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(검색결과 약 32,382개 중 4페이지)
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| [교원승진제도] 교육공무원 승진제도
- CONTENTS -
[교원승진제도] 교육공무원 승진제도
I. 승진임용의 기준
II. 경력평정
III. 근무성적평정
IV. 연수성적평정
1. 직무연수성적
2. 자격연수성적
V. 연구실적평정
VI. 가산점
1. 공통가산점
2. 선택가산점
[교원승진제도] 교육공무원 승진제도
일반적으로 조직체와구성원에 있어서 승진이 지니는 의미는 다음과 같다. 우선 조직의 입장에 .. |
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| 공무원 승진제도
목차
공무원 승진제도
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 승진의 범위
1. 승진의 한계
2. 재직자 간의 승진경쟁 범위
Ⅲ. 승진의 기준
1. 경력
2. 시험성적
3. 근무성적
Ⅳ. 한국의 승진제도
Ⅴ. 문제점
공무원 승진제도
I. 의의
승진이란 직무의 책임도와 곤란도가 낮은 하위직급에서 책임도와 곤란도가 높은 상위직급으로의 수직적 이동을 의미한다. 따라서 승진을 종적 이동이라는 점에서 횡적 ․.. |
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| 국민연금 크레딧 제도 출산 크레딧 등에 대한 필요성과 현 제도의 문제점에 대해 토론하시오
출산 크레딧 등 국민연금 크레딧 제도의 필요성
국민연금 크레딧 제도의 개선 방안
출산 크레딧은 자녀를 출산한 여성에게 일정 기간의 가입기간을 추가로 인정해주는 제도이며, 군 복무 크레딧은 군 복무기간을 국민연금 가입기간으로 인정하는 제도이다.
국민연금 크레딧 제도의 적극적인 홍보와 안내가 필요하.. |
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기간, 크레딧, 제도, 출산, 가입, 인정, 국민연금, 단절, 여성, 노후, 인하다, 경력, 문제, 소득, 경우, 보장, 연금, 자녀, 육아, 해주다 |
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| 경력단절 여성의 재취업 활성화를 위한 방안
경력단절 여성의 재취업을 가로막는 요인은 크게 구조적 문제, 개인적 문제, 사회적 문제로 나눌 수 있다.
경력단절 여성들의 재취업을 활성화하기 위해 다음과 같은 방안을 고려할 수 있다.
따라서 경력단절 여성들의 재취업을 활성화하기 위해 정부, 기업, 사회가 협력하여 적극적인 정책과 제도를 마련해야 한다.
특히 경력단절 후 직장으로 돌아오지 못하는 .. |
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여성, 경력, 단절, 재, 취업, 사회, 많다, 문제, 육아, 경우, 지원, 기업, 직장, 임금, 출산, 채용, 이유, 어렵다, 부족, 문화 |
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| 실업보상의 원리와 특성
1. 실업보상제도의 기능
1) 실업 문제의 해소를 위한 대책
-협의의 대책
: 현금 및 현물의 지원을 통해 발생시 실직자 및 가족들에게 야기되는 경제적 충격을 최소화하도록 하는 것
-광의의 대책
: 실업의 상태를 벗어날 수 있도록 재취업을 촉진하는 것
: 실업발생 자체를 억제하는 것
2) 실업보상제도의 역할과 기능
-사회적 빈곤 증대의 완화 기능
-사회적 불평등 구.. |
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| 경찰공무원의 승진, 현행 경찰공무원 승진제도
목차
경찰공무원의 승진
I. 승진의 의의
II. 승진의 일반적 기준
1. 실적
2. 경력
III. 현행 경찰공무원 승진제도
1. 심사승진
1) 심사승진대상자명부 작성
2) 동점자의 순위
3) 승진심사위원회
4) 승진심사의 기준
2. 시험승진
3. 특별승진
4. 근속승진
경찰공무원의 승진
1) 승진의 의의
승진(Promotion)은 경력발전(career developm.. |
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| [자원봉사활동 이론] 이타주의-이기주의, 사회저거 교환 이론
목차
* 자원봉사활동의 이론
Ⅰ. 이타주의-이기주의 이론
Ⅱ. 사회적 교환이론
1. 심리적 보상
2. 사회적 보상
1) 자원봉사통장제도
2) 표창제도
3) 회원제도
4) 근무시간 인정 및 경력화
5) 자원봉사 학점의 제도화
Ⅲ. 경제적 보상
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 현행 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안
Ⅰ. 들어가며
우리 나라의 공무원 평정제도는 5급 이하의 경우 근무성적 평정, 경력평정, 훈련성적 평정, 가점평정으로 구성되어 있으며 4급 이상의 공무원에 대해서는 목표관리제 방법에 의한 근무성적 평정을 실시하고 있다.
비교적 객관적 자료와 근거에 의하여 평정에 이루어지고 있는 다른 평정제도와는 달리 주관적 의사 반영이 불가피한 근무성적 평정을 .. |
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【발표3】
문화재보수분야 학력인정방안
발표 : 김봉건(국립문화재연구소 미술공예실장)
Ⅰ. 학력인정 방안
문화재보수분야의 교육방식은 전통적인 도제식(徒弟式) 교육방식을 채택하고 있다. 도제식 교육방법은 스승과 제자간의 긴밀한 접촉을 통하여 기술이나 기예를 습득해 나가는 것으로 강의를 통하여 내용을 전달하는 것을 주로 하는 현대의 교육제도와는 다른 점이 많다. 그러므로 문화재보수 분.. |
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| 연공급 (seniority-based pay) 제도
1. 연공급의 의의와 특징
가. 의의
① 개념
연공급은 연공서열형 임금 혹은 연공승급 임금이라 불리는데 근속년수를 기준으로 근속년수가 많아짐에 따라 정기승급제도를 통해 기본급 또는 단위 임금률이 높아지는 임금체계이다.
이러한 연공급은 동일 작업에 종사하거나 동일한 성과를 창출한다 하더라도 근속년수, 연령, 학력, 경력 등의 속인적 요소에 따라 임금이 개.. |
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| JE
목차
신입 점장
교육 제도
기업 개요
주제 소개
자료 수집
㈜아모제의 공개채용 제도
㈜아모제의 공개채용 교육
㈜아모제의 공개채용 교육의 성과
㈜아모제의 공개채용 교육의 문제점
㈜아모제의 공개채용 교육의 문제점 해결 방안
기업 개요
소개
연혁
기업 개요
기업개요
브랜드
기업개요
인사철학
1.인재상
3. 직급체계
기업개요
4.모집관리
상시모집
2. 공개모집
공개채용제도는 .. |
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| 근무성적평정
서론
1. 근무성적평정이란
1) 근무성적평정제도의 의의 와 목적
(1) 의의
(2) 목적
2) 근무성적평정의 기준
본론
근무성적평정
1. 근무평정의 효용
2. 근무성적평정의 방법
3. 근무성적평정의 오류
4. 현행제도의 이해
5. 현행 근무성적평정제도의 문제점
본론
현행성적평정제도의 개선방안
참고 : 경력평정
서 론
1. 근무성적 평정이란
1) 근무성적 평정제도의 의의 및 목적
(1) 의 .. |
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| ㈜ 다이소 아성산업의
경쟁력 제고를 위한 인사제도 쇄신 방안
GUIDE MAP
1. 기업 선정배경
2. 기업 소개
3. 다이소 인사제도
4. 논의 사항
-2007인사제도 혁신
-인사평가제도
-인력 이탈
-이탈 방지 방안
-일본 다이소 비교
-최종 분석
5. 취업정보
6. 결론
Daiso.co.kr
1.기업 선정 배경
평소 관심 구직 분야였던 유통업의 메카 ㈜다이소의 인사전략에 관
심을 갖게 되었고, 다이소.. |
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| 승진관리
Ⅰ. 서
1. 의의
2. 중요성
Ⅱ. 승진관리의 원칙
Ⅲ. 승진관리의 기준
1. 합리적 기준과 비합리적 기준
1) 합리적 기준
① 가치적 기준
② 목적적 기준
2) 비합리적 기준
① 전통적 기준
② 감정적 기준
2. 연공주의 기준과 능력주의 기준
1) 연공주의
2) 능력주의
Ⅳ. 승진제도의 유형
1. 직위(직계)승진
2. 자격승진
1) 신분자격승진
2) 능력자격승진(직능자격승진)
3. 대용승진
4. 조.. |
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| 성과평가
작업장기술
종업원
관여
보상시스템
목표설정
사업전략
개인과
집단의 성과
평가보상제도
직무수행 능력
직능등급
유한킴벌리
소개
직무수행 능력 평가
이론 및 실무능력 평가
직무수행 능력보상
직능수당 및 경영성과
직무수행 능력의
개발교육훈련
Keep Korea Green
우리강산 푸르게 푸르게
1970년대
1980년대
1990년대
1995년대
시대적 특징
시장점유율
YK 여성용품
YK 단독 시장 개척
사실상 Y.. |
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