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저는 가치 동행 일자리 전담인력 직무에 적합한 실질적 경력과 역량을 갖추고 있습니다.
50플러스 세대는 단순 일자리 제공이 아니라, 삶의 의미와 가치를 함께 고민해야 하는 대상입니다.
이는 향후 가치 동행 일자리 사업 추진시, 사회적기업·비영리단체 등 다양한 조직과 유기적으로 협력하는데 강점이 될 것입니다.
가치 동행 일자리 사업 성과를 어떻게 측정할 계획인가요?
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실천적 역량 강화를 위해 서울시 중장년 일자리 박람회 운영, 지역사회 일자리 네트워크 구축사업 등에 자원봉사자와 코디네이터로 참여했습니다.
50플러스 세대 맞춤형 일자리 발굴 및 연계체계 구축'입니다.
이를 위해 지역사회 내 사회적경제조직, 비영리단체, 공공기관 등과 긴밀한 협력 네트워크를 구축하고, 가치 중심형 일자리(사회공헌형, 공익형, 교육형 등)를 적극적으로 개발 및 연계할 계획입니다.
이를 위해 이력서 작성, 면접코칭, 커뮤니케이션 스킬 강화 워크숍 등 실질적 취업지원 프로그램을 운영하는 한편, '나의 가치를 찾는 경력설계 워크숍', '사회공헌 일자리 아카데미'와 같은 가치기반 교육과정을 신설하여 참여자들의 자기 이해와 동기부여를 높이겠습니다.
이를 위해 사후 모니터링 체계를 구축하고, 일자리 연계 후 3개월, 6개월, 1년 단위로 만족도 조사 및 경력관리 상담을 제공할 계획입니다.
가치 동행 일자리 사업을 추진함에 있어 가장 중요한 점은 무엇이라고 생각하나요?
답변 : 단순 일자리 제공이 아니라, 참여자의 삶의 의미와 연결된 일자리를 발굴하고 지원하는 것이 가장 중요하다고 생각합니다.
가치 동행 일자리 사업 성과를 어떻게 측정할 계획인가요? |
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2025.04.27
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