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(검색결과 약 20,943개 중 4페이지)
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카리스마적 리더십
카리스마적 리더십은 추종자로 하여금 불가항력적으로 따르게 하는 천부적인 리더십 능력을 뜻한다.
카리스마적 자질은 부하들이 리더의 비전이나 가치관에 대하여 신뢰감을 갖게 하고 리더에 대해 열정적인 감정을 느끼게 한다.
카리스마 : 본래는 그리스도교적 용어로 '은혜', '무상의 선물'이라는 뜻이다.
이 단어가 특정한 의미를 지니고 사용된 것은 온갖 종류의 '무상의 선.. |
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| 리더십과 집단행동
리더십의 본질
1. 리더십의 정의
- 리더십이란 집단이나 조직의 목표를 결정하고, 이러한 목표를 달성하기 위해 여러 가지 방법으로 집단이나 조직구성원에게 영향을 미치는 과정.
- 리더십은 지배가 아니라 설득, 진정한 리더십이란 자신이 갖고 있는 권력을 이용해서 남들을 지배하는 것이 아니라 남들이 스스로 집단의 목표를 자신의 것으로 받아들이도록 만드는 것.
- 즉, 리더.. |
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| 목 차
1. 세종대왕의 리더십
2. 이순신 장군의 리더십
3. 김대중 전 대통령과 김정일의 리더십
4. 삼성 초대 CEO 이병철 회장의 리더십
5. 현대 전 CEO 정주영회장의 리더십
6. 장보고의 리더십
7. 삼성 CEO 이건희 회장의 리더십
8. 알렉산더의 리더십
9. 현대자동차 정몽구 회장의 리더십
10. 잭 웰치의 리더십
11. 히딩크의 리더십
12. 역사상 가장 큰 부자, 존 록펠러의 리더십
13. 조선조 정조의 리더.. |
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| 본 자료는 LG휘센의 글로벌 경영전략에 대해 소개한 자료로 기업소개, 제품소개, 주요 의사결정영역,글로벌시장을 위한 신제품 개발, 휘센의 글로벌 브랜드 전략, 원산지 효과와 브랜드 보호
등에 대해 간단명료하게 서술한 자료임
1. 기업소개
- Symbol, Concept, Vision
- 기업연혁
2. 제품소개
- 제품구성, 제품특성
3. 주요 의사결정영역
- 제품혁신, 제품변경, 제품제거
4. 글로벌시장을 위한 신제.. |
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| 서번트리더십에 대하여 상세히 서술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 서번트리더십의 정의 및 개념
2. 서번트리더십 구성요소
3. 서번트리더십과 기존 리더십과의 차이
4. 서번트리더의 특징
5. 서번트리더가 갖춰야할 요건
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
Ⅰ 서론
서번트리더십은 서로 상반된 개념인 Servant와 Leader가 합쳐진 것으로 1970년에 그린리프가 ‘리더로서의 서번트’ 저서에 처음으로 서번트리.. |
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| 광동제약 자기소개서 우수샘플.
1. 성장과정 (가정환경, 고교생활이후 학창시절, 대인관계 등을 중심으로 서술해 주세요.) [500자 이내]
2. 성격소개 (장점, 단점 및 단점의 극복방안 등을 서술해 주세요.) [350자 이내]
3.가치관 및 인생관 [350자 이내]
4. 지원동기 및 입사 후 포부 (자기 개발계획을 구체적으로 서술해주세요.) [350자 이내]
5. 포상 및 특기사항 [350자 이내]
1. 성장과정 (가정환경, .. |
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| Report
( 알렉스 퍼거슨의 리더쉽과 성공요인 총체적 조사분석 )
목 차
○ 서 론
○ 본 론
1. 퍼거슨의 축구인생
2. 퍼거슨의 리더십 요소
3. 리더십 분석 및 평가
○ 결 론
○ 서론
2002년 한일 월드컵 4강신화의 주역 거스 히딩크, 2008년 베이징올림픽 무패 우승의 주역 김경문, 2009년 월드베이스볼 클래식 준우승의 주역 김인식까지 우리나라에서 최근 스포츠 감독의 리더십에 많은 주목을 하고.. |
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| 이 과정에서 데이터를 기반으로 채용 전략을 설계하고, 지원자와 조직의 니즈를 동시에 고려하는 사고방식을 익혔습니다.
KB 라이프파트너스의 리쿠르팅 전략은 단기 채용 수치를 넘어서 채널 전반의 성과를 좌우하는 핵심 요소라고 생각합니다.
KB 라이프파트너스는 단순한 채용 조직이 아닌, 채널의 미래를 설계하고 실행하는 전략 중심 조직이라 생각했습니다.
입사 초기에는 리쿠르팅성과 지표 분석과 .. |
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채용, 전략, 조직, 성과, 채널, 기획, 설계, 경험, 리쿠, 르팅, 싶다, 통해, 직무, kb, 생각, 인재, 사람, 스, 파트너, 라이프 |
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| 특히 'AI와 금융의 융합전략'이라는 캡스톤 수업에서 '고객 맞춤형 보험상품 추천시스템'을 기획·설계한 경험이 있습니다.
저는 이 경험을 통해 기술을 사용자 중심의 전략으로 바꾸는 사고력을 길렀고, 이는 AI 기획직무에 필요한 가장 중요한 역량 중 하나라고 믿습니다.
AI를 통해 한화생명의 고객 중심 전략을 기술적으로 뒷받침하고, 보험비즈니스 전반의 디지털 전환을 기획하는 리더로 성장하는 것이.. |
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ai, 기획, 고객, 전략, 데이터, 설계, 상품, 민원, 보험, 기반, 싶다, 예측, 기술, 분석, 발생, 프로젝트, 이다, 경험, 모델, 되어다 |
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| 지역에서 가장 영향력이 큰 언론사 운영의 시작-
지역인터넷언론사 사업계획서
많은 지역인터넷언론사중에서 3가지만 지역에서
이루어진다면 귀하의 성공은 보장됩니다.
지역민이 중심인 현장 기사를 보도자료가 아닌
실제 취재를 통해 기사를 출판 보도합니다.
취재된 기사를 지역민은 물론 타 지역으로 기사를
많이 전파하고 공유하게 합니다.
지역민에게 영향력이 없는 기사와 하루가 지난
기사는 .. |
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| 1. 유아교사는 어떤 자질을 갖추어야 하는가2. 좋은 유아교사란 어떤 교사를 의미하는가
1.유아교사는 어떤 자질을 갖추어야 하는가
최성락은(1999)은 교육관에 따른 교사의 자질은 다음의 네 가지 관점에서 살펴 보았다.
① 전통주의에서 본 자질
지식은 절대적이고 변하지 않는 것, 교육이란 문화유산이나 진리로 표현되는 지식체계를 전달하는 것으로 보았으며 교사는 지식을 체계화한 교과에 대한 .. |
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| 미래의 경영
1. 미래의 원칙
2. 미래의 경영
3. 미래의 조직
4. 미래의 리더십
5. 미래의 시장
6. 미래의 세계
1. 미래의 원칙
(1)불확실성 속에서 길을 찾아라
• 역설과 균형
• 도넛 법칙: 한 조직 내에서 주요 업무를 담당하는 몇 몇 중심인물들이 있고 그들을 둘 러싸고 필요 할 때마다 고용 할 수 있는 구성원들과 용역 제공자들이 있다는 것이다.
• 혼돈에 한계를 두자: 사람들에게 의사 결.. |
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| 콜센터 조직의 특성
목차
* 콜센터 조직의 특성
Ⅰ. 콜센터 조직의 일반적 특성
1. 콜센터만의 독특한 조직문화
2. 상담원의 특정 업무의 선호
3. 비정규직 중심의 전문조직
4. 커뮤니케이션 장벽
5. 개인 편차
Ⅱ. 콜센터 리더의 자질 검증
Ⅲ. 콜센터 운영의 차별성 부여
콜센터 조직의 특성
1) 콜센터 조직의 일반적 특성
(1) 콜센터만의 독특한 조직문화
콜센터 종업원들은 근로조건(근무회.. |
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| 1. 웅진 코웨이의 개요
(1)소개
웅진코웨이는 웅진그룹의 계열사인 액체 여과기 제조업체이다. 1989년 한국코웨이(주)로 설립한 뒤, 1992년 현재의 상호로 변경하였다. 1996년 코스닥에 상장하였다가 2001년 증권거래소에 주식을 이전 상장 하였다. 주요 사업은 정수기와 연수기 제조, 수출 및 해외 렌털, 먹는물 수질분석의 환경사업 등이다.
(2)사업현황
1)국내영업
1989년 설립된 웅진코웨이는 정수기, .. |
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| 마케팅 어드벤처 읽고..(감상문)
[책소개]
'마케팅은 우리 삶의 일부이다'라는 생각을 가지고 있는 저자가 마케팅 관련 기업에서 일하면서 알게 된 많은 사례들을 이야기 형식으로 한 권의 책에 담아 마케팅이란 무엇인지 안내하고 최신의 사례를 접할 수 있게 했다.
저자는 한국과 미국, 유럽의 성공한 마케팅 사례, 실패한 마케팅 사례를 싣고 있다. 이러한 사례를 재미있게 읽을 수 있도록 하기 위해 .. |
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