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(검색결과 약 7,301개 중 4페이지)
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| 노인 자살예방 대책의 주요 문제점
노인 자살예방을 위한 해결방안
이러한 사회적 낙인은 노인 자살예방 정책의 효과를 낮추는 주요
노인 자살예방을 위해서는 정책적, 사회적, 개인적 차원에서의 다각적인 접근이 필요하다.
노인 자살 문제는 단순한 개인적 문제가 아니라 사회적·구조적 문제와 밀접하게 연관되어 있다.
사회적 문제
한국은 경제협력 개발기구(OECD) 국가 중 노인 자살률이 가장 높은 수준.. |
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노인, 자살, 사회, 예방, 경제, 정신건강, 문제, 많다, 경우, 정책, 확대, 현재, 첫째, 둘째, 일자리, 서비스, 프로그램, 지원, 시행, 교육 |
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| 다가오는 경제지진을 읽고 주요내용과 함께 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 독후감이 될 것으로 믿습니다.^^
다가오는 경제지진 한국보고서2.0
2007년의 서브프라임 모기지 사태와 2008년의 리먼브라더스 파산 이후의 글로벌 경제 위기가 어느 정도 해결되어, 세계 경제가 정상 궤도에 오르는가 싶더니, 미국의 경기침체 우려와 유럽의 재.. |
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| 특성화고의 고졸졸업후 기업체에서 9개월이상 근무하면 전문대 입학자격이 주어지며(학업계획서와 생활기록부,면접으로 선발) 3년이상 근무시 4년제 대학을 지원할수 있는 제도에 대한 설명 자료임.
대학 졸업자의 50%이상이 백수시대에 왜 꼭 대학을 가려고 하는지와 특성화고 졸업후 기업체 근무하면서 후진학 할수 있는 기회를 점차 확대하고 있는 선취업 후진학 제도를 자세히 설명함
목차
1. 2011년도 .. |
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| 자활후견기관 기관조사(정원군 자활후견기관) 보고서.
★함께 작업한 발표용 PPT도 구입하실수있습니다.
Ⅰ. 자활후견기관 이란?
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 이론적 기능
Ⅳ. 재정전달체계
Ⅴ. 청원군 자활후견기관
1. 자활후견기관 이란?
국민기초생활보장법 제16조에 의거 보건복지부로부터 인정받은 기관으로 일자리, 기술, 자금부족 등으로 일할 기회를 찾기 어려운 저소득주민에게 일할 기회를 제공하여 .. |
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| 저임금 근로여성의 문제점과 대책
1. 문제점
첫째, 채용 시의 남녀 차별 대우를 들 수 있다. 채용 시의 자격 요건은 여성에게는 남자보다 낮은 연령을 요구하며 미혼을 고집한다. 또한 모집 직종에 성별을 표시하여 여성은 응모할 수 없게 하거나 동일 학력, 동일 경력일 경우에도 남성보다 낮은 직급에 채용되는 등 차별이 행해지고 있다.
둘째, 승친, 승급 시의 차별을 들 수 있다. 즉 업무 분담에서 남.. |
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| [가족치료개입사례]알코올중독가정의 생태체계적 문제사정과 개입계획서
[가족치료개입사례]알코올중독가정의 생태체계적 문제사정과 개입계획서
Ⅰ. 의뢰과정
1.알코올중독가정 사례
1)의뢰경위
자신의 알코올문제로 인해 가정폭력의 정도가 심각해지고 있고, 또한 경제적인 문제와 집의 청결상태 등에 대한 스트레스레를 호소 했다. 이로 인해 일상생활이 불가능하며 지금 처해 있는 상황에서 변.. |
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| 장애인복지론
주제: 장애인판정 제도와 등록 절차에 대해 설명하고,장애인 등록제도의 문제점과 개인의 견해를 제시하시오.
1.장애인 판정제도의 역사와 법적근거를 제시
2.장애인 등록절차 제시.
3.장애인 등록절차의 문제점과 개선방안을 설명하고 개인의 견해를 제시.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 판정제도
1) 역사
2) 법적근거
2. 장애인 등록절차
3. 장애인 등록절차의 문제점과 개선방안
4. 장애인 등.. |
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| 임금피크제에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 제 1장 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구 목적
Ⅱ. 제 2장 본론
1. 임금피크제의 정의
2. 임금피크제의 유형
3. 현재 논의되고 있는 쟁점
4. 저해요인과 문제점
5. 기업 적용 사례 - GS칼텍스
Ⅲ. 제 3장 결론
1. 임금피크제의 해결방안
Ⅳ. 참고문헌
1. 연구의 필요성
정.. |
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| 한국 공장들에서의 3D 업종의 노동력 부족
있을 법 하지 않은 일이지만 사실이다. 수천 명의 한국인들이 해고되고 실업자가 되는 경제 위기의 와중에도 한국의 공장들은 여전히 공석을 채울 충분한 근로자들을 찾을 수가 없다.
많은 사람들이 일자리에 지원해 일을 시작하지만 그들 중 대부분이 첫 달 안에 그만둔다고 공장주들은 말한다. 이유는 뭘까 일자리들이 충분한 임금을 지급할지라도, 한국인들.. |
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| Job Sharing
사례비교를 통한 한국형 일자리 나누기 모델 찾기
1.서론
인턴의 무분별한 양성
1.서론
신입직원만 피해 받는 JOB SHARING
2. 전개방향
2.1. 일자리 나누기의 정의
2.2. 일자리 나누기의 분류 유형
2.3. 외국에서의 일자리 나누기 성공 사례
2.4. 외국에서의 일자리 나누기 실패 사례
2.5. 사례에서 배울 수 있는 일자리 나누기 모델을 정할 때 고려해야할 점.
2.6. 우리나라의 일자리 나누기.. |
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| 노인일자리 취업의 의의, 노인일자리사업의 유형과 수행기관, 노인일자리사업 참여절차와 선발기준
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| ‘사회적 빈곤의 실상과 그 대책에 대한 비판’
-사회적 일자리는 대안이 될수 있는가
-자료집 목차-
□ 1주제
빈곤의 실상, 성격, 원인 그리고 대책
•••강동진, 김종건, 성은미, 유의선, 한진, 조성은
□ 2주제
일자리 만들기 사회협약과 사회적 일자리 창출계획 비판
-일자리 창출이 아니라 ‘안정적인 일자리’ 창출을 요구하는 이유
•••김혜진
□ 3주제
실업운동의 과정과 평가
•••유의선
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| 사회적 일자리의 개념과 이론적 논쟁
목차
* 사회적 일자리의 개념과 이론적 논쟁
Ⅰ. 사회적 일자리의 개념
Ⅱ. 탈산업사회의 새로운 사회적 위험
Ⅲ. 서비스 경제의 트릴레마
Ⅳ. 사회투자 전략의 효과
Ⅴ. 복지국가와 노동시장 정책의 변화
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 저는 가치 동행 일자리 전담인력 직무에 적합한 실질적 경력과 역량을 갖추고 있습니다.
50플러스 세대는 단순 일자리 제공이 아니라, 삶의 의미와 가치를 함께 고민해야 하는 대상입니다.
이는 향후 가치 동행 일자리 사업 추진시, 사회적기업·비영리단체 등 다양한 조직과 유기적으로 협력하는데 강점이 될 것입니다.
가치 동행 일자리 사업 성과를 어떻게 측정할 계획인가요?
실천적 역량 강화를 위해 서.. |
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일자리, 사회, 가치, 이다, 형, 역량, 위해, 경력, 운영, 동행, 프로그램, 계, 다양하다, 사업, 설계, 기반, 참여자, 경험, 계획, 중장 |
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| Job Sharing
일자리 나누기
고용없는 성장 해법은
목차
잡쉐어링이란 1) 개념 2) 목적 3) 정책 방향 (박/문)
찬/반 의견 1) 잡쉐어링의 필요성
2) 성공사례 - 찬성의견
2) 실패사례 - 반대의견
3. 결론 - 의견 종합
Job sharing이란
워크 쉐어링
잡 쉐어링
근로시간 단축을 통해 일감을
나눔으로써 고용을 유지하거나 창출하는 것
직무분할을 통해 한 명의 풀타임
일자리를 2명 이상의 파트타임
근로자.. |
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