) .. |
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| 면접 질문1: 신세계디에프 매입 직무지원 동기
면 접 질문2: 매입 직무의 핵심 역할은 무엇이라고 생각하는가
면 접 질문4: 브랜드·공급사와 조건 협상을 진행한 경험
면 접 질문6: 환율 변동이면 세 매입 전략에 미치는 영향
면 접 질문 9:면세 수요예측 방법 및 고객 군 분석 경험
면 접 질문 10: 글로벌 브랜드와의 커뮤니케이션·파트너십 경험
매입 직무는 고객이 경험하는 '상품의 90% 이상'을 결정하.. |
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| 신세계 이마트
글로벌 시장전략 및 글로벌 마케팅 전략 분석
목차
Ⅰ. 기업개요 및 선택배경
1. 기업 개요
(1) 소개
(2) 연혁
(3) 사업 현황
2. 사례선택 배경
Ⅱ. 환경 분석
1. 내부 환경 분석
(1) 인적 자원
(2) 인프라
(3) 핵심 역량
2. 산업 환경 분석
(1) 소비자 환경
(2) 공급자 환경
(3) 경쟁사 환경
3. 일반 환경 분석
(1) 인구 통계적 환경
(2) 경제적 환경
(3) 정치/법률적 환경
(4) 사회/문.. |
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| 현대차 증권의 해외 주식 야간 직무는 실시간 대응능력, 글로벌 트렌드에 대한 깊은 이해, 데이터 기반의 분석력을 요구합니다.
실시간 데이터 분석 기반의 시장 대응력"
이러한 경험과 준비는 현대차 증권의 해외시장 투자 대응력 향상에 있어 즉시 전력으로서 기여할 수 있는 기반이 될 것입니다.
단순히 주식에 관심 있는 지원자가 아니라, 글로벌 시장 흐름을 체계적으로 분석하고 예측하며, 데이터 기.. |
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| 인적자원개발 전반의 연구
1. 인적자원개발의 개념과 연혁
⑴ 개념
인적자원개발(human resource development : HRD)은 “조직의 현재 및 미래의 직무요구를 충족시킬 수 있도록 구성원의 능력과 기술을 향상시키는 체계적이고 계획적인 활동”으로 정의 할 수 있다.
이러한 HRD는 결코 시한부적인 것이 아니라 지속성과 역사성을 지닌 것이고 일관성있는 추진이 생명이라고 할 수 있다.
⑵ 연혁
1980년대에 .. |
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| 대학교 졸업 후 다양한 실무 경험을 쌓으며 조직 운영의 실질적 기반이 되는 총무업무에 매력을 느끼게 되었습니다.
저는 대학교 행정실에서 조교로 근무하며 자산관리, 문서보존, 사무공간 운영, 회의체 운영 등 다양한 총무실무를 경험했습니다.
저는 '보이지 않는 곳에서 시스템을 움직이는 사람'으로서, 세 방익스프레스의 안정적 조직 운영을 총무라는 직무를 통해 실현해보고자 지원하게 되었습니다.
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| 이후 약 15년간 제약 및 헬스케어 산업에서 해외영업 실무를 경험하며, 아시아, 중동, 유럽, 중남미 등 다양한 지역의 파트너를 발굴하고 수출 계약 체결, 제품인허가 지원, 신규 시장 진출 전략 수립, 로컬 유통사 관리까지 총괄해왔습니다.
동국제약 입사 후에는 헬스케어 부문의 글로벌 수출 구조를 더욱 확장하고, 단순 공급을 넘어 현지 고객과 브랜드를 함께 설계하는 글로벌 전략형 영업조직 구축에 .. |
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| 또한 저는 다양한 개발 경험과 시스템 분석 프로젝트를 통해 산업지식과 IT기술을 연결하는 사고방식을 키워왔고, 현대글로비스처럼 빠르게 변화하고 있는 산업의 중심에 서 기술로 실제 가치를 만드는 사람이 되고 싶습니다.
인사 직무는 조직의 가장 기본이 되는 인프라이자, 전략 실행의 출발점입니다.
특히 현대글로비스가 추진하고 있는 글로벌 인사체계 확장, 직무중심 조직문화 구축, HRTech 도입 등.. |
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| KOGAS 핵심가치 기반 역량 및 입사 후 목표
KOGAS 핵심가치 기반 역량 및 입사 후 목표(750자 이내)
입사 후에는 KOGAS의 예산 및 재무관리 업무를 충실히 수행하면서도, 조직 전체의 에너지 효율과 경영전략을 높이기 위한 실질적 제안까지 할 수 있는 실무형 인재로 성장하고자 합니다.
특히 '수소혼입', 'LNG 기반 수소 생산', 'CCUS 기술 연계' 등 KOGAS의 미래전략 추진 과정에서는 경영적 수치 분석과.. |
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| 변화와 도전이 반복되는 업무환경 속에서 팀원 각자가 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 지원하며, 공동의 목표 달성을 위해 끊임없이 소통하고 협력하는 태도를 이어나갈 것입니다.
코웨이에서도전하고 싶은 한 가지는 '디지털 혁신을 통한 고객 경험 개선 프로젝트'입니다.
코웨이에서 이러한 자세를 바탕으로 조직과 함께 성장해 나가고자 합니다.
Q2.팀 내 갈등 상황을 경험한 적이 있나요?
이 경험은 갈.. |
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